Mentorskap: Uppmuntra Success

När du etablera ditt eget företag, har vi en tendens att titta på våra tidigare erfarenheter och hur den har uppmuntrat dina anställda framgång – att lägga märke till vad som fungerade och vad som inte gjorde det. En av de viktigaste i ett blomstrande företag är öppenhet att dela din visdom och entusiasm att göra vad du älskar med andra. Ett av de enklaste sätten är att skapa ett mentorprogram. Mentorskap inte alltid betyda att du är "grooming" nyanställda för deras uppgång i företaget, det innebär också mentor studenter mot att få mycket önskade färdigheter på arbetsplatsen Omdömen

Jag skulle vilja dela med dig en. Några av fördelarna med hur inrättande av ett mentorprogram kan uppmuntra ditt företag att bli ännu mer framgångsrika och samtidigt röra på hur inrätta ett mentorprogram i små till medelstora företag kan hjälpa dig att utveckla din mänskliga resurser och använda dessa resurser på det mest effektiva sätt som möjligt. Omdömen

För att börja, låt oss identifiera de viktigaste fördelarna med mentorprogram. Omdömen

MINSKAT LÄRANDE KURVA Omdömen När en organisation inrättas ett mentorprogram, det kan visa sig vara individuellt en av de viktigaste resurserna för anställda i sin första inlärningsfas eller nya hyrestid. När en medarbetare förflyttas eller befordras till en ny avdelning, med en rådgivare stöder en mindre krävande eller stressig arbetsmiljö. Omdömen

När inlärningskurvan minskas, så är också den mängd overhead investeringar som krävs för att få den anställde helt igång och arbeta effektivt på sina nya arbetsuppgifter. Vi vet alla att när de anställda är lyckligare, förbättrar och ndash deras arbetsprestationer; och så även gör din vinst. Omdömen

Som ett litet företag, om du tar på en high school student till exempel, som en rådgivare du ge den studerande att anamma nya färdigheter som kommer att vara överlåtbara när hon lämnar hög skolan och går college. Dessa nya färdigheter kan bidra till att minska sin ångest av lärande i en ny situation, som leder till att stödja en positiv pedagogisk erfarenhet och skapar förutsättningar för att uppmuntra en bättre medeltalet. Hur? När hon är bekväm ställa frågor och klargöra ansvars med dig som en "boss", hon är mer säker på att be lärare och professorer frågor för att klargöra tilldelningskrav, vilket ge henne att producera en bättre papper eller projekt. Omdömen

LÄGRE personalomsättning
När ett företag omfattar mentorprogram, det finns rapporter som visar medarbetarnas tillfredsställelse i deras jobb ökar. När en person känner sig stött och trivs med sitt jobb, han är mindre benägna att lämna sin anställningsort. Och när hans lojalitet stiger, är kostnader i samband med din nya hyra direkt och påverkades positivt. Omdömen

Som ett litet företag som omfattar ett mentorprogram med unga individer, är ditt företag ses i det lokala samhället som en stödjande en. Som företagare att intressera sig för pågående utbildning och de anställdas framtid, kunder och potentiella kunder omedelbart och automatiskt visa din verksamhet med större respekt och i sin tur är mer benägna att stödja dessa typer av företag.

ökad kompetens
Med återkommande interaktion som mentor delar du dina erfarenheter och visdom med dina adepter. Du förbättrar deras förtroende samt din egen. Dina förvaltnings kvaliteter förbättras, och som ett resultat du känner dig uppskattad och respekterad av dina medarbetare. Detta självförtroende och självmärkvärdighet bär över till din egen vanliga plikt, som en gång förbättrar din effektivitet och ändamålsenlighet. Omdömen

Små företag som arbetar med den framtida arbetsstyrkan också se en ökning i effektivitet i sina normala arbetsuppgifter som uppskattning ledade av den yngre generationen stödjer din moraliska och etiska beslutskompetens. Och återigen, kommer ditt företag att få god vilja i samhället och du kommer att ses som en ledare. Omdömen

successionsplanering Review, är detta steg är mer tillämplig på de organisationer som anses medelstora eller stora stora företag där ledningsgruppen måste se till att det är proaktivt planera följden av laget själva. Mentorprogram hjälpa ledande befattningshavare plats de bästa talangerna och brudgummen dem för bättre roller i verksamheten. I själva verket hjälper det organisationen behålla talang och gör det möjligt för anställda att utvecklas i sin karriär Omdömen

Successionsplanering är inte bara för stora företag. de av er som startar ditt företag kan börja möjliggör för din egen framgång och börja identifiera vid vilken tidpunkt ditt företag kommer att få en eget liv. När detta händer kommer du som företagare vara beredd att lämna över tyglarna, och till vem? Som ni mentorskap studenterna, kan du vara att identifiera vilka viktiga färdigheter, egenskaper och arbetsetik skulle vara nödvändigt för ditt företag att gå på att överleva när du träffar pension. Omdömen

minskad stress NIVÅER Review, en väletablerad mentorprogram ger ett sätt att arbetstagarna att diskutera sina yrkesmässiga och ibland personliga frågor som påverkar deras yrkesliv. Detta hjälper de anställda att hantera deras spänning bättre och organisationer är i sin tur kunna bevara höga nivåer av arbetstagare effektivitet. Omdömen

Att uppmuntra öppen växelverkan mellan mentorn och adepten kommer dessutom att stärka din foundation för "hela" person vid de fungerar för dig. Som småföretagare kan du ge liknande typ av öppen kommunikation med student adepter med vilka du arbetar. Denna öppna kommunikation kommer att stödja deras fortsatta framgångar i skolan och deras arbetskarriärerna. Omdömen

uppmuntra till lagarbete Review, en mentorskapsprogram uppmuntrar till samarbete och tillåter varje person att fokusera på det han gör bäst. Ofta anställda fastnar när de konfronteras med uppgifter som går längre än deras utbildningsnivå. En bra mentorsprogram kan ta hand om det genom att erbjuda anställda med regelbunden återkoppling och vägledning, vilket gör att de kan göra till sin potential. Omdömen

När du arbetar med en student mentorprogram, undervisning och uppmuntra lagarbete förstärker förståelse krävs för att lyckas i vilket yrke de vill arbeta. Samverkan är en färdighet uppsättning som inte kommer att underskattas och är alltid överföras från en situation till en annan. Omdömen

KUNSKAPSHANTERING
viktigaste fördelen med mentorprogram är möjligen kunskapshantering. I de flesta organisationer om nyckelpersoner slutar, de tar den information och kunskap de besitter med dem. Genom att etablera ett mentorprogram, kan organisationer garantera denna kunskap förs vidare från mentorer för adepterna. Omdömen

High school adepter får inte ta ditt småföretagare "kunskap" att omedelbart upprätthålla sin egen verksamhet, men praxis för dig att dela dina kunskaper ännu en gång förstärker den nyckelinformation som behövs för ditt företag att fortsätta att köra utan dig och hur man kan planera för oförutsedda händelser. Omdömen

Kunskap är makt, men kraften i dina kunskaper är begränsas och reduceras när det inte fritt delas med andra. Detta betyder inte att du ger bort dina affärshemligheter, men det betyder inte att genom att stödja andra och ge dem möjlighet att bli framgångsrik på alla jobb som de kan tillämpa själva kan och kommer att stödja din totala framgång. Mentorskap andra är något jag verkligen njuta av, eftersom det gör det möjligt för mig att ge andra att flytta in i sin fulla förtroende och verkligen höra deras inre visdom, så att de kan följa sina hjärtan och sanna syfte i livet Omdömen  ..