Definition: uppnå Peak Performance

Uppnå Peak Performance Genom Personliga mål

Individer kan ha personliga mål. En student kan ställa upp ett mål på en hög märke i en examen. En idrottare kan gå fem miles per dag. En resenär kan försöka att nå en destination-stad inom tre timmar. Omdömen

Hantera mål kan ge avkastning i alla områden av privatliv. Att veta exakt vad man vill uppnå klargör vad man ska koncentrera sig och förbättra. Omdömen

Målsättning och planering ("goalwork") främjar långsiktig vision och kortsiktig motivation. Den fokuserar kunskapsinhämtning och hjälper till att organisera resurser. Omdömen

Effektiv goalwork inkluderar erkänna och lösa eventuella skuld, inre konflikt eller begränsande tro som kan orsaka en att sabotera sina ansträngningar. Genom att sätta tydliga mål, kan man i efterhand mäta och stolta för att uppnå dessa mål. Man kan se framsteg i vad som kan ha verkade lång grind. Omdömen

Att uppnå personliga mål

Att uppnå komplexa och svåra mål kräver fokus, långsiktig flit och ansträngning. Framgång i något fält kommer att kräva föregående skylla, ursäkter och motiveringar för dåliga resultat eller brist på adekvat planering; kort sagt, kräver framgång emotionell mognad. Måttet på tron ​​att människor i deras förmåga att uppnå ett personligt mål påverkar också den bedriften. Omdömen

Långsiktiga prestationer är beroende av kortsiktiga resultat. Emotionell kontroll över de små ögonblicken i dag gör en stor skillnad på lång sikt. Omdömen

Genom att acceptera en viss grad av realism i sina egna mål, en tillåter sig inte att förändra verkligheten för att matcha sina egna drömmar genom sin enbart egna ansträngningar, men att acceptera hur det är till en viss grad. Denna grad av "lättja" kan hindra en från att falla in i olycka genom att förlora för mycket kontroll över livet genom att försöka att specialisera sig på ett mycket litet område och att bli en högsta ledare inom detta område. Oavsett vilken nivå av en layerered samhälle man kan identifiera sig med, är det mycket troligt att man kommer att hålla över och under system. Omdömen

På andra sidan, att sätta upp personliga mål innebär inte nödvändigtvis bara för att sätta upp mål för sin egen bästa. Man behöver inte sätta personlig och icke-personlig i en binär opposition som i egoistisk /altruistiska, kropp /själ, kultur /natur etc. Man kan säga att det finns inslag i vardande och inse personliga mål som med nödvändighet är trans. I Interzone av det personliga och transpersonella, personliga men också kulturellt beroende domar av smak och värderingar kommer att ifrågasättas, och förmodligen förändrats. I sådana personliga processer, som kan kallas "kris", som ofta förekommer i processerna för att uppnå personliga mål, hierarchised up-and-down, bättre eller sämre-systemet kan ändras. Omdömen

En formel för prestation läser A = IM där A = prestation, jag = intelligens, och M = motivation. När motivationen är lika med noll, prestation kommer alltid lika med noll, oavsett grad av intelligens. På samma sätt för intelligens: om intelligens är lika med noll, prestation kommer alltid lika med noll. Ju högre kombination av båda intelligens och motivation, desto högre prestation. Omdömen

Mål-ledarskap i organisationer

Organisatoriskt mål Ledningen består av arbetet med att erkänna eller dra slutsatsen mål enskilda teammedlemmar, överger inte längre relevant mål, identifiera och lösa konflikter mellan mål och prioritera mål konsekvent för optimala team samarbete och effektiv verksamhet. Omdömen

För varje framgångsrikt kommersiellt system, betyder det härrör vinst genom att göra den bästa kvaliteten på varor eller bästa kvaliteten på de tjänster som är tillgängliga för slutanvändaren (kunden) till bästa möjliga kostnad. Mål-management ingår:

* bedömning och upplösning av icke-rationella block till framgång Omdömen * time-management Omdömen * frekvent omprövning Omdömen * genomförbarhets kontroller
* justerings milstolpar och under- mål mål

Morten Lind och J.Rasmussen urskilja tre grundläggande kategorier av mål som rör teknisk systemförvaltning:

1. produktionsmål Omdömen 2. säkerhets mål Omdömen 3. ekonomi mål

En organisations mål hanteringslösning gör att enskilda anställdas mål och syften i linje med visionen och strategiska mål i hela organisationen. Mål-förvaltning ger organisationer med en mekanism för att effektivt kommunicera företagets mål och strategiska mål till varje person i hela organisationen. Nyckeln består av att ha allt härröra från en central källa och ge varje person med en tydlig och konsekvent organisatorisk-mål meddelande. Med mål-förvaltning, kommer varje medarbetare att förstå hur hans eller hennes ansträngningar bidrar till framgång för ett företag Omdömen

Ett exempel på mål typer i företagsledning. Omdömen

* konsument mål: detta handlar om levererar en produkt eller tjänst som marknaden /konsumenten vill Omdömen * produkt mål: Detta avser att leverera en enastående produkt jämfört med andra produkter – kanske på grund av den lik av kvalitet, design, tillförlitlighet och nyhet Omdömen * verksamhetsmål: Detta avser att driva organisationen på ett sådant sätt att på bästa sätt utnyttja ledningen-kompetens, teknik och resurser Omdömen * sekundär. mål: Detta avser mål som en organisation inte betraktar som prioriterade

Wikipedia, den fria enclyclopedia & kopiera 2001-2008 Wikipedia bidragande
Den här artikeln är licensierad under GNU Free Documentation License Omdömen.