Släpp motstånd och öka Productivity

Ingenting är så mycket av en tid odåga än att försöka hjälpa någon att lösa ett problem när de inte är villiga att implementera lösningen.

Oavsett vad problemet, det &'; s egentligen aldrig om lösningen ... först. Att &'; s varför du borde, &'; t besviken när du försöker att erbjuda en lösning, om lösningen är för dina anställda, din partner, din klient eller din tonåring
Du kan se lösning eftersom du inte är som bifogas.. Dina anställda, kund eller barn kan inte se lösning eftersom han eller hon befinner sig i ett tillstånd av “ motstånd &".

När du erbjuder en lösning och det spelar och' t-arbete, det &'; s inte eftersom lösningen isn &'; t bra, det &'; för på någon nivå finns s motstånd. Motstånd dyker upp som oenighet, behovet vara rätt, behovet av att göra dig fel, eller bara behovet av att klaga Omdömen

Du måste inse, att ofta den person som du försöker hjälpa doesn och '. t verkligen vill ha en lösning trots allt. Hon vill bara att ventilera. Han vill bara vara rätt. Många klagomål förklädd till en utredning om ett eventuellt “ lösning &";. Omdömen

Jag ser många ledare, för att inte tala om konsulter och coacher blir stressad eftersom de inte förstår att det isn och' t egentligen om deras lösning . Det handlar egentligen inte om att lösa problemet eller övertyga dina anställda (eller klient) att faktiskt genomföra råd de betalat för. It &'; s om att först förstå den underliggande motstånd och energikomponenten, inte bara den fysiska lösningen.

Det är lätt att göra antagandet att bara för att du är i en ledarroll, eller att någon betalat för ditt råd att det finns beredskap på den del av den andra parten att faktiskt hålla med, eller implementera råd.

Du gör sitt motstånd värre om du får alltför fäst vid dem ta ditt råd. Det blir ditt mål i stället för deras mål. När du får ansluten till någon annans resultat, det &'; s bara för att du har en dom om vad de ska göra eftersom din egen ego är ansluten eller för att du tror att sättet att lösa problemet kan hittas i “ hur. &";

Låt &'; s ansikte det, om det var allt om “ hur till &"; alla världs &'; s problem skulle kunna lösas på ett bibliotek och en ansvarstagande partner. Titta på alla de böcker där ute på att tjäna pengar, hitta kärleken, bygga upp en verksamhet och att banta Omdömen

“. Hur till &"; är redan på plats. Vad är inte på plats är tydlighet och villighet. Det första steget är att få klart. När du får klart för oss vem du är och vad du vill, kommer du sedan se om det finns vilja eller motstånd Omdömen

Om det &'; s. Motstånd hos kunden måste att motståndet ska borras ned tills du eliminera “ buts &"; “ shoulds &"; och ursäkter. Du måste hitta “ vridningspunkt förändrings &".

attityd viljan är “ Fulcrum Point of Change &". Tills det finns vilja, ingenting annat händer, även om du ger dem steg för steg lösning, bruksanvisningen och verkstaden. Tills man är villig ingenting förändras, period Omdömen  ..