Hur du håller din Team på Task

Med så många distraktioner i dagens samhälle, är det mycket lätt att tappa fokus på de uppgifter till hands. Återstående på uppgiften ofta blir extremt utmanande när arbetar ensam. Med ett litet team hjälper till att sträva efter att bibehålla fokus och riktning mot ett mål. Informationen nedan kommer att hjälpa teamledare för att uppnå bestämda mål som innan laget.

Upprätta visionen Omdömen

Upprätta visionen om laget är mycket viktigt. Gruppen ska arbeta tillsammans för att besluta om vision som vi har framför dem. En tydlig vision är mycket viktigt att ha på plats. Sträva efter att skapa en vision som inte kommer att bli alltför svårt att förstå. Challenge är en stor funktion att ha med något lag, men laget utmaning bör inte övervinna lagets vision. Omdömen

Upprätta mål Omdömen

Fastställa de mål som laget måste uppnå för att nå visionen framför dem. Brainstorming är ett bra sätt att uppmuntra till lagarbete. Genom att skapa en grupp mål enighet genom brainstorming, kommer gruppen att kunna arbeta mot sin vision. Mål är de punkter för framgång varje lag bör sträva mot. Strävan mot mål kommer också att medföra laget uthållighet. mål är mycket viktiga och varje lagmedlem bör uppmuntras att arbeta mot dem.

Genomföra Omdömen

När en vision och mål är på plats, är det dags att genomföra en stor start. Lagarbete ska vara roligt. Lagen som kan skratta, arbeta hårt, uppnå mål, och tydligt se en vision kommer att lyckas. Start är början på resan. Fokusera på uppgiften och när uppgiften utförs, sedan söka en annan uppgift att fylla. Det kommer att finnas många tidsfrister och prioriteringar som kommer att uppstå med varje uppgift. Teamet bör samarbeta roligt, men slutföra uppgiften efter bästa förmåga och i en bra tidsram. Omdömen

Team storlek Omdömen

Storleken på laget är mycket viktigt. Teamet bör vara liten. Ju mindre laget, desto lättare blir det för varje gruppmedlem att stanna på uppgiften. Större grupper tenderar att ha alltför många ledare och inte alls tillräckligt uppgift färdigställande. Alla har sina egna åsikter och idéer för varje uppgift. Om det finns alltför många människor på ett lag katastrof lurar minerar visionen som skall uppnås. Omdömen

Uppmuntra Omdömen

Uppmuntra laget att stanna på uppgiften genom att erbjuda belöningar. Det är där dina organisatoriska ledarskap verkligen spelar in. Alla älskar att bli belönad för hårt arbete och uthållighet. Laget som strävar efter att nå tidsfrister genom att ge sitt bästa och genom att slutföra projekt i tid kommer så småningom vinner loppet. Belöningen behöver inte vara något av stort värde. Principen om gåvan är vad som är viktigt. Erkännande för ett väl utfört arbete motiverar medlemmarna i teamet. Uppmuntra varje gruppmedlem med beröm som en typ av belöning. Ibland är den bästa gåva en person kan få är för någon att helt enkelt säga: "Bra gjort."
.