Hålla Engagerad Employees

Det har varit mycket prat om anställdas interaktion eller medarbetarnas engagemang. Mänskliga resurser talar om det eftersom det är så dyrt att inte ha engagemang. McKinsey rapporten, Forbes, Harvard Business vet alla att det kostar flera miljarder dollar om året för att ha anställda urkopplade. Siffrorna är svindlande när man ser att Gallupundersökning uppskattar att det är cirka 65% av de anställda urkopplade i USA ensam, än mindre världen. Omdömen

Det verkar dock att det inte är man talar om är hur man fixa det. Detta är det område som ges av människor. Vissa kallar det “ diskretionära ansträngning &" ;, “ medveten ge &" ;, “ kommer den extra milen &" ;, vilket ger 100%, och naturligtvis engagemang. Det är inte något som kan köpas eller tvingas av hot och kan vara subtila, eftersom det glider iväg. När anställda känner att de har ringa värde, behandlas dåligt eller känner företaget eller chefen inte bryr sig (för att nämna några), den mänskliga reaktionen blir att retirera. Naturligtvis detta kommer att ske på grund av bevarande. Produktiviteten kommer således glida tillsammans med mindre engagemang. Visst minsta kommer att få göras för att behålla jobbet men normalt extra börjar blekna. Omdömen

Detta är inte en quick fix genom att sätta en justering här och en justering där. I stället måste det bli ett sätt att vara med i frontlinjen chef blir advokaten och grunden för frontlinjen lag. Frontlinjen chef måste utbildas för att bli tränare för dessa anställda. Detta är ett tänkesätt förändring av företag att lägga tonvikten på frontlinjen chefer som direkt påverkar frontlinjen anställda. Detta är den största kostnaden för företag och inför företag till kunderna Omdömen

Det är svårt att föreställa sig varför detta inte få uppmärksamhet direkt med den enorma inkomstförlust som uppstår Omdömen  ...