*** Anställda Tänk Om Companies

Först vi kommer att få betala ur vägen. Även anställda ska betalas marknadsvärde detta är helt enkelt rättvist. Pay är inte en långsiktig drivkraft, men det kan säkert vara demotiverande. Löneskalan bör förstås av de anställda tillsammans med marknadsvärden med möjlighet att be om en höjning bör ett jobb förändring tillåten. Det bör noteras att de anställda avser lön komprimering som en del av detta. Även om det är normalt inte tillåtet att diskutera lön på arbetsplatsen, förekommer det. företaget måste vara medvetna om långa tärna och nyanställda få nära i lön. Den anställde intrycket att nyanställda betalas mer, göra mer snabbare, har ofta någon sanning är komprimering inte tittat. Omdömen

En hel del av ledningen är en uppfattning. Detta kommer ofta om när de anställda känner att de inte kan fatta beslut utan bara följa order från chefen. Detta har också talat om hur chefer detaljstyra. Den anställde känns som om de är bevakade hela tiden. Omdömen

Tillgången på chefer talade om när de anställda känner att de kan aldrig hitta en krubba eller att chefen inte lyssnar eller har tid. Anställda vill kunna tala ansikte mot ansikte åtminstone en del av tiden. Den anställde kan också känna att även om en chef är tillgänglig, har tid, är otillgänglig chef. Det finns en känsla av att chefen är besväras av avbrottet. Omdömen

De anställda tycker om att arbeta på ett organiserat och ren anläggning. Oavsett om du hör det eller inte de anställda kommer att märka om anläggningen är ren. Kunderna kommer också. Men de anställda kommer att ta detta som ett tecken på att företaget inte bryr sig om hur det ser ut.

Anställda vill bli behandlade rättvist. De vill veta chefen tittar på varje anställd på samma sätt i fråga om att arbeta. Även när de anställda gör misstag, och kanske framför allt, de anställda vill veta att korrigeringen kommer att vara desamma för alla Omdömen  ..