7 Pålitliga strategier för att leda och bygga din Team

Det är redan ett faktum att bland hustles och bustles, kan stress på arbetet vara irriterande och tidskrävande. Som affärsinriktade människor, har vi lyckats jonglera scheman mellan familj och företag bortsett från lika viktiga åtaganden i livet. Vid slutet av varje dag, vi befinner oss trötta, ben-trött och även känslomässigt och mentalt dränerad. Ju mer vi tänker på de många saker staplade upp för oss att göra, ju mer vi känner den tunga lasten tynger på våra axlar. Ansvar, den ena efter den andra, har kraschat på oss. Vi känns som genom vår styrka avdrives tums-by-tum och bit-för-bit och vi känner försvagas. Har något av detta bekant? Omdömen

Så, vad är de enkla stegen för att uppnå hemligheterna till att bygga laganda trots stressiga arbetstid och arbetsbeskrivningar? Läs vidare och ta reda på. Du kommer att bli förvånad över att du kommer att sluta säga "Varför gjorde jag inte vet detta förr?"

1. Utveckla en tydlig känsla av affärsinriktning genom att stoppa och sitta en stund med laget. När du värdesätter tid att studera och diskutera vilken typ av din organisations mål kommer det snart att leda till en tydlig riktning för vad man ska göra i din affärstransaktioner och laget arbetsrutinerna. Omdömen

2. Integrera i din plan för lagutveckling en väl samordnad uppsättning av strategiska finans- och penningpolitiska prioriteringar som stödjer en sund skatte- och skuldsättning, låga priser och inflation, och hälsosamma bytesbalansnivåer. Du är skyldig så mycket för dig själv att du inte har råd att tacka för någon annan. Håll ut av skulden.

3. Ständigt påminna laget att titta på deras arbete och inte klockan. En lång dags arbete gör en lång dag kort och en kort dag arbete gör någons ansikte lång.

4. Påminna alltid lag som oärlighet är aldrig en olycka. Goda män, som goda kvinnor tar l00% ansvar för vad de säger och gör.

5. Laget måste utveckla ett rykte om hastighet och tillförlitlighet. Människor som gör saker snabbt och göra saker väl ha det vinnande fördel gentemot dem som inte gör det. Omdömen

6. Tala om för laget att ta väl hand om sin fysiska och emotionella hälsa. Informera dem att bli väl avrundad människor som lever ett balanserat liv. Omdömen

7. Framför allt måste laget öva självdisciplin i allt. Disciplin är förmodligen den viktigaste egenskapen för organisatorisk framgång. Kom ihåg detta konstaterande är disciplin i handling. Omdömen

När kommer ni att börja stärka ditt självförtroende som en teammedlem? Börja tidigt. Låt aldrig fel att vara ett alternativ. Kom ihåg att de människor som läser detta inlägg är inte förlorare men säker vinnare i sina respektive lag Omdömen  ..