Rekrytering Firm Aktier bästa metoderna för att attrahera mångfald Candidates

International Search Consultants (ISC), en ledande executive search företag som specialiserat sig på att hitta övre Echelon försäljning och marknadsföring proffs för företag i en stark tillväxtfas, tror företagen kan öka sina chanser att attrahera mångfalds kandidater genom att följa några viktiga strategier.

Dessa inkluderar:

Annonsera arbetstillfällen av hög kvalitet - i din arbetsbeskrivning, fokusera på hur en kandidat kan bidra till helheten – don &'en; t bara lista jobbet krav. Ju bättre arbetsbeskrivningen, kommer fler kandidater (av alla bakgrunder) vill använda. Var noga med att skicka in dina annonser i lokala företag och minoritets publikationer för maximal exponering Omdömen

Få nuvarande anställda för att hjälpa till med din sökning -. Överväga att inleda en kreativ anställd remiss program för att få din personal som arbetar med att hitta potentiella kandidater i alla etniska bakgrunder. Kommunicera ett formellt mångfald program för dina anställda visar att mångfald rekrytering är en prioritet på ditt företag. Tillhandahålla belöningar ger medarbetarna en extra morot för att börja tänka på hur de kan bidra till din mångfaldsrekryteringsinsatser. Omdömen

Få berörs- Delta i lokala minoritetsorganisationer genom att hjälpa till sponsra en händelse eller bidra på annat sätt. Kanske kan du ge anställda som kan tala vid ett kommande möte eller ge stipendier för minoritetselever på en lokal skola. Omdömen

Kommunicera din nuvarande diversity- Använd aktuella företagskommunikation såsom din webbplats, företag nyhetsbrev eller genom pressmeddelanden att profilera det goda arbete av dina mångfalds anställda eller senaste kampanjer. Visa hur andra mångfalds anställda lyckas i din organisation och att möjligheterna är stora för kvalificerade anställda i alla färger Omdömen  ..