Corporate Training. En Tränings Perspective

Sportskor blir tränare av flera skäl. Ibland har de en passion för det. Vid andra tillfällen de helt enkelt njuta av rampljuset. Ibland ser de det som den kortaste vägen till mammon. Ensam Passion kanske inte alltid är tillräckligt. Vanligtvis är det en kombination av passion, kompetens, erfarenhet och att x faktorn är det som verkligen gör en tränare värd sin vikt i guld.

Utbildning enligt min mening är bara ett annat sätt att påverka attityder och beteenden. Ibland handlar det om kunskap & färdigheter. Utbildningen Rummet ger ofta utrymme för förändring. Vi kan stödja det genom att bygga plattformar och amp; forum för våra praktikanter. Ibland skapandet av självhjälpsgrupper leder till förändring. Varje individ glädje inbjuden att ringa i de förändringar som förbättrar personliga och professionella liv till den grad av glädje. Att utveckla kompetens och amp; assimilera kunskap som främjar karriärer.

Ofta synes idélöst & obetydliga förändringar varje praktikant gör regelbundet hamnar påverkar liv djupt. De inom deras krets av inflytande även påverkas av förändringarna.

Det börjar en uppåtgående spiral av positiva förändringar förstärks av positiv förändring. Uppmuntrande och vårda den uppåtgående spiral leder till bestående förändringar i attityd och beteende, och amp; förbättring av skicklighet och kunskap.

Som utbildare en av de första antaganden vi gör är att alla praktikanter är inte likadana. Inte alla kommer att påverkas av våra insatsvaror jämnt. Vissa människor kommer att vara djupt påverkad, andra mindre och en del ingen alls.

Om deras effekter ritas det kommer att ge oss den klassiska kurvan. Några Extremvärden och många däremellan.

Ett effektivt sätt att stärka de lärdomar av utbildning är efter träning uppföljning. Review Skicka utbildningen varje trainee uppmanas att välja bland flera områden av utbildning. Hon styrs mot dem område som har påverkat henne mest. En process som övervakar, stödjer och mentorer dessa förändringar kan lätt sättas på plats.

Regelbundet plottade övningar och episoder ordentligt kartlagt och övervakas avkastning extraordinära resultat.

Bästa resultat påträffas gång någon ledning “ köpa &"; händer i denna process. Omdömen

hälsosam skepticism om framgången för en sådan modul bör uppmuntras av tränare. Efter allt vi tränare måste vänta i 3 månader eller mer innan vi kan säga QED om påvisbara och varaktig förändring. Företagens hus vill ofta påtagliga resultat i morgon och som de flesta av oss är ovilliga att vänta på objektiv feedback.

De flesta träningsfeedback framkallas under “ smekmånad &"; de första dagarna efter träningen. Då effekterna av utbildningen är mest och trolldom av tränare har många praktikanter i träl. Medan första feedback är euforisk långvarig förändring är sällan uppenbart.

Marshall Goldsmith, författare “ Vad fick dig här brukar få dig dit &"; och 30 andra böcker och tränare till det bästa av det bästa i hela världen har en modell där han kan lägga sina pengar där hans mun är.

När hans övning är klar (det tar flera dagar av episodisk utbildning) Goldsmith är sedan kunna visa upp de förändringar han har kunnat ta ibland med hjälp av ett öppet forum.

Deltagarna göra presentationer till en grupp på temat som de själva väljer. Den öppna och transparenta interaktion är ofta en fantastisk indikator på kandidat &'en; s framsteg eller brist på det. Pengar byter ägare endast om tidigare överenskomna förväntningarna uppfylls.

Som tränare är vi förebud om förändring i andra och oss själva.

Så mitt lärande har varit att varje övning, varje bukett är varje TEGELBIT återkoppling för nästa uppdrag. Livsnerven som upprätthåller passionen, skärper vår kompetens, påverkar vår inställning, ökar vår kunskap och håller oss på tårna.

Enligt min mening som är ett recept för en lyckad & erfarna utbildare
.