Konfliktlösning: inte så lätt som 1, 2 och 3

wouldn &'; t det vara bra om vi bara kan ta en enkel och lätt test för att lösa våra konflikter och ha en ordentlig konfliktlösning? En flervalsfrågor testet blir bäst: 1. Individen dig och' re i konflikt är? A) Krävande B) Controlling C) Indecisive. Du kan välja mellan bokstaven A, B eller C och du kommer att upptäcka och ta reda på alla möjliga lösningar på dina motstridiga problem och dilemman. Omdömen

Nu, hur trevligt och enkelt, för att inte tala enkelt kommer det vara! Ändå tyvärr konflikter är bara för mycket komplexa bara för att klämma in en elementär flervalstest. Konflikter är så komplicerade upplevelser eller händelser som innebär tankar, handlingar, känslor och beteenden hos alla personer som är inblandade. “ inte två individer är exakt densamma; som ett resultat, inte två konflikter är exakt densamma. Omdömen

Varje konflikt behöver sin egen distinkta resolution som aldrig kan listat ut bara svarar på en serie eller en uppsättning flervalstestfrågor. Du måste hålla i minnet att varje konflikt är olika och unika. Därför var det nödvändigt sin egen lösning för att komma fram till en rättvis och skälig lösning. Omdömen

Som klyscha som helst ljud, men kunskap verkligen är makt! Genom att först försöka förstå vad dina konflikter verkar och ser ut, kan du nu börja göra användbara och rättvisa resolutioner som alla skulle vara nöjda och innehåll med. Här och' s lista över frågor att ställa när du &'; re i mitten av motstridiga situationer och händelser ... Omdömen

Betydande Conflict Relaterade frågor: 1. Har det förekommer i en grupp, eller en grupp, eller mellan ett fåtal individer? 2. Anser konflikten komma från ett visst mål, sikta eller uppgift du &'; re försöka uppnå eller uppnå? 3. Är det på grund av vissa skillnader om hur en process eller förfarande måste utföras och planerat? 4.

Vad fick dig att ta reda på eller söka konfliktlösning nu i stället för tidigare eller senare? 5. Är det associerade eller är knutna till att definiera och identifiera vad ett mål eller mål måste vara? 6. Är det specifika för en given situation eller omständighet? (dvs. under förutsättning att en viss person (er) eller händelse?) 7. På en skala från 0 till 10, (0 = är inte ett problem, och 10 = är extremt outhärdlig) hur ska du bedöma graden av konflikten bara om sex månader sedan kontra nu? 8. Är det något individer fritt prata eller diskutera fritt eller är det tabu eller hysch-hysch? Du kanske kan svara på dessa givna frågor, men hur ska man börja ta det efterföljande steget eller process mot konfliktlösning? Att formulera om dessa frågor behöver ofta hjälp av en konfliktlösning expert. Omdömen

En expert eller yrkesmässiga tjänar som en objektiv observatör som förstår hur man söker lösningar på även de mest komplicerade konflikter. Korrekt upplösningar på konflikter skulle motsvara vissa fördelar: 1. Motivera förbättrad prestanda från arbetare. 2. Skapa och stärka mer lönsamma arbetslag. 3. Empower och stärka medarbetarnas engagemang och lojalitet. 4. Förbättrad kreativitet, kommunikation och motivation Omdömen  ..