Rekrytering USA: s militära eliten att leda din Organization

USA: s militära närvaro i Irak och Afghanistan okonventionella konflikter har resulterat i en oavsiktlig konsekvens - elit militära personal som har erfarenhet av självständigt och adaptiv tänkande och ledarskap. I en nyligen publicerad artikel, kart Time Magazine hur detta krig har skapat en ny generation elit militära ledare, samma män och kvinnor som återvänder redo att tillämpa denna kunskap till affärssituationer. Dessa tidigare eller fortfarande övergår militära ledare kommit hem från Irak eller Afghanistan med ett tydligt varumärke av kunskaper och färdigheter, bättre förberedda att övergången från militären till företagsvärlden. Till skillnad från många av sina affärs samtida, har USA: s militära elit redan leds upp ett team bestående av sina medsoldater, som ansvarar för att se till att alla lyckas tillsammans som ett team och uppdraget är framgångsrikt. Dessa strids testade ledaregenskaper, otillgängliga i akademiska eller civila lärandemiljöer, är förankrad i USA: s militära eliten från dag ett. Omdömen

Större organisationer över hela USA har fokuserat på att rekrytera tidigare militära ledare i flera år, väl medvetna om deras unika förmåga att leda ett företag till framgång. Dessa rekrytera program är unikt inriktade på tidigare eller övergår militära ledare, som är placerade i dessa bolag baserade på specifika individuella kompetens samt uthyrning bolagets önskan att integrera framåt tänkande ledare i sin organisation. Sourcing kandidater har visat sig vara en populär metod för att placera dessa duktiga ledare i organisationer efter sina militära plikter har uppfyllts Omdömen

företag som rekryterar tidigare militära män och kvinnor har en allierad när det gäller att hitta kapabla övergår militär personal. - Det finns ett litet antal militär-to-business övergångs utbildningsprogram för att bidra till att göra övergången smidigare. Vad kan rätt typ av rekryteringsprogram göra förutom käll jobb övergår militär personal? Oavsett om du är en före detta militär man eller kvinna eller en organisation som ser rekrytera övergår militära ledare, dessa program ger ett betydande värde. Omdömen

Övergång Militära Kandidaterna Skaffa de verktyg som krävs för att ta företag till nästa nivå Omdömen

1. Översätta och Re-Definiera Färdigheter: Fördelen med övergångsprogram är att de ger övergången militära kandidater med en metod eller system för att översätta militära folkmun till affärs folkmun och alla andra affärsmannaskap som kan saknas, vilket gör att kandidaten att sömlöst övergå till sina nya roller på större organisationer. Denna blandning av militära färdigheter med affärskompetens och skarpsinne inte bara gör dessa beprövade ledare väl avrundad föra värdet på ditt företag, men det bidrar till att upprätthålla en resultatdriven företagsklimat. Dessa övergångsprogram fokuserar på processer för att anpassa kompetensen dessa militära ledare redan besitter, men hur dessa processer behandlas är drastiskt annorlunda. En metod med rötter i en värld av militära stridsflygplan luftfart, såsom Flawless Execution, har bevisats gång på gång. Denna process har gjort det möjligt några av de bästa lagen i världen att frodas i branschen för strid och har visat sig lika värdefullt i näringslivet.

2. Human Capital: I mars, general David Petraeus sade Fortune magazine, "Säg mig var som helst i näringslivet där en 22 eller 23-åringen är ansvarig för 35 eller 40 andra personer i uppdrag som innebär liv eller död." Föreställ dig den typen av erfarenheter i ledningen arenan på den nivån av operativ kapacitet kommer till din organisation! Utveckling av humankapitalet, och förstå dess inverkan på verksamheten, accelererar inte bara lag och företagets resultat, men lagarbete, samarbete och kommunikation även organiskt utvecklas som en biprodukt av organisatorisk effektivitet. Dessa är bara några av de värde komponenter som främjar humankapitalet närvarande företag investerat i att rekrytera tidigare militära män och kvinnor. Omdömen

3. Befintlig Business Kunskap: Många av dessa tidigare eller övergår militära kandidater har redan existerande affärskunskap, har förvärvat sin MBA under eller omedelbart efter deras tjänst och sedan tillämpa denna kunskap till sin senaste roll. Rätt typ av "strids till företag" övergångsprogram lär kandidater som ledarroller på organisationer är inte skiljer sig från sina tidigare militära ledarroller. Samma proaktiva ledaregenskaper är fortfarande en förutsättning, och det är dessa färdigheter sina civila motsvarigheter ofta inte kan matcha. Vid ankomsten, dessa kandidater börjar omedelbart att positivt påverka ditt företag, påskynda prestanda och påverkar förändring inom individer, grupper och den övergripande organisationen. Omdömen

Rekrytering Tidigare militära Säkringar värde med framgång Omdömen

Den här dragningen till rekrytera USA: s militära eliten, som omfattar ett antal höga militärer, såsom överstar, amiraler och generaler, är en växande trend att globala företag tar ett särskilt stort intresse. Pepsi och GE, till exempel, har definierat sina egna processer för rekrytera tidigare militära ledare och skapade program som är dedikerade till att hitta den bästa tidigare eller övergår militära kandidater att arbeta i ledande roller. Dessa män och kvinnor betraktas som stjärnor som väntar på att hända, på grund av deras självständiga, adaptiva filosofier. För företag som kräver "out-of-the-box" tänkare som har fått ovärderlig erfarenhet av att leda team under intensiv press i de mest fientliga operativa miljöer, rekrytera övergår militära ledare är ett säkert steg på vägen till framgång. Omdömen. &Nbsp ;