Företag dra nytta av chefer som Coach Med Emotional Intelligence

I det rådande klimatet av ekonomisk osäkerhet, är det viktigt att ha chefer som besitter känslomässigt intelligenta (EI) ledningskompetens för att hålla medarbetarna fokuserade på sina uppdrag trots den stress som omger dem . Det sägs ofta att din chef kan “ göra eller bryta dig &" ;. Det är inte ovanligt att annat innehåll anställda att lämna sitt företag på grund av en ansträngd relation med sin chef. Det motsatta gäller också. Många anställda kommer att fortsätta att utföra med ett företag som de betraktar som otillfredsställande av lojalitet till sin chef. Vid en genomsnittlig kostnad på en och en halv gånger lönen för att ersätta en position, kan dåliga ledningskompetens har en förödande effekt på den nedersta raden. Med chefer som visar stark coaching och EI kompetens är en av de bästa sätten att försäkra de anställda behålla sitt fokus och är produktiva Omdömen

I förvaltningen bok “. Först bryta alla regler och" av Marcus Buckingham, det finns bevis som visar de långtgående konsekvenser chefer har på sina anställda. Med undersökningar genomförda av mer än en miljon anställda från olika branscher och länder, upptäcktes det att trots alla de skäl som en anställd hade för att gå med ett företag, och" hur länge den anställde stannar och hur produktiv han är när han är där bestäms av hans relation med sin närmaste chef och ". Snarare än att göra försök att ändra kärnan i vem den anställde, kommer effektiv chef lära sig att utnyttja styrkan i sina anställda och kommer att minimera de upplevda brister. Detta är inte en medfödd skicklighet, utan snarare ett finstämt hantverk som kräver medveten ansträngning. Om chefen inte respekterar att varje person är en individ, som erbjuder unika möjligheter och färdigheter, kommer de säkert GÖRA KRAFTLÖS sitt lag.

Ett paradigmskifte sker i de chefer som effektivt åta sig att utveckla effektiva ledaregenskaper. Skiftet är från “ Vad kan du göra för mig &"; till “ Vad kan jag göra för dig &"; De färdigheter som ger denna omvandling är centrerade kring en coaching modell. Effektiva tränare vet hur få ut det bästa av deras folk. De vet hur man positionerar styrkorna hos sina medarbetare för framgång. De effektiva tränare vet hur man väljer talang och kommer att arbeta i många olika sätt att utveckla dessa talanger. Effektiva tränare vinna förtroende och lojalitet av sina gruppmedlemmar genom att visa en hög grad av emotionell intelligens. I en studie som genomfördes inom läkemedelsindustrin sysselsatte ett företag både coaching och emotionell intelligens medvetenhet med en grupp av sina chefer. Resultaten efter sex månader som den grupp som hade coaching och EI medvetenhet en ökning med 13% i försäljning samt en ökning av medarbetarnas trivsel och behålla anställda.

Även om det finns många färdigheter som är till nytta för en framgångsrik manager, finns det fem som ger en chef med förmåga att fungera som en coach /manager. De innebär; fastställa tydliga förväntningar och ge tydlig återkoppling, värdera yttranden av sina anställda, vilket ger konsekventa och regelbundna utmärkelser, checkar in med anställda och lyfta fram endast ett fåtal områden för utveckling. Detta är den C.O.A.C.H. metod. Dessa färdigheter ger den största möjligheten för dina chefer att effektivt utveckla ditt företag och' s viktigaste resurs Omdömen * coachen /förvaltare effektivt sätta tydliga förväntningar på hur deras anställda ska mätas.. De effektiva chefer möjlighet att erbjuda tydlig återkoppling till den anställde om förväntningarna. Denna process bidrar till att både den anställde och chefen vet vad som förväntas. En tydlig färdplan har fastställts att både tryggt kan följa. Omdömen

* Din åsikt spelar ingen roll. Effektiva tränare /chefer att förstå den värdefulla insikter som där medarbetarna ger till framgång för laget. De är öppna för återkoppling och kommer ofta begära idéer från sina anställda Omdömen

* Det har sagts att erkännandet doesn och'. T kostnad, lönar det sig. Effektiva tränare /chefer vet att sanningen. De förstår den mänskliga naturen. Du kan &'en; t berättar någon för många gånger att de är uppskattade. De har lärt sig att detta motiverar sina anställda att göra mer inte mindre.

* Effektiv coach /chefer att förstå vikten av att “ checkar in &"; med sina anställda. Denna enkla gest möjliggör en dialog kan äga rum mellan de två och visar en grad av oro för den anställde på både personligen och professionellt.

* Effektiva tränare /förvaltare har också lärt sig att lyfta fram endast ett begränsat antal områden för medarbetarnas utveckling. De har också en tendens att fokusera på individen och 'en; s styrkor. Tron att utveckla styrkor och individ är en mycket mer produktiv användning av chefer tid och ger långt större fördelar än att fokusera på svagheter. Dessa tränare /förvaltare gå emot trenden och ställa sitt lag och' s kurs för framgång.

Hur är ditt företag och' s mest värdefulla resurs som utvecklas av dina chefer? Hur skulle de färdigheter som diskuteras hjälp höja din organisation till nya nivåer av framgång? Det finns tydliga bevis på att dina chefer spelar en nyckelroll i den övergripande hälsa och ekonomisk välfärd för ditt företag.

Tyvärr har många av de färdigheter som fick dem främjas till ledningen inte kommer att vara desamma som gör det möjligt för dem att lyckas som chef. Företagen kommer att behöva göra investeringar och ge följa upp för att säkerställa att deras chefer utvecklar sin mest värdefulla tillgång i det mest effektiva sättet. Var är ditt företag Omdömen  ?.