Firefighting

Brandbekämpningsomdömen Av
Bill Cottringer

Är du en del av en organisation där alla är i en evig brandbekämpning läge, tillbringa större delen av sin dag springa runt sätta band medhjälpare på bristningar? Som direkt Dr Phil ber “ Hur är det att arbeta för dig och" Inte mycket bra jag kan tänka mig. Jag har haft både missnöje av att vara del av en brandbekämpning, reaktionär organisation går till ingenstans zon och glädjen av att arbeta i en proaktiv företag som leds mot välstånd Zone.

Valet är naturligtvis en no-brainer, men det &'; s inte problemet här. Om du är nu en del av en släck organisation som dränera din energi och öka din frustration, vad kan man göra åt det? Som behandlar alla situation, det finns tre användbara strategier: Omdömen

1. Förstå vad som händer och varför. Omdömen

Brandbekämpnings organisationer vanligtvis leds av en hög energi person (ofta ADHD) som gillar adrenalinkicken involverad i att svara på nödsituationer och har förmågan att aggressivt attackera ornery problem att få snabb resultat för andra att se. Denna verksamhet ger stor mening och syfte till den person &'; s arbete dag och gör honom eller henne att känna sig mycket användbar. De har stora sinnen, men kan oorganiserad med en överbelastning av information. Omdömen

Trots att sätta ut en viss mängd brådskande bränder under dagen behövs överallt, kan det lätt komma ur kontroll och bli normen för dagen &' ; s rutin. Vanligtvis vad som händer när chefen brandman är chef, är att han eller hon har en inneboende tendens att anlita andra bra brandmän för kamratskap och sedan belöna och föreviga detta sätt att fungera. Därefter bättre alternativ, proaktivt planerade åtgärder för att stärka infrastrukturen i organisationen och anpassa alla mål och aktiviteter med uppdraget, aldrig se dagens ljus genom bränderna.

2. Ta dig tid att skratta åt det. Omdömen

Den bästa medicinen för att minska smärta och frustration av släckpredikament är humor. När du stanna upp och tänka på det, mycket få saker i livet är tillräckligt allvarliga för att ha ett nervöst sammanbrott över. Summan av kardemumman alla realiseringar vi någonsin kan ha om arbete eller livet i allmänhet, är att vi alla medvetet och avsiktligt agerar på ett sätt som vi tror att vi vill för att komma dit vi vill vara – även sätta upp med fullkomlig dumhet och galenskap av brandbekämpning. Vi är mycket mer ansvariga för våra situationer än vad vi vill öppet erkänna. Omdömen

Att ta sig tid att skratta åt en situation som orsakar obehag och ångest, minskar sitt järngrepp på dig och frigör dig att tänka om några små saker du kan göra som en individ att göra en liten övergång från all-the-tiden reagerar på något-of-the-tiden agerar. Ibland måste börja med uppriktig, svårt på nära håll och personliga samtal mellan brandbekämpning förespråkare och de som vet att det finns ett bättre sätt.

3. Gör små saker som leder till förbättringar.

Du kan helt enkelt kan &'en; t ångra en brandbekämpning organisation natten längre än vad du kan hitta en legitim genväg för att bota en dysfunktionell familjemedlem i en terapisession. Men börja med att förstå hur denna brandbekämpning kom, hur det är att förevigas, och vad ett mer balanserat förhållningssätt mellan reagera och agera skulle göra för människor &'; s produktivitet, trivsel och företaget &'en; s nedersta raden, är en dörröppnare. Ofta är allt som behövs för “ konflikt &"; vara öppet och offensivt diskuteras, som tyvärr alltför ofta får sätta på sparlåga som en icke-prioriterade oavsett hur illa det är. Slutligen kommer tillämpningar av den lilla “ P &"; punkter, eller psykologiska eluttag, att när välplacerade och vältajmad få stora resultat du vill utan de negativa biverkningar som du don &'; t vill.

Här är några av dessa “ P &"; saker att tänka på om du på allvar vill arrangera landskapet i ett brandbekämpning organisation du är en del av:

• Don &'; t antar att du är ensam i frustration stationen; modigt utmana dina antaganden genom att tala med en annan betrodd person eller två för att se hur utbredd missnöjet med släck är Omdömen &bull. Organisera din egen fysisk arbetsmiljö så det visar att du inte hunden som viftade med svansen. Plus att du kommer att kunna spara värdefull tid, inte slösa det letar efter saker du behöver för att agera och kan &'en; t hitta i oordning Omdömen &bull. Ha lite input anställa nästa person att inte vara en bra brandman, men en välorganiserad planerare och stadig plodder Omdömen &bull. Var påhittig och schemalägga en icke-brandbekämpning, spontan, planerar dagen att brainstorma sätt att få ut av brandbekämpningsläge och börja förenkla överbelastning Omdömen &bull. Vägra att låta andra giftiga negaholics svämma sina nödsituationer på din organiserad och produktiv dag Omdömen &bull. Nu, om du är chef brandman, ser dig själv i spegeln och svara Dr Phil &'; s gripande fråga – “ Hur är det att arbeta för dig och" Ta reda på vad din positiva payoff är och hitta en annan mer produktiv metod du kan modellera att få en jämförbar belöning eller adrenalin fix. Fokusera på vad din verkliga syftet är och hur du kan få vad du verkligen vill ha ut av din organisation Omdömen  ..