Hur man Turn Around Negative Attitudes

Det spelar ingen roll var du arbetar, någon gång alla organisationer har anställda som utvecklar negativa attityder. Skälen kan bero på stress, trauma, som överarbetad, som underbetalda, personliga problem hemma, etc. negativitet är som en cancer, och kan sprida sig till även de mest positiva medarbetare. Omdömen

Så vad kan man göra åt det

1. Vara en positiv ledare:

Allt börjar på toppen. Anställda attityder och föreställningar återspeglar vanligtvis ledning och ledarskap. Och om ledarskap visar negativitet på en daglig basis, kommer det att filtrera ner till lägre nivå anställda också. Det är därför det är viktigt för ledningen att skildra en positiv, enhetsfront, även när det inte nödvändigtvis går bra inom organisationen. Omdömen

2. Erbjudande positiv förstärkning:

Folk är inte perfekt så förvänta dig inte att vara. Ja, påpekar deras misstag och svagheter, men gör det på ett positivt, vårdande sätt. Av samma skäl, klappa dina anställda på baksidan från tid till annan, för att låta dem veta att du uppskattar deras ansträngningar. Du skulle bli förvånad över vad lite positiv förstärkning kan göra. Omdömen

3. Erkänna problemet:

Om du ser tecken på negativitet, inte ignorera det. Erkänner att det finns ett problem och ta itu med det omedelbart. Låt inte problemet att gro och spridning. Om du inte hantera situationen omedelbart, är problemet bara kommer att bli värre. Ovanpå detta, är dina anställda kommer att tro att ledningen inte bryr sig om Omdömen dem och deras arbetsinsats kommer att lida. Prata med dina anställda på en regelbunden basis. Fråga om deras familjer och fritidsintressen. Visa dem att du bryr dig. Fråga vad du kan göra för att hjälpa dem att göra sitt jobb bättre och göra arbetsmiljön trevligare för alla. Omdömen

4. Lägg A Förslagslåda: Omdömen

Om du inte redan har ett, är en förslagslåda ett bra sätt att locka anställda att bidra med positiva idéer för att förbättra arbetsplatsen. Bara inte vara rädd för att uppmuntra dina anställda att använda den.

Du kan även göra det en kul grej, genom att dela ut gåvor och priser för bästa förslag. Omdömen

5. Fall inte i fällan:

Det är väldigt lätt att fastna i negativitet, särskilt med medarbetare som du är särskilt nära. Gör inte det. När tjafsa, stönande och klagande startar, ta kontroll över situationen omedelbart och byta ämne till något mer positiv och trevlig, så länge kan du träffa de personer privat Omdömen

Avslutningsvis:. Omdömen

Som jag nämnde i början av denna artikel, är det inte ovanligt för organisationer att gå igenom perioder av negativitet. Men, hur du handskas med den negativitet gör all skillnad i världen Omdömen  ..