*** Vi förlova ... Men är det alltid leder till Happy Ever After?

Medarbetarnas engagemang är inte längre den enda provinsen teoretiska akademiska eller affärskonsulter med en förkärlek för den nya och oprövade. Omdömen

Business har sett engagemang blivit en viktig strategisk fråga för många företag från den lilla och innovativ teknik start-up till en värld av Fortune 500 jättar. Omdömen

Och ändå ämnet är fortfarande instabil, även skumma. Kemin enskilda engagemang är komplex och många organisationer är förbryllade och /eller hindras av envist stagnerande ingreppsnivåer trots regelbundna cykler för mätning och planering. Omdömen

Globala resultat och trender kan hjälpa oss att formulera de vanligaste drivkrafterna för engagemang, men i slutet av dagen &'; s dagliga dynamiken på spel i ditt lag, din division, och din organisation som betyder

** Vad är förlovningsOmdömen -------.? -------------------------------------------------- ---
Uttrycket" medarbetarnas engagemang &"; betyder olika saker för olika organisationer Omdömen

Vissa jämställa det med arbetstillfredsställelse, som tyvärr kan spegla ett affärsförhållande som är bara så bra som organisationen och 'en; s. sista omgången av förmåner eller bonusar. Andra mäter engagemang genom att mäta anställda och' . känslomässigt engagemang för deras organisation Omdömen

Institutet för sysselsättning studier definierar engagemang på följande sätt:

“ En positiv attityd som innehas av arbetstagaren mot organisationen och dess värderingar. En engagerad medarbetare är medveten om affärssammanhang, och arbetar med kollegor för att förbättra prestanda i jobbet till förmån för organisationen. Omdömen

"Organisationen måste arbeta för att utveckla och vårda engagemang, vilket kräver en tvåvägsrelation mellan arbetsgivare och arbetstagare &";. Omdömen

** Varför Engagement Omdömen -----------------------------? -------------------------------
Många företag och affärskonsulter experter tror att ha engagerade medarbetare är avgörande för ett företag och ' ;. framgång och hållbarhet Omdömen

Och samtidigt representerar fullt ingrepp en anpassning av maximal arbetsglädje (“ Jag gillar mitt arbete och göra det bra och") i kombination med maximalt bidrag jobb (och" Jag bidra till att uppnå målen av min organisation &";), är engagerade medarbetare inte bara begått De är inte bara passionerade eller stolt Omdömen

Engagerade medarbetare har en mycket tydlig bild av sin egen framtid och förståelse för organisationen och 'en;... s uppdrag och mål

De entusiastiska och “ redo att gå &" ;, använder sina talanger och diskretionära ansträngning för att göra en skillnad i deras arbetsgivare och' s strävan för ett företags framgång Omdömen

** Kopplingen Effect Omdömen. -------------------------------------------------- ----------
Experterna kan komma överens om sambandet mellan engagemang och affärsresultat, men frågan kvarstår: “ Är vårt företag framgångsrikt på grund av engagerade medarbetare och"? eller “ Är våra medarbetare arbetar för att vi är framgångsrika och"

För att svara på den frågan, skulle du behöva se ett klart samband mellan engagemang och prestation samt kunna föreskriva om ingrepp före prestanda eller vice versa.

Men gör formeln för framgång, i detta fall engagemang + prestanda = framgång, egentligen någon roll? Omdömen

Om vi ​​accepterar att båda elementen behövs för ett företags framgång, detta är säkerligen tillräckligt för att hålla medarbetare strategier och oro på toppen av listan för ledningen? Omdömen

** De fem nivåer av Engagement Omdömen ---------------------- -------------------------------------- Review Det finns två faktorer för mätning av en anställd &' ; s jobb som experter menar innefatta “ Engagement &" ;. De är arbetsglädje och arbetsinsatsen. D.v.s. desto nöjdare medarbetare är och ju mer den anställde känner att de bidra till deras företag, desto mer engagerade de kommer att vara Omdömen

Därför, även om de flesta anställda segrade &';. t som till fullo förstår termen" engagemang &"; och samtidigt som de segrade och 'en; t inser att de är engagerade (eller urkopplad) kommer de att känna igen om de är nöjda (eller missnöjda) med sitt jobb, och de kommer att ha en uppfattning om hur mycket (eller lite) de känner att de bidrar till företagets &'; s framgång som helhet. Omdömen

Naturligtvis kommer graden av tillfredsställelse och bidrag varierar, och detta kommer att skapa olika nivåer av engagemang för de anställda. Omdömen

Fem nivåer av engagemang har identifierats, baserat på ovanstående premissen “ Tillfredsställelse + bidrag = Engagement &" ;. Du kan ta reda på vad de är genom att klicka här (http://www.onetotencoaching.co.uk/engaged.html). Omdömen

** Engagement Research Omdömen --------- -------------------------------------------------- -
Följande information har hämtats från forskning som utförs vid Chartered Institute of Professional Development (CIPD), om de anställdas utsikter i Storbritannien. Forskningen avser första kvartalet 2012. Omdömen

Denna forskning visar att:
* Endast 38% av de anställda är aktivt engagerade Omdömen

* Anställda är minst benägna att säga sin chef tränare. dem på jobbet, diskuterar sina utbildnings- och utvecklingsbehov eller ger dem feedback på hur de presterar. Omdömen

* Anställda känner att deras chefer inte samråda med dem om viktiga beslut, men att förtroendet för erfarna ledare är starka. Omdömen

* Över hälften av de tillfrågade (53%) känner helt eller ganska väl informerade om vad som händer inom sina organisationer. Omdömen

* 38% av personalen upplever att de står under högt tryck på arbeta antingen varje dag eller en eller två gånger i veckan. Omdömen

** Global Engagement Trender Omdömen ------------------------- -----------------------------------
* Färre än 1 av 3 anställda runt om i världen (31%) är engagerade. Nästan 1: 5 (17%) är faktiskt urkopplad. Omdömen

* Det finns en stark korrelation mellan ingreppsnivåer och ålder, roll /nivå, och besittningsrätt i organisationen. Omdömen

* Engagerade medarbetare planerar att stanna för vad de ger; det frikopplade vistelse för vad de får, vilket tyder på att organisationer kan dra nytta av en riktad behålla strategi. Omdömen

* Anställda i världen visa möjligheter att tillämpa sina talanger, karriärutveckling och utbildning som toppförare av arbetstillfredsställelse. Omdömen

* Förtroendet för chefer kan ha mer än dubbelt inverkan på ingreppsnivåer än förtroendet för närmaste chef gör. Anställda är däremot mer benägna att lita på deras omedelbara chefer än chefer i deras organisation. Omdömen

* Förlovnings undersökningar utan synlig uppföljningsåtgärder kan faktiskt minska ingreppsnivåer, vilket tyder på att organisationer måste ha 100% engagemang för åtgärder . -Planering baserat på resultaten av en eventuell undersökning Omdömen

Så om i näringslivet vi äntligen förlova, verkar det upp till de ansvariga för organisationer att avgöra om det och' s fall Happily Ever After eller bitter skilsmässa
 !.