Utbildning för nya chefer - Vad Chefer måste först vara effektiv i förvaltnings Role

Träning nya chefer är avgörande för effektiviteten i någon organisation. Det är häpnadsväckande att många organisationer lägga tid, kraft och pengar på att utbilda sin personal, men lämna sina nya chefer att hitta sin egen väg i världen. Det är ännu mindre förnuft när du uppskattar att personalen endast kommer att uppnå resultat om de leds av en chef som är effektiva i sin roll. Omdömen

Träning New Manager Review Varje ny chef uppnår sin marknadsföring på grund av attribut de har visat i sin tidigare roll. Den roll som chef eller Team Leader är en helt annan roll. Detta är en av de svåraste frågorna för det nya chef, för att få en fullständig bedömning av den roll som ledare i motsats till den för efterföljare. Omdömen

Om du utforskar utbildning för de nya chefer, se till att denna aspekt av utbildningen täcker hela skalan av rubriker som kommer att hjälpa nya ägare verkligen förstå den roll. Nedan följer en checklista med rubriker som bör ingå i ett effektivt utbildningsprogram för nya chefer. Omdömen

1. Den roll Manager. Vad exakt är Manager &'en; s roll och ansvar när det gäller deras lag, sina kollegor, bolagsledningen och uppnådda resultat och mål? Det är viktigt att detta är klart definierad för den nya chef, och att han eller hon förstår skillnaden i positioneringen av denna roll kontra sin tidigare roll som en anställd. Omdömen

2. Framgång i förvaltningsrollen. En ny chef måste ha en klar framgång vision, så klart som ett mål i en skjutbana. Ju tydligare han eller hon är på slutmålen, desto större chans har de att göra en bra början i sin roll. Någon utbildning för den nya chef måste ge dem en tydlig inriktning på framgång.
Framgång vision är inte en siffra eller resultat. Det är ett lag som kan uppnå de resultat, kunder som kommer att ge resultat, kollegor som kommer att arbeta med dig att uppnå de resultat och ledning, som kommer att ge resurser och uppmuntran. Innan deras förvaltning roll, kan den anställde använda någon av dessa faktorer som block för att uppnå framgång. Men som en chef, ta bort block eller utforma arbets arounds är en del av rollen. Omdömen

3. Chefen är ägare av roll och ansvarar för att nå framgång. Den nya chefen måste vara medveten om att det är deras ansvar att uppnå detta slutresultatet. Innan att vara en chef, kan personen väl har tagit ansvar för en hel del av sin roll, men vissa aspekter var utanför deras kontroll Review, en chef och'. Roll är att ta bort block, reparera trasiga relationer, dra ner resurser, inspirera andra, lösa problem och komma med kreativa sätt att förbättra. Utbildning för nya chefer måste ta detta hem. När de nya vinster ägare en fullständig bedömning av den roll från ovanstående faktorer, de kommer då att vara öppna för att arbeta på och förbättra de grundläggande färdigheter och kunskaper. Omdömen

4. Kompetensen hos chefen. Kompetensen hos Manager inkluderar människor centrerade kompetens, process kompetens och egen regi. Ledarskapsutbildning bör ge en rad ämnen på alla aspekter. Vissa kurser kommer att gynna personalledning i stället för att hantera statistik eller time management. Den nya chefen behöver en inledande grund i alla faktorer, för att understryka att de måste lära sig, utveckla och bli behöriga i denna aspekt av deras roll.
Syftet är inte att de kommer att vara behörig efter ett utbildningstillfälle, är detta inte möjligt . Du vill att den nya Manager vara medveten om att detta är ett område som de måste arbeta på och förbättra. Det är som att skapa en ram som de kommer att bygga Omdömen

Utbildning för nya chefer måste inkludera rolldefinitionen samt de nyckelkompetenser för att vara effektiv i ledningen rollen Omdömen  ...