Att övervinna Poor Medarbetare Relationships

Beviljas. Du kan &'en; t alltid komma överens med alla. Det finns vissa människor på denna jord som bara vunnit &'en; t tillåter dig att göra vänner med dem. Men någon gång i livet, är det troligt att komma över en situation där en god relation med en medarbetare har blivit ansträngt för en eller annan anledning.

När detta händer, jag kan bara rekommendera att du tar initiativ till att reparera skadan så fort som möjligt. Resultatet av att inte göra detta kommer sannolikt att hindra din prestation på varje nivå? Med interna och externa kunder. Låt mig förklara min poäng med denna korta, men sant, historia.

började jag arbeta med en dam på ett litet företag år sedan. Vi blev snabbt vänner och våra familjer även spenderat lite personlig tid tillsammans. Det var normalt förfarande att jag skulle fylla i för den här personen (som jag och' ll ringa Debra för detta exempel) när hon var på semester.

Ett år, Debra lämnade för en semester helt oförberedd. Hennes pappersarbete var inte organiserade, de material som hon beställde för projekt var helt fel och de specifikationer som hon hade gett till teknikerna också saknas. Minst sagt, hon hade lämnat alla sina medarbetare i en situation.

Under Debra &'; s semester, upptäckte vi att hon hade använt specifikationerna * jag * hade skapat som en del av en “ testet? Jag visste? Och hon visste också? Att det fanns en mycket hög sannolikhet att siffrorna var fel. Jag fick aldrig reda på varför hon valde att riskera att använda dem om det berodde på hennes brådska att lämna för en semester.

Vid Debra &'; s avkastning, hon omedelbart kallas till hennes handledare och' s kontor och tillrättavisad. Kort efter denna händelse, började jag ta emot telefonsamtal från arbetskamrater. De informerade mig om att Debra gjorde allt för att klandra mig för den dåliga kvaliteten på hennes arbete.

Jag gick igenom en mängd olika känslor från att ha mina känslor ont att vara arg. Jag bara kunde inte &'en; t tror att en vän skulle göra en sådan sak. Jag bestämde mig för wouldn, &'; t nämna för Debra att andra i företaget hade informerat mig om hennes affärer.

Detta är dock var min största misstag. I efterhand kan jag ärligt säga att jag borde ha gått omedelbart till Debra och frågade om vi kunde diskutera sina handlingar.

Från detta ögonblick blev jag alltmer intoleranta mot Debra. Det verkade varje litet misstag hon gjorde födde arga känslor inom mig. Jag var inte längre “ tillgängliga att gå på lunch med henne?. Jag såg till att gå åt andra hållet när jag såg henne komma. Tyvärr, mitt beteende mot Debra höll på att missriktad mot andra också.

Jag började ta emot klagomål om hur vissa kunder behandlas av mig. Hade jag varit utskjutande mina känslor mot Debra på andra? Jag hoppades inte, men det visade sig att jag hade.

Vid den tidpunkten, insåg jag saker och ting hade gått för långt. Inte bara hade min “ falla ut med Debra orsakade en klyfta bildas mellan två av oss, men det hade variga och vuxit fram ur proportion?.

Alla människor fungerar på en känslomässig nivå. I själva verket är vi mer emotionella än vad vi är logiskt. Men ta detta råd. Don &'; t låta en skadad eller trasig relation med en medarbetare för att störa resten av ditt liv.

Jag har lärt sig detta av erfarenhet Det är verkligen lättare att övervinna en dålig relation med en medarbetare innan det växer och blir ohanterliga än att sitta ståndaktigt på piedestal och pip, “? Men * I * var rätt! ?.