Omfattande anställd Wellness Programmering för att styra din Rising Health Care Costs

Arbetsgivare sponsrade sjukförsäkringspremier har ökat 131% under de senaste tio åren. Vilka planer har du på plats för att kontrollera de beräknade ökningarna i framtiden? Samtidigt som man minskar de totala förmåner kan vara en kortsiktig lösning, är det tydligt att denna strategi allvarligt skulle kunna undergräva den långsiktiga produktiviteten, lojalitet och lagring av din arbetskraft. Det är ingen tvekan om att anställd wellness programmering är inte längre en lyx eller perk, men blir snabbt en nödvändighet. För att styra spiral, är det out-of-control kostnader i samband med att tillhandahålla hälso- och sjukvård till anställda absolut nödvändigt att organisationer attrahera och behålla friska, lämpliga medarbetare och chefer. Eftersom många organisationer brottas med de olika wellness programmering alternativ som finns, är det viktigt att börja med slutet i åtanke. För att förverkliga den bästa avkastningen på din wellness investering, är det nödvändigt att flytta kulturen i din organisation från en sjukdom och låg produktivitet till en mot wellness och rekordprestanda.

Lyckligtvis många studier visar att omfattande wellness programmering har blivit den mest kritiska strategi för att isolera organisationer från den eskalerande vårdkostnader som påverkar lönsamheten. I själva verket, som en följd av färre medicinska, funktionshinder och arbetsrelaterade skadeståndskrav, dessa studier visar att för varje $ 1 investerat i ett ljud wellness-program, organisationer upplever och genomsnittlig avkastning på investeringen på $ 3,50 till $ 5,93. Med den förestående nya reglerna kring reformlagstiftning senaste hälso-och sjukvård, är en sak säker – företag som inte införliva omfattande anställd wellness programmering kommer att möta enorma utmaningar för deras lönsamhet, produktivitet och arbetskraft kvarhållande. Omdömen

Att få banken för Buck Omdömen

Flera faktorer måste beaktas för att få den största ROI från en omfattande anställd wellness initiativ. Först, även innan ett program, måste övervägas noga tas i vilka program dina anställda verkligen vill. Starta en fördelar fokusgrupp med representativa medarbetare från flera avdelningar kommer att gå långt i arbetstagarnas medverkan i något program genomförs. Studier visar att ju mer anställde bidrag du får i utformningen av ett program, desto större acceptans kommer du i slutändan att uppleva. För det andra måste det program som ska strategiskt utformade. En bit av programmet bör naturligtvis gå vidare till nästa steg, skapa nya impulser som du går. Schemalägga en biometrisk screening bör göras innan en hälsoriskbedömning, helt enkelt därför att en del av de frågor en HSA kräver blodtryck, kolesterol och blodsockernummer. Innehar en hälsamässa innan en biometrisk screening och HSA är meningslöst. Om du har representanter från den lokala förebyggande diabetesprogram tillgängliga, kan många anställda inte ens vet att de är i riskzonen.

Nästa, det &'; s viktigt att inrätta en sund incitamentsprogram som belönar poäng och eller kontanter för deltagande i varje komponent i programmet. Till exempel kan pengar tjänas genom att fylla utformade friskvård. Dessa verksamheter kan innefatta cykling till jobbet, delaktighet med en gemenskap viktminskningsprogram, med förebyggande diabetes klasser, med ett hälso- och fitness screening, närings klasser, etc. Reward poäng kan tilldelas för att minska en anställd och' s självrisk, co-försäkring eller öka sin hälsa sparkonto. Detta kan inkludera att fylla en hälsoriskbedömning, som tar emot en förebyggande vuxen fysiskt, årlig förebyggande gynekologisk undersökning, rutinmässig synundersökning eller årlig förebyggande tandvård examen. Omdömen

Som ett resultat av reformlagstiftning som nyligen sjukvård, Department of Health och Human Services utvecklar riktlinjer för omfattande anställd wellness programmering. Även i ett tidigt skede, a “ heltäckande &"; anställd wellnessprogram ska innehålla följande fyra komponenter; hälsoundervisning som omfattar seminarier och workshops samt hälsomässor och filmvisningar, medarbetarnas engagemang som uppmuntrar till delaktighet, stöd som omfattar på plats politik, incitament och personalingång och beteendeförändringar komponenter som behandlar tobaksbruk, fetma, diabetes, stresshantering, fysiska fitness, kost, missbruk och depression. Omdömen

Det är en sak att genomföra alla dessa program, incitament och pedagogiska klasser, men att generera maximal avkastning på investeringen, det måste finnas en förändring i hela kulturen i organisationen. För alla som har försökt gå ner i vikt och börja träna, dess mycket svårt när du kommer att arbeta för att ha flera av dina medarbetare som äter munkar för frukost och beställa pizza för lunch i båset bredvid dig. En stark företagskultur omfattande politik övergång måste ske som uppmuntrar sundare vanor och gör dessa vanor regel snarare än undantag. Från VD till sekreterar poolen till underhållspersonalen, bör kommunikation och miljö spegla företagets mål för sina anställda. Om detta mål är att vara mycket produktiv, frisk och full av energi och entusiasm, sedan ett paradigmskifte måste ske.

Trots den senaste tidens lagstiftning hälso- och sjukvård, eller möjligen på grund av det, kommer företag som investerar i omfattande anställd wellness programmering inte bara spara enorma summor pengar på premier sjukförsäkring och funktionshinder och arbetsrelaterade skadeståndskrav. Men, samtidigt, placera dem att attrahera de mest hälsosamma, passform och högproduktiva medarbetare och chefer Omdömen  ..