Representant Ångest och Stress

Hur man kan minska stress är något som arbetarklassen har att ta itu med praktiskt taget på en dag till dag; Det är något som du som företagare måste planera för att hantera inte bara för dig själv, men för dina anställda också. Upprepad exponering stressframkallande situationer utan att sanera åtgärder är enkelt uttryckt, dålig. Stress är ofta förvärras av hur vi tänker och svara på de olika situationer runt omkring oss. Omdömen

ångest som är ofta ett resultat av stress kan ha inte bara känslomässigt utan också kroppsliga hälsa konsekvenser. Det är därför det är av största vikt för en entreprenör att medvetet ta itu med kontors stressen proaktivt. När du är stressad, din koncentrationsnivåer minskar. Stress kan orsaka vanliga eskapism, en försämring av förhållandet mellan anställda och så småningom leda till dålig leverans i arbetsmiljön. Men det är inte bara jobb utförande som kommer att drabbas; ännu viktigare, inte fånga det tidigt nog kan ha långsiktiga och kostsamma hälso konsekvenser för personen i fråga. Omdömen

Så hur du som företagare minska stressen i arbetsmiljön? Det första du måste ta itu med är anställd arbetstid. Alla som arbetar långa timmar är ett utmärkt spänningskandidat och det borde vara en röd flagga för dig. Arbeta för att se till att dina anställda har en sund balans mellan arbete och liv. Naturligtvis i den verkliga världen, är detta en svår balans mellan att hantera kostnader och personal välfärd men alltid komma ihåg att det är meningslöst driver din personal hårt bara för dem att så småningom bränna ut. Omdömen

Ett annat sätt att minska stress tydligt kartlägga anställdas roller. Detta är relaterat till den tidigare punkten. När rapporteringsvägar till exempel är inte klart och arbetsbeskrivningar är praktiskt taget obefintlig, är det mycket möjligt för anställda att hitta sig utför arbete från flera chefer. Detta innebär att ingen handledare har en helhetsbild. Detta är särskilt förvärras där arbetstagaren kan känna sig alltför skrämmas att tala ut mot att ta på mer än han eller hon kan hantera. Omdömen

förklaring om organisatorisk stabilitet och jobb progression är en annan viktig faktor. En uppfattning att institutionen inte är stabil eller saknar möjligheter till tillväxt kan leda till besvikelse och därför office stress. Dessutom måste exemplarisk prestanda belönas; och det behöver inte vara dyrt. Även något så till synes mindre som ett citat framför andra anställda är en stor booster självkänsla och en källa till stimulans som krävs för att driva organisationen ett snäpp högre. Omdömen

Människor förvaltning, även om en bred term som omfattar många andra områden, förtjänar ett särskilt omnämnande som ett separat sätt att minska stress. Om inte omständigheterna kräver annat, undvika att tillrättavisa din personal offentligt. Undantaget här skulle vara fall där den anställde är fall där frågan kan vara en de har blivit varnade om många gånger tidigare eller om det finns tydliga olydnad. Annars skulle ärliga misstag bäst behandlas med en på en, om inte andra anställda står för att lära sig det ena eller det andra från just anställd misstag sätt. Styra klart på en känslomässig reaktion och alltid visa professionalism. På så sätt är den anställde kommer att se din korrigering i god tro Omdömen  ..