*** Bygga din konfliktlösning Skills? Anser att dessa tips.

För många av oss blir bekväm med konflikter är en del av vår fortsatta personlig utveckling. Här är tre tips för dig att arbeta med som du fortsätter att sluta fred med konflikter. Omdömen

1) Ta dig tid att lära sig och förstå de olika konfliktlösningslägen. Vilka är de konfliktlösningslägen? Klicka här för en snabb uppdaterare. Omdömen

För att du ska veta hur du vill hantera en konflikt är det verkligen viktigt för dig att förstå de olika metoder tillgängliga för dig och det bästa sättet att dra nytta av dessa metoder.

2) It &'; s lättare att anpassa din inställning när du kan förbereda i förväg. Låt &'; s säga att du kör till jobbet och du vet att du och' re kommer att möta en konflikt, betyder det att du har tid att förbereda sig för det. Du har tid att tänka på din naturliga respons och ställa dig själv frågan: “ Är min typiska svar kommer att arbeta här &";? Om svaret är nej, ja då nu har du tid att också tänka
om vilket svar skulle vara mest effektiva Omdömen

Du don &'en;. T alltid få det lyx i livet, eller hur? Ibland du går in i en Omdömen konflikt och det &'; s oväntat. När du går in i en oväntad konflikt kan du fortfarande stanna upp och tänka innan du reagerar. Du kan bestämma hur du ska reagera.

I denna situation fråga dig själv och andra berörda parter, och" Betyder detta måste lösas just nu &"; Ibland smart sak att göra är att ge dig själv tid att tänka och planera en rimlig reaktion. Bara för att någon är i ditt ansikte och de berätta att de måste ha ett svar just nu spelar &'; t gör det sant. Tänk på svårighetsgrad och brådskande och tidpunkten för denna fråga. Om du inte reagerar just nu vad som kommer att hända? Är världen kommer att sluta? Är det något som verkligen olycksbådande kommer att hända? Eller är det “ I &'; M driver dig eftersom jag vill ha ett svar just nu &"; Det &'; s en skillnad.

För de flesta av oss är detta en förvärvad färdighet. Först förstår vi vår naturliga sätt att hantera konflikter, då blir vi skickliga på att hantera konflikten vi vet kommer och sedan blir vi bekväma att anpassa vårt beteende och '; i farten &' ;. Omdömen

3) Du behöver inte lösa varje konflikt själv. Ibland kanske du kan ha någon annan steg i I &';. Säger inte att gå att undvika varje konflikt. Men det finns absolut tillfällen när du inte kan vara rätt person att lösa konflikten och det spelar och' t måste vara du.

Till exempel om det och' s konflikt med laget, har du att vara en att skapa upplösningen? Kan någon annan göra det? Vid slutet av dagen vad vi vill är att konflikten ska lösas på ett sätt som gör det möjligt för oss alla att gå vidare och har stora mogna professionella relationer. Omdömen

personlig utveckling, anpassa din inställning, oväntade konflikter, rimliga svar,
förvärvad skicklighet, mogen, Professional Review.