Indirekt kommunikation och hur det undergräver förtroendet i Organizations

Det finns många olika saker inom en organisation som kan döda förtroende och en av jättarna är och ', kommunikation &' ;. Vidare, en av de mest destruktiva kommunikations synder när det gäller att lita på är vad jag kallar &'; indirekt kommunikation och'. Omdömen

De flesta av oss har både erfarna och '; indirekt kommunikation &'; och /eller har tränat det, vid en tid i våra liv Omdömen

I organisationen tala det kallas annat som, &';. tillbaka stickande, &'; &'; kasta folk under bussen och' (min all-time favorit), och '; gå bakom en och' s tillbaka, &'; eller &'; gå över någon och' s. huvud &'; Att &'; s en form av &'; indirekt kommunikation &'; oftast bedrivs av medarbetare som försöker få en konkurrensfördel med en chef genom att dra ner någon. Omdömen

En annan form är när en handledare, ledare, chef (kalla dem vad du vill) försök att ta itu med beteendefrågor med en filt memo eller personalmöte när frågan är bara med en person Omdömen

I stället för att hantera en-mot-en med att enskilda handledaren kallar alla tillsammans för att gå över &';. politik och förfaranden och' manuell tänkande som påminner hela laget av riktlinjerna kommer att lösa problemet och spara dem behöva konfrontera den enskilde. Omdömen

Vad brukar händer är att alla i rummet vet vem gärningsmannen är och blir mer förbittrad på den personen för att dra alla in i den, och förlorar förtroendet för deras ledare som har utsatt sin svaghet eftersom frågan inte behandlas med en-mot-en

Den verkliga arbetsmiljö mördaren är att den enskilde gärningsmannen doesn och'. t &'; få det &'. De don &'en; t ser sig själva eller sitt beteende som ett problem och direktivet går rätt över huvudet så att de fortsätter att göra det Omdömen

Detta händer oftare än du kanske tror och det är ett förtroende och arbetsmiljö mördare.. Jag vet eftersom jag har upplevt första handen många gånger.

Vad sägs om ditt företag? Hur är indirekt kommunikation påverkar din organisation negativt?

Att bli informerad är halvvägs till att lösa problemet, vilket är anledningen till att jag ger alla läsare en kopia av denna särskilda rapport "De 7 Deadliest Sins of Leadership & Arbetsplats Kommunikation &"; laddas ner från: http: //www. .. HowToImproveLeadershipCommunication.com Omdömen