Hur att förbättra kommunikationen med Inter Insights

Kommunikation som är inter är processen för att skicka och ta emot meddelanden mellan två eller flera personer. Exempel på interpersonell kommunikation är. Omdömen

1) en konversation mellan två personer
2) liten grupp kommunikation Omdömen 3) ett anförande till en bred publik Omdömen

Alla dessa kan vara anses former av interpersonell kommunikation. Alla former av interpersonell kommunikation är beroende av en avsändare (från vilken ett meddelande har sitt ursprung), ett meddelande, en kommunikationskanal (eller medium såsom rösten av en person), en mottagare, och feedback. Exempel på dessa delar av mellanmänsklig kommunikation kan ändras beroende på situationen, men det är fortfarande interpersonell kommunikation. Omdömen

När något hindrar processen för interpersonell kommunikation, såsom buller, det finns negativa konsekvenser som uppstår. Till exempel:. Omdömen

1) om avsändaren anser att det är svårt att bli hörd, får mottagaren inte kunna reagera på meddelandet skickas Omdömen

2) mottagaren inte kunna ge nödvändig återkoppling till avsändaren. Omdömen

Detta gör mellanmänsklig kommunikation en mycket viktig process att följa, oavsett storleken på den grupp som deltar i mellanmänsklig kommunikation. Omdömen

Vad är det sätt på som mellanmänsklig kommunikation kan gå sönder eller hindras Omdömen

1) dominans av känslor -? avsändaren kan vara undermedvetet påverka hur meddelandet tas emot på grund av hans känslomässiga tillstånd. Eller mottagaren skulle kunna vara att ge känslomässigt påverkad återkoppling i gengäld Omdömen

2) Filtrering -.. När det här problemet uppstår kan mottagaren inte få hela meddelandet eftersom avsändaren har omstrukturerat meddelandet att passa hans egna syften

3) Information overload - ibland, det finns avsändare som ger för mycket information på en gång, vilket gör mottagaren känner belastas med storleken på meddelandet. Mottagaren kan då inte kunna svara till avsändaren Omdömen

4) defensiveness -. En mottagare som känner sig hotad av meddelandet skulle kunna reagera på en defensiv sätt - även om avsändaren inte hade för avsikt att sätta mottagaren på defensiv

5) kulturella fördomar -. budskap avsändare kan omedvetet färgas av det kulturella perspektivet upprätthålls av avsändaren. Om avsändaren och mottagaren kommer från olika kulturer, kan detta leda till kommunikations uppdelning Omdömen

6) jargong - a. Avsändaren bör se till att mottagaren kan förstå honom när avsändaren orter att använda jargong. Detta beror på att avsändaren kan avveckla bli frustrerade eftersom mottagaren inte förstå honom eller reagerar på ett oönskat sätt Omdömen

Hur kan man förbättra mellanmänsklig kommunikation sedan Review Det finns fyra möjliga sätt.

1) Gör meddelanden enklare - inte tillgripa långa meddelanden, eftersom detta gör det mer sannolikt att meddelandet inte kommer att få igenom, misstolkas eller ignoreras. Korta meddelanden är lättare att ta till sig och reagera på

2) Hindra dina känslor -.. Om du blir känslomässigt upprörd, vänta tills du har dina känslor under kontroll innan du skickar ett meddelande eller återkoppling Omdömen

3) Lyssna noga - gör det till en vana att lyssna väl till den person som talar till dig. Många fall av sammanbrott i kommunikationen uppstår på grund av att mottagaren inte lyssna noga på meddelandet Omdömen

4) Ge tillräcklig återkoppling -. Om du är mottagaren, gör det till en vana att säkerställa avsändaren att du har fått meddelandet genom att tillhandahålla en sammanfattning av vad budskapet handlade om. Detta underlättar kommunikationen ytterligare. Omdömen

För interpersonell kommunikation, är det viktigt att både sändare och mottagare gör ett försök att förbättra kommunikationsprocessen. Om endast den ena parten väljer att göra en ansträngning att förbättra kommunikation, mellanmänsklig kommunikation kommer fortfarande inte att uppnås. Båda parter - avsändaren och mottagaren - måste göra sin del. Först då kommer dynamisk kommunikation inter uppnås Omdömen  ..