Emotionell intelligens: Saktar Omsättning När Talent Demand Grows

Är frånvarande anställda lämnar du kort bemannas? När du börjar höra ursäkter för frånvaro som, "Jag fick biten av en mygga och mitt öga är svullet stängt" eller "Jag bröt min stortå och kan inte gå," eller "Min bil startar inte, "Det är ett symptom som ditt folk är sjuka - sjuk av arbetet. Kvinnan som har en sjukdom eller dödsfall i familjen på en regelbunden basis kan verkligen vara att undvika arbete, och du bör vara mer än lite orolig om det. Omdömen

Sjukdomen på jobbet är stress. Detta är den stress vi sätter på människor genom att be dem att göra mer med mindre. Människor blir besegrade av de utmaningar och de känner rätt att hoppa över arbetet. De säger: "Jag kan inte stå ut med det här", i en öppen slags sätt. Det finns en byggnad önskan bland arbetare till jobb-hop, och när ekonomin återhämtar sig vissa arbetsgivare kan se tunga omsättning. Omdömen

Varför inte dessa människor lämnar nu? De har inte råd att. Under lågkonjunkturer, människor tenderar att stanna kvar på grund av låg efterfrågan talang på arbetsplatsen. Arbetslöshet och uppsägningar är på uppgång och orsaka oroa anställningstrygghet. Men du kan räkna med att det kommer att finnas en ökande utflyttning när arbetsmarknaden tar fart. Artikeln, "Företagen segling i Perfect Storm för Talent som den globala ekonomin förbättras" (Industry News 8 Mars 2010) platser forskning från företag på Crossroads i samband med The Economist Intelligence Unit indikerar att cirka en tredjedel av affärs tillfrågade chefer tror de anställdas engagemang är låg. Som ett resultat de förväntar sig att förlora nyckelpersoner när ekonomin återhämtar sig och efterfrågan talang växer. Omdömen

Folk vill vara engagerade i sitt arbete och känna som om de bidrar. Men de börjar tänka på att lämna när chefer och ledare inte tydligt visa att de är viktiga för organisatorisk framgång. Emotionell intelligens spelar en viktig roll här. Det är svårt för människor att ta hand när de inte känner sig omhändertagna. De är arga att deras arbete inte erkänns och lever i rädsla för att de ska vara ute på ett jobb i morgon. Omdömen

Tonen och kultur i organisationen sätts av ledarna. Även i tuffa tider, är det möjligt att främja positiva känslor på arbetsplatsen. En väls ord och en dos av empati kan gå långt. Denna lilla ansträngning kan förhindra nästa veckas telefonsamtal från din assistent om att han inte kunde göra det att fungera eftersom garagedörren har fastnat halvvägs öppen Omdömen  ..