En vinnande VD är inte vad du tror 8 Faktorer du behöver tänka på nu!

Nu när du har investerat i ett nytt bolag, är VD göra vad som är nödvändigt för att maximera din investering? Framgång händer inte av en slump. Det tar en hel del hårt arbete och ett åtagande till en uppsättning grundläggande principer, som blir en grund och väg under tider av utveckling, kriser och förändring. Teknisk kunskap är inte tillräckligt för att framgångsrikt leda ett företag. Det finns ytterligare en färdigheter som är nödvändiga. Informationen jag kommer att dela bygger på över trettio års arbete som en klinisk psykolog, coach och organisationskonsult.

Först av allt, låt och' s minns att kulturen i en organisation utvecklas uppifrån. Arten och ledarstil avgör hur alla kommer att fungera i en organisation. Vi talar inte bara om idéer och filosofi. Tillståndet av att vara av ledarskap gör påverkar hela organisationen. Medvetandet är inte ett abstrakt begrepp. Det är en verklig, konkret sak som har direkt påverkan och inflytande. Tillståndet för medvetande en VD kommer att avgöra hur en organisation ska fungera. Ledaren på toppen kommer att avgöra vad som händer i hela kulturen. Om du vill dra nytta av din investering, måste du vara säker på att din VD har den kunskap och stöd för att skapa ett högpresterande företag och ndash; – tekniska kunskaper räcker inte! Bedöma styrkan och kapaciteten på din VD bör vara en del av din due diligence för att kontrollera och säkerställa möjligheten för denna person att utföra och skapa långsiktigt värde. Pågående Executive Coaching ger också det stöd som behövs för att maximera hållbarheten.

Det finns åtta Viktiga kompetenser som är viktiga och inbördes för effektivt ledarskap. Var och en påverkar varandra och alla tillsammans resulterar i en starkare, klokare, mer kraftfull verkställande. De är:

1. Självförtroende.
2. Emotionell intelligens.
3. Andliga värden.
4. Tydligt Etablerad Personal Identity
Baserat på en erkänd Livet ändamål. Omdömen 5. Coachability.
6. Positiv State of Mind. Omdömen 7. Förmåga att anpassa sig.
8. Integritet.

Dessa åtta egenskaper är inte bara teoretiska spekulationer om framgång. Det är bra forskning från Human Synergis
Human Synergis International &'; s. Forskning visar tydligt att det finns lite organisatorisk omvandling utan väsentlig personlig förändring på högsta ledningsnivå. Att omvandla ledarskap är en avgörande förutsättning för organisatorisk omvandling. Omdömen

Deras forskning visar att chefer som omfamnar en stil och skapa en kultur som värdesätter undervisning, lärande, positiva belöningar, personlig utveckling, och tillhörighet resultera i ökad effektivitet och framgång, inklusive ledning och problemlösning effektivitet. När effektiv ledare omfamnar dessa åtta kapacitet, är han eller hon mer sannolikt att förkroppsliga en ledarstil som skapar en högpresterande /fungerande organisation.

En fullständig diskussion om mänskliga Synergis modellen är utanför ramen för denna artikel. Men du kan gå till mänskliga Synergis hemsida för mer information om sin forskning. Jag har funnit det vara en av de bästa verktygen på marknaden för att bedöma, coaching och utbildning personer och företag.

Låt &'; s nu ta en titt på varje kvalitet mer i detalj. Det är viktigt att notera att de flesta VD &'; s framställa sig själva som har dessa egenskaper eller förmågor. Det behövs en bra bedömning för att upptäcka vad som verkligen finns bortom framträdanden. Omdömen

1. Självförtroende

självförtroende är enormt. När vi tror på oss själva att vi kan åstadkomma stora saker, kommer människor att lockas till oss och kommer att vilja arbeta med oss. Om vi ​​tvivlar på oss själva och är tveksamma när tydliga beslut måste göras, människor kommer att förlora tron. En stark inspirerande ledare /verkställande måste inspirera andra. Det finns olika typer av chefer, inte dem som är över styrning och agera som chefer att slutföra ett jobb eller uppgift, men inte skapa en integrerad, högpresterande hållbar organisation, som intim och skapa en rädsla baserat företag, och de som leder och inspirerar andra att åstadkomma stora saker. Om du vill ha en VD som kan inspirera och ha en positiv inverkan på andra för att skapa långsiktigt värde, då han /hon behöver för att tro på honom /henne själv.

Det finns olika typer av självförtroende. Man kan vara resultatet av verklig kunskap, vilket skapar en djup inre styrka och förtroende. Den andra kan vara resultatet av en narcissistisk villfarelsen att vi är den största och klanderfri. Det finns alltför många goda exempel på den senare och den här typen av VD: ar falla från nåden och skada deras företag. Alltför ofta finner vi att starka chefer är ofta de mest narcissist oroliga. En riktig, mogen, sund självförtroendet kommer från en djupare, mer integrerad känsla av visdom och kompetens, inte från en braggadocios, uppblåst känsla av ett &'; värt.

En VD kan begränsa sig själv om han tvivlar och förlorar tron ​​på sin egen förmåga. Vårt främsta kapacitet ofta testas, och när vi upprätthålla en positiv själv tro på vår förmåga att lyckas, kan vi peka på en dold, intuitiv reserv. Det är viktigt att lita på intuition, eftersom det ofta är en intern gyroskop för att hålla oss på rätt kurs. Andra kan tvivla på oss, men när vi tror i djupet av vår egen förmåga, kommer vi inte förlora tron ​​och överge våra kärnvärden. Hjärtat vet vad som är rätt, och när vi lyssnar till vår inre röst, kan vi åstadkomma stora saker och överleva de mörkaste tider. Självtvivel kommer att underminera oss och beröva oss möjligheten att lyckas. Dick Fosbury, Olympic Gold Medal vinnare och skapare av Fosbury Flop för höjdhopp säger det bäst. “ Om vi ​​har själv tvivel när vi &'; re ned på stadion inför 80.000 personer, vi och' re förmodligen inte kommer att lyckas och". Omdömen

Självförtroende är mer än en tro. Det är intjänade och jordad genom hårt arbete och erhållen kompetens. Vi kan inte kringgå processen att bli en expert och verkligen känna vårt område. Malcolm Gladwell, i outliners, ger övertygande information som tyder på att det tar tio år och 10.000 timmar att behärska ett och' s handel, vare sig det är i sport eller affärer. Det finns också en djupare psykologisk aspekt självförtroende tillsammans med hårt arbete och förberedelser. Vi måste ha en djupt rotad känsla av värde och värde som en individ. Vi måste ha en känsla av vår egen godhet och inre värden som är förankrade i “ rätt saker och" att inspirera andra och ge ett positivt bidrag till livet. Den typ av meddelanden som vi fick som barn utvecklar vår självkänsla. Vi internalisera vad som sades och hur vi behandlas. Vår djupare självkänsla utvecklas medan vi växer upp. Om våra föräldrar tala till oss eller behandla oss på ett sätt som antyder att vi inte kan eller inte förtjänar att bli framgångsrik, då det är så vi kommer att känna som vuxna. Det är därför viktigt att introspect och ärligt bedöma kvaliteten på vårt inre liv. Om det finns en inre röst som är negativt, undergräver och självavskrivningsbara måste vi läka den del av oss själva. En skadad VD saknar en djupare närvaro som behövs för att skapa förtroende och lojalitet.

Självförtroende förbättras också som vi utvecklar en verklig och påtaglig relation med Anden och känner detta sammanhang vägleda och styra våra liv. Ödmjukhet utvecklas från att veta att något större arbetar inifrån. Det är lättare att bibehålla en grad av självförtroende när vi vet att det finns ett högre syfte i livet och det finns en högre plan för allt. När vi utvecklar den intuitiva förmåga att känna den gudomliga arbetar genom oss, är det möjligt att upprätthålla en positiv självförtroende och hålla kursen, även när livet blir svårt. Om ett företag har en VD eller verkställande med hål i hans eller hennes självförtroende, då företaget kommer att vara i riskzonen. Omdömen

2. Emotionell intelligens

Det här är ett mycket användbart koncept som har diskuterats. Daniel Goleman har skrivit mycket om detta ämne och det är en av mina kapitel i Bouncing Back: Hur till Återvinna När liv knackar You Down. Jag har också några blogginlägg och video diskussioner om detta ämne som kan hittas på www.ronmann.com. När vi är mycket stressade, är starka känslomässiga krafter sätts i spel som ofta åsidosätter sinnet. Mycket smarta människor kan göra dåliga beslut och gör impulsiva saker. När vi är stressade och inför viktiga utmaningar, är det viktigt att ha alla våra resurser till vårt förfogande: bra verkligheten testning, känslomässig balans och förmåga att dämpa starka, intensiva känslor.

Man kan faktiskt vara mentalt kapabel men har en så låg emotionell intelligens som han eller hon kommer att göra några ganska dumma saker. Emotionell intelligens handlar om att vara smart i hur vi hanterar våra känslor. Vissa människor tror att i affärer vi inte ska ha några känslor. Så länge vi andas, är det antagligen inte är möjligt och ndash; – om vi inte är Mr Spock. Vi har alla känslomässiga reaktioner på olika situationer. Det är vad vi gör med dem som gör skillnaden. Emotionell intelligens är resultatet av flera faktorer: medvetenheten om känslor, förmågan att uttrycka känslor, förmåga att innehålla känslor, förmåga att organisera känslor och förmågan att lösa känslor. Det är möjligt att vara intellektuellt intelligent men inte har lika och motsvarande emotionell intelligens. Bara för att vi har en bra sinne betyder inte att vi har gjort något arbete på vår emotionella själv. Emotionell intelligens är något som kan utvecklas och lära sig.

Emotionell Intelligens Omdömen

Medvetenheten om känslor
Självkännedom ger oss möjlighet att övervinna tankar och känslor som skulle kunna hämma vår fulla uttryck och framgång. Problem uppstår i ledarstil och verkställande beslut när förnekelse blir den primära metoden för att ta itu med olösta personliga frågor.

förmågan att uttrycka känslor
Det är viktigt att ha en nivå av känslomässig mognad som tillåter oss att erkänna och på lämpligt sätt uttrycka känslor över en hel rad av mänsklig erfarenhet. Människor arbeta hårdare för någon när de är autentiskt värderas och uppskattat. Chefer som är kall, avlägsen, och känslomässigt frånkopplad kan saknas en viktig förutsättning för ett effektivt ledarskap.

förmåga att hålla Känslor Review, en känslomässigt mogen individ inte agera på varje impuls som uppstår. Vi måste lära sig att vara smart om när man ska uttrycka vad vi känner.

förmågan att organisera Känslor
Det är lätt att bli förvirrad och hoppa från en lösning till en annan eller bli påverkad av yttre krafter. Det är viktigt att ha någon inre styrsystemet för att hålla oss på rätt kurs och hjälpa oss att skapa prioriteringar med tydliga, exakta, erhållas mål.

förmågan att lösa känslor Omdömen Emotionell intelligens kräver ett inre liv som är fritt från långvariga känslomässiga konflikter. När vi hyser gamla gör ont, rädsla, eller förbittring, då är det mycket svårt – om inte omöjligt – till fullo leva i nuet. Det är omöjligt att prestera vårt bästa om vi stewing över det förflutna eller orolig framtida händelser.

När vi behärskar oss, ökar vi sannolikheten för framgång. Det är svårt att vara på vårt bästa när vi förblir medvetslös och omedvetna. När vi lär oss att hantera vårt inre liv, kan vi maximera våra inre resurser och lära sig att fatta bättre beslut och agera med större klarhet, perception, och riktning. Inre frid och klarhet möjliggör ökat fokus. Behovet av emotionell intelligens är ännu större när livsomständigheter är osäkra och förändras. Det är naturligt att känna rädsla, ilska och förvirring under svåra tider. Det är dock viktigt att lösa och hantera känslor så att vi kan fatta bra beslut och inte bli överväldigad med förvirring, osäkerhet och tvivel. En positiv sinne tillstånd och sinnesfrid skapar en lugn inre liv som ger dig stor tillgång till inre visdom och intuitiv vägledning.
3. Andligt medvetande

En VD med ett andligt liv kan vara mer positiv, mer inspirerande, mer närvarande, och orubbliga en uppsättning värderingar och principer som kommer att vägleda sin organisation genom svåra tider. Vår förmåga att skapa och uppenbara mål och syften har ökat avsevärt genom en medveten samband med vår högre natur. Omdömen

Vi lever i en tid som kan dra nytta av upplyst handling. Framgångsrika chefer kan utmärka sig med en orubblig förhållningssätt som följer en uppsättning centrala vägledande principer och värderingar som hedra ärlighet, integritet, medkänsla och visdom. En stark andligt liv, baserad på självförverkligande, kan leda till mer upplyst handling. Bara tro på något är inte tillräckligt. En djupare insikt med direkt uppfattning behövs för verklig förändring.

En av fördelarna från andlig insikt är en djupare känsla av förtroende att livet kommer att träna och en större plan är på jobbet. Denna djupare känsla av att veta resulterar normalt i mindre ångest, mindre ego driven beteende, och en större förmåga att vara närvarande och lyssna. Den mest effektiv kommunikation bygger på djup lyssna, snarare än att tala på någon.

Meditation och kontemplation är metoder för andlig fördjupning. Studier av Fortune 500 verkställande direktörer fann att ledande befattningshavare åberopas lugn stund, stunder av långvarig inre reflektion (låter som meditation för mig), för att hjälpa dem att fatta bättre beslut. Den inre anslutningen tillät dem större tillgång till intuitiv problemlösning, vilket resulterade i klarare tänkande och mer effektivt beslutsfattande. Jag har utarbetat ett utmärkt meditation CD, Inspiration för meditation. Fullständig information om det här programmet är på min hemsida.

4. En klart etablerad PERSONLIGT IDENTITET BASERAD PÅ en erkänd liv syfte Omdömen

Carl Jung myntade termen" individuation &"; att beskriva den övre delen av psykologisk mognad. Han föreslog att fler lekmogen fisk har kommit längre än deras tidiga barndom konditionering. Dessutom är de också kunna skilja mellan och överskrider samhälleliga idéer, värderingar, och tryck när dessa saker är begränsande, sjuklig, eller icke-produktiva. (Tänk utanför boxen) katalog

En viktig del av att växa upp är att lära sig att tänka oberoende av andra, särskilt auktoriteter. Rösten av visdom är ofta skiljer sig från normen. Nya idéer och lösningar är inte normalt genereras från business as usual. Självständigt tänkande och en förmåga att vara känslomässigt säkra möjliggöra nya möjligheter. När vi bara agera som vi lärt och tror vad alla andra säger, kan vi begränsa vår tillväxt och potential för mer adaptiva åtgärder. De klokaste och mer anpassningsbara individer har den inre styrkan och mental klarhet uppfatta vad som är rätt för dem i ögonblicket. De är inte bara följer gamla konditionering och blanda in med konventionen.

Jung föreslår att för att fullt ut växa och mogna till vuxen ålder, måste vi bryta med det omgivande konvention eller visdom och omfamna våra individuella känslor och övertygelser. Erkännandet av vår egen sanning ger oss kraft att tänka, känna och agera som en individ och bidra med vår unika känsla av uttryck. Ursprungliga tanken, kreativa idéer och ledarskap är mest effektiva när de åtgärder som sprungna ur ett inre djup av äkthet. Vår verkliga makten ligger i en autentisk själv, och ofta krävs mod för att stå upp och kämpa för vår rätt att existera. Alltför ofta, när vi skjuta till yttre myndighet som den sanna myndigheten, då befinner vi oss – individuellt och kollektivt som ett samhälle – leds ner fel väg.

Var och en av oss har ett unikt syfte. Det är vår utmaning och ansvar att ta reda på vad det är. När hittas, blir det en vägledande kraft som ger mer mening och värde för våra liv. Att veta detta ändamål resulterar i en anpassning till högre andliga krafter och djupare värden som resulterar i en djup levnads – – inte bara för pengarna, berömmelse och framgång, men också för en djupare ändamål som ger näring åt själen och inspirerar oss att hjälpa andra. Omdömen

5. COACHABILITY

Coachability hänvisar till vår vilja att vara öppen och mottaglig för nya idéer, erfarenheter och information. Coaching kräver ett visst mått av nyfikenhet och intresse för personlig utveckling. Det kräver ett engagemang av tid och energi. Det kräver en viss ödmjukhet som erkänner att oavsett hur intelligent vi är, kan vi kanske lära sig något mer.

Framgångsrika individer lära av andra och lära av sina misstag. Om vi ​​tror att vi vet allt eller kan lyckas utan fördelen av coaching, kan vi vara allvarligt begränsar vår potential framgång. Om vi ​​tror att vi kan göra allt själva, kan vi kasta bort stora resurser som kan påskynda vårt lärande.

Det är mycket svårt, om inte omöjligt, att se oss tydligt utan fördelen av en spegel. En bra coach, lärare, eller rådgivare ger oss som spegel för att påskynda våra framsteg och utveckling. Att veta vad som är frågorna för utveckling är den största och viktigaste delen av förändring. Vi kan &'; t ändra vad vi don &'en; t känner!

De som tror att coaching är ett slöseri med tid eller som tror att ingen har verkligen något att erbjuda är missförstånd potentialen i ett coachingrelationen. En bra coaching kommer att hjälpa oss att fokusera, fördjupa vår förståelse, stanna till svars och få uttalade mål i tid. Han eller hon kommer också att avslöja några dolda block som vi kan ha att uppnå vårt bästa. Han eller hon kommer att ge oss att bli mer effektiva och klok i alla områden av våra liv. Omdömen

6. Goda läget i MIND Omdömen

En positiv mentala inställning är avgörande för framgång och seger. En positiv mental inställning skapar ett starkt flöde av energi och dynamiska viljestyrka. Negativt tänkande töms vår förmåga att agera, framhärda under press, och förbli psykiskt och fysiskt friska. Vi vet från att titta på sport att självförtroende är en magnet som drar framgång. Vi ser det på golfbanan när en spelare sätter bra och allt verkar släppa. Spelare rapportera, “ Jag visste att det skulle i och "!; Självförtroende och en positiv mental tillstånd är sammankopplade. Omdömen

är en förutsättning för framgång Förmågan att upprätthålla en positiv mental inställning. Det är särskilt viktigt om man ska hålla ut under svåra tider. När rädslan löper amok bland majoriteten och en undergång-and-dysterhet mentalitet kan vara smittsam. Det är mycket viktigt att ha en fast inre kärna som bygger på sunda principer som gör det möjligt att hålla en positiv syn och se igenom slöjan av mörkret till ljuset i slutet av tunneln. Omdömen

En grundläggande esoterisk Principen är, “ Energi följer tanken &". Därför vad börjar i sinnet blir att rikta kraften för energi och slutligen uttrycks genom handling och beteende. En svag sinne kommer att underminera någon stor potential. En svag sinnade individ kommer att undergräva effektiviteten hos en grupp. Det är lätt att vara negativ, skapa tvivel och stoppa utvecklingen in på nya territorium. Det är mycket lättare att vara negativ än kreativ. Det kan ta år att utveckla och skapa något, men det kan förstöras på ett ögonblick. Rädsla är ofta underliggande kraft. Effektiva ledare som kan inspirera andra på lång sikt är positiva och kreativa.

Förmågan att övervinna rädsla kan vara en viktig fråga i någons &'; s-liv: rädsla för att misslyckas på jobbet, i relationer, i affärsprojekt, eller på fältet. Dramat i livet är alltid fylld med utmaningar att stå upp för vad vi tror. Det har sagts att det som inte finns någon verklig mod utan rädsla. Rädsla är en naturlig reaktion när vi känner sig hotade. Det är hur vi handskas med den rädsla som gör skillnaden, inte huruvida vi känner rädsla. Rädsla kan bara övervinnas genom inför det rakt på sak.

På en andlig ton, har det sagts att “ Gud hjälper dem som hjälper sig själva och ". Detta innebär att vi måste agera och kan inte luta sig tillbaka och hoppas att någon annan kommer att lösa våra problem. När vi agerar, kan osynliga krafter vara där för att hjälpa oss, leda oss, att tala genom vår intuition, och att ge oss större framgång. Inspirerad prestanda är just detta: att påverka, guide, eller väcka genom gudomligt inflytande. När vi vet att gudomligt inflytande är tillgänglig, vi inte känner sig ensam att möta våra svåraste utmaningar. Zack Johnson, 2007 Master &'; s Champion, vann på påskdagen. Han rapporterade att han kände närvaron av Jesus komma gående med honom steg för steg på varje hål. Var detta hans fantasi – eller inte? De som har upplevt denna typ av gudomlig hjälp tror jag inte! Som en sista tanke, Jesus var där för att hjälpa och inspirera; Jesus slog inte bollen. Zach &'; s framgångar var resultatet av enskilda talang och hårt arbete samt tro. Vi kan åstadkomma stora saker när vi tror. Kroppen kan inte utföra vad sinnet anser vara omöjligt. Zach Johnson tog sig fram på sträckan och slå de bästa golfare som världen någonsin kan se Tiger Woods. Rädslan för hotelser kunde ha varit tillräckligt för att torka honom utanför banan.

7. FÖRMÅGA ATT JUSTERA Omdömen

Förändring är en naturlig del av livet. Vår förmåga att anpassa sig till nya situationer är avgörande för förmågan att svara på förändringar. Den mest adaptiva svaret kräver att vi lever i nuet och effektivt interagera med vad som är. Om vi ​​fastnar i att svara på vad vi vill verkligheten vara, snarare än vad verkligheten är, så kanske vi befinner oss på efterkälken. Det är viktigt att inse att framgång över tid kräver förmåga att anpassa sig till förändrade omständigheter. Mental och känslomässig stabilitet försämrar oss från att anpassa sig till nya och olika situationer. Vår förmåga att anpassa kan avgöra hur snabbt vi anpassa oss till nya omständigheter. När världen förändras omkring oss och vi don &'en; t förändring, kan vi vara allvarliga problem Omdömen

Vår oförmåga att anpassa sig till nya och förändrade omständigheter börjar i vårt sinne.. Vi anser att vi har rätt sätt att göra något och fast besluten att fortsätta med våra övertygelser. Den vise individen kommer att justera sin tänkande när det ges nya uppgifter. Andra gånger, vi kopplade till vår komfortzon. Vi är rädda för att förändra och prova nya saker eftersom vi är utanför vår komfortzon. Vi don och 'en; t känner vad resultatet kommer att bli och är rädda för att prova något nytt och ta reda på. Så vi fortsätter att göra samma sak, i hopp om ett annat resultat. Vi kan fastna i gamla och välbekanta mönster som är bekväma, även om de kan vara icke-produktiv.

Ändra kräver lite mentalt arbete att omorganisera vårt tänkande och uppfattningar. Vi måste vänja sig vid ett nytt sätt att göra något eller ett nytt sätt att känsla. Vi måste vara wiling att ta en chans och litar den nya metoden. I grund och botten måste vi vara villiga att göra ett misstag att ta reda på om den nya strategin kommer att fungera. Förändring kräver ibland oss ​​att utveckla en ny självkänsla. Vi kanske måste omstrukturera vårt liv eller vår verksamhet. Det är lättare att bara hålla samma gamla beteenden, övertygelser och tankemönster. Omdömen

8. INTEGRITET

Låt &'; s vara realistiska här. Det har varit en hel del oärliga människor som har gjort en hel del pengar. I själva verket, hur de gjorde sina pengar var en direkt relation till deras nivå av oärlighet. Ju bättre de kunde ligga och förvränga sanningen, desto mer pengar de gjort. Integritet är en viktig fråga om du vill att ditt företag och ditt yrkesliv för att hålla över tiden. De som ljuger och saknar ärlighet betalar så småningom priset, ett eller annat sätt. Historien visar oss att ett företag som bygger på anständiga värderingar, ger en bra produkt eller tjänst, och behandlar sina anställda med respekt har en bättre chans att lyckas i det långa loppet.

Stora ledare inspirerar lojalitet. Folk kommer att följa dig in i striden om de vet att du bryr dig och de litar på dig. När människor är inriktade kring en gemensam sak, då de kommer att gå den extra milen. De kommer att göra personliga uppoffringar för att uppnå allmänt gemensamma mål. Vi ser detta i näringslivet, sport och krig. En ledare måste kunna enhet hans eller hennes “ trupper &"; att samarbeta och hålla engagerade för framgång och seger. Integritet sticker ut och lyser när det är närvarande. När det är frånvarande, då ord är tomma och åtgärder ifrågasätts.

Integritet är inte alltid en lätt kvalitet för att utveckla och underhålla. Vi brukar få testat och kan enkelt göra dåliga beslut och gå på fel väg om vi inte har en solid grund i kärnvärden och vägledande principer. När målet är att bara tjäna pengar, sedan integritet blir mindre viktigt. Men om målen inkluderar hjälper till att göra världen till en bättre plats, stödja liv och andras välfärd, och leva ett liv på ett sådant sätt att när vi dör, kan vi gå vidare till nästa värld med ett öppet sinne och hjärta, då integritet blir en relevant fråga.

SJÄLVBEDÖMNING Omdömen

Om du vill veta hur du betygsätta längs dessa olika kompetenser, det finns en självutvärdering online på min hemsida. Klicka här nu. Omdömen

Följande artiklar kan hittas på min hemsida. Du kan hitta dem användbara som en del av denna diskussion Omdömen

Nästa steg:. Beyond Financial Framgång
Economics of personlig utveckling Omdömen Ställa mål från Inside Out: En Zen inställning till verksamheten Omdömen På emotionell intelligens Omdömen

Kontaktuppgifter Omdömen

Om du vill diskutera hur jag kan hjälpa dig och ditt företag eller lära sig mer om de åtta kompetenser, kontakta mig för en kostnadsfri konsultation. Jag bor i Phoenix, Arizona.

E-post: [email protected] nationella hemsida: www.ronmann.com Málaga Telefon:. 310-387-5115 (mobil) Review