VAD COACH är bäst för dig

Coaching nu antas av långt fler brittiska företag och är en av de mest effektiva sätten att utveckla &';? Verksamhet, och' företagsledare och chefer. Coaching tillhandahållande av tjänster innefattar att hjälpa företag att bli mer kreativa i sina system för ekonomisk förvaltning, förbättra dåliga resultat i hela verksamheten eller specifika individer eller grupper av chefer, förbättra effektiviteten i beslutsfattandet och öka nivåer av förtroende och aktning för företaget och /eller individer. Det finns bokstavligen tusentals människor i Storbritannien (obekräftade siffror tyder på mer än 40.000) som nu ger coachning som en del av deras tillhandahållande av tjänster, lite mer professionellt och effektivt än andra. Detta leder till stora variationer i nivån och kvaliteten på tjänsterna. För närvarande coaching industrin isn &'; t mycket väl standardiserade eller reglerad vilket innebär att om du väljer dåligt, så har du liten eller ingen comeback om saker går fel. Så hur, då, du se till att du får den bästa coaching service du kan för de pengar du vill investera?

I &'; ve destillerat ett antal viktiga avgörande faktorerna från Chartered Institute of Professional Utvecklingen Coaching och köpa coaching tjänster handbok som, om tillämpade lämpligt som din tränare markeringsverktyg kommer att göra ditt beslut som mycket lättare att göra. I &'; ve också lagt till ett antal frågor att ställa. De sju beslutsfaktorerna och frågor är följande:

1. Kvalifikationer.
Coacher ska kunna visa att de är behöriga att tillhandahålla coachingtjänster. Ett sätt att bevisa detta är att visa att de har en relevant examen /s. Har tränare utbildad som coach och var kursen certifierade. Om ja, det var internt eller externt certifierade? Om kursen var en del av en &'; internt och' utvecklingsprogram vad var innehållet och hur bedömdes? Kan de visa ett intyg? Har de några andra kvalifikationer och hur dessa används för att hjälpa kunden? Har de regelbundet uppdatera sina kunskaper, om ja, hur, och om nej, varför inte? Omdömen

2. Coaching erfarenhet. Omdömen Olika nivåer av coaching erfarenhet kan krävas, beroende på komplexiteten av de frågor som tas upp, som liksom företrädet för den enskilde coachade. Coachen måste vara &'; passar för ändamålet och ' ;. Vad coaching har tränarna gjort, under vilken tid och vad har varit de viktigaste resultaten? Har de tränare på heltid eller deltid? Vem har de coachade under de senaste två åren? Vilka har varit de chefsnivåer eller de viktigaste affärsområden de har coachat in? Vad coaching modeller och verktyg använder de? De bör kunna berätta för dig om de ger en riktad strategi (som grundar sig på och '; talande &';) eller en icke riktad strategi (baserat på klienten att räkna ut vad det är de vill göra och var de vill gå utan att vara alltför styrd). Helst som kundcentrerad tjänsteleverantörer de bör ha en rad modeller och verktyg som är bäst för dig och ndash; en modell passar inte alla. Vad är grunden, och varaktigheten av sin coaching-program? Har de ger en &'; gratis &'; inledande möte? bedömning Omdömen

3. Arbetslivserfarenhet
Denna aspekt kan vara diskutabelt i coaching kretsar som tränare är skickliga specialister i utvecklings människor och som sådan skulle man kunna hävda att de don &'en; t behöver veta bransch du är i Å andra sidan om du har specifika. bitar av ämne med anknytning arbete att göra så kan det vara bra att ha en coach med en förståelse av nyckelorden du använder. Be dem att beskriva sin erfarenhet från näringslivet, de företag de har varit i sig, vilken typ av coaching verksamhet de kör för närvarande och vilka typer av företag de har varit inblandade i som en coach. Detta kommer att ge dig en uppfattning om omfattningen av verksamhetsförståelse de har. Omdömen

4. Referenser
Coaches arbetar på och '; bästa utfallet &'; för kunden och ska kunna visa framgång i ett antal områden. Har coachen har några skriftliga vittnesmål de kan visa dig nu och de har kunder som är villiga att prata med potentiella kunder direkt? Om de don &'en; t har vittnesmål det och' s värt att fråga varför. Du kan fråga om du kan tala med en klient /s direkt feedback.

5. Medlemskap i yrkes ORGAN Review Det åter ett antal professionella coachning organ tillgängliga som ger en rad etiska koder som tränare registrerar sig till. Det skulle vara värt att fråga tränaren vad professionella organ de tillhör och vilka normer och standarder de följer. Som en minimistandard svaret bör omfatta faktorer såsom: sekretess; återkopplings klient; kontinuerlig kompetensutveckling; professionella rykte; icke sned perspektiv; och klientcentrerad fokus.

6. Ansvarsförsäkring Omdömen Coaching är ett yrke och en specialitet och har långtgående resultat för de personer som får tjänsten. Någon enstaka gång saker och ting kan gå fel och ndash; är du som kund, och de, som coach, som skyddas av lämplig försäkring? De bör kunna visa dig sin försäkringsbevis. Om de don &'en; t har försäkring det &'; s värt att fråga varför Omdömen

7.. GRÄNSER
Är coach kunna berätta vad deras alternativ är om de beslutar att coaching är inte rätt metod för dig? Om de stöter på aspekter av arbetet med er om att de känner att de inte kan hantera vad gör de? Hur gör de bedöma din &'; beredskap &'; för godkännande på sin coaching-program?

Sammanfattning
Du vill anställa en tränare så att du kan gå vidare ett arbete eller utveckla en ny färdighet. Denna artikel ger dig ett brett utbud av frågor att ställa inom sju nyckelfaktor områden för att hjälpa dig att avgöra vem som är den lämpligaste coach för dig. Svaren på frågorna kommer att ge dig en mängd information som du kan använda för att bedöma graden av professionalism av bussarna som du vill överväga att anställa. Priserna kommer att variera och ndash; några mycket ekonomisk och några mycket dyrt, men det finns vissa fördelar i uppfattningen att &'; du får vad du betalar för &' ;. Se till att du får maximal kvalitet för de pengar du vill investera. Omdömen

Pete Mackechnie av Extreme Management Solutions har över 18 års erfarenhet inom coaching yrket och är glada att svara på ytterligare frågor du har. Omdömen.