Arbeta med Meaning

Är ledare som trivs med sitt arbete de lyckliga, eller gör de gör bättre val? Omdömen

Den mänskliga naturen är att känna lite avundsjuka för dem som arbetar de älskar. De flesta av oss har lärt att arbetet isn &'; t tänkt att vara rolig – det &'; s tänkt att vara svårt eller stressigt. I själva verket är vi menade att känna sig lycklig bara för att få en väl betalande jobb, oavsett om vi gillar det eller inte. Eftersom dessa standarder är så låg, vi don och 'en; t ser ännu arbete som skulle uppfylla oss. Istället många bara försöka vinna ekorrhjulet Omdömen

Ta fallet med “.. Sarah &"; Hon var Chief Marketing Officer för ett Fortune 500-företag. Hon hade många års erfarenhet, en lojal personal, och var oerhört hängiven och ndash; Hon arbetade långa timmar och förde henne arbete hem de flesta helger.

“ Min chef älskar våra starka resultat, och" Hon berättade för mig på den tiden, och" men mina budgetar pressas när företaget behöver dra åt svångremmen och ". Hon var tvungen att lägga ut en del av hennes värdefulla personal, även när tekniken budgeten skars flera gånger. “ Det är inte som om jag har pengar att automatisera arbetet för den personal som vi var tvungna att släppa taget och ". Trots detta tryck att göra underverk med krympande resurser, hon, som så många ledande befattningshavare, hölls ansvarig – och även ansvarig – för varje aspekt av hennes organisation och dess folk. Hon gjorde en utmärkt business case för resurser, och ändå hennes chef vid upprepade tillfällen sagt till henne att “ suga upp, &"; “ arbeta smartare, &"; och “ göra mer med mindre och". Omdömen

Vad händer när en sådan eldsjäl med stor erfarenhet och skicklighet är inför en omöjlig situation? Hon berättade för mig på den tiden: “ Den och' s officiellt: dårarna kör asyl &";. Sarah var olycklig eftersom hon hade vunnit sin ekorrhjulet och fann sig hata arbetar för en råtta. Något brast på ett bra sätt: hon kände igen hennes situation för vad det var och fann styrkan att möta det utan omsvep. I själva verket, när smärtan blir illa nog, blir vi beredda att göra en förändring. Det är, som människor i missbruk återvinning cirklar kan uttrycka det, som att slå botten. Omdömen

Hon uppdaterade sin CV, lägga ut trevare för Chief Marketing Officer jobb, och landade en annan. Nu till de dåliga nyheterna: utan eftertanke, ändra sina prioriteringar, och hålla sig till högre standard, replikerade hon många stressiga aspekter av hennes situation på annat håll, och var eländigt gång Omdömen

Jag frågade henne vad hon skulle välja om hon. trodde att hon kunde göra något alls. Det tog några reflektion, som hon hadn &'; t varit medvetet överväger en förändring. Någonstans på baksidan av hennes sinne hon alltid trodde att hon skulle hamna i en resa författare. Att &';.? Ar exakt vad hon gjorde Omdömen

Hur många människor, som Sarah, skulle lämna sina jobb i morgon om de gav sig tillåtelse att pull the trigger på en dålig situation Omdömen

Många, om inte de flesta människor, enligt karriärcoach Robin Ryan: “ 30 miljoner människor går till jobbet varje dag till jobb de hatar &"; Omdömen

Varför Omdömen

Att vi har stora jobb gör stressigt, menings arbete.? är lika enkelt som detta: vi hittar bara vad vi söker. Eftersom vi omedvetet följa de historier vi undervisades om arbete (det och 'en; s inte menat att vara roligt, och du &'; re tur att ha ett jobb), vi don &'en; t ens försöka att söka arbete som är både meningsfullt och tillfredsställande.

I stället så många av oss nöja sig med så mycket mindre – ibland i ett år, och många gånger, för en hel karriär. Omdömen

Men människor som arbetar de finner meningsfulla och tillfredsställande är inte lyckliga. De är mer målmedveten i vad de väljer. De inser att de måste ställa olika standarder för det arbete de är villiga att göra och hålla fast vid dem. Omdömen

Ta till exempel fallet med Jack Taylor, grundare av Enterprise Rent-A-Car. Han berättade i en intervju: “ Bara för att ge er lite bakgrund - Jag var en fruktansvärd student i skolan, och jag hatade skolan och måndag morgon var alltid den värsta dagen i veckan för mig, jag visste lärarna var kommer att gå på mig, och jag var inte &'; t beredd och så vidare. Sen gick jag in i flottan, och när jag kom ut ur flottan, sa jag och '; När jag går in i affärer, när måndag morgon kommer jag och' M kommer att vilja må bra om att gå till jobbet. Jag vill gå till en plats där jag njuta av det och där jag ser fram emot det och' &";

Han fortsatte:. &Ldquo; Och när jag startade företaget som &'; s vad jag sa - Jag vill att gå upp varje morgon, och gå till jobbet och må bra. Jag vill att folk ska vara lycklig. Jag vill att kunderna ska vara lycklig, och jag vill vara lycklig. Vad kan vara värre än att få upp på måndag morgon och behöva gå till en arbetsplats som du inte &'en; t gillar det … jag menar [den borttagna svordomen] … gräva diken skulle vara bättre än att &";. Omdömen

Det var så enkelt är det – Jack (han gillar att kallas av hans förnamn) skapat en situation för sig själv och hans folk som var kul, och fastnat med Det. Vid 80-något som han är en miljardär, filantrop och en varm, rolig, snäll person. Han är verkligen rik Omdömen

I själva verket är ett meningsfullt arbetsliv inte en lyx eller överseende &ndash. de som gör arbete de finner meningsfullt för dem, dem de leder, deras familjer och /eller samhället, är bättre övergripande ledare. De arbetar hårdare, är mer produktiva, kreativa och effektiva, även när de tenderar att vara lyckligare och friskare. Och inse det: om du hellre vill arbeta med eller för någon som är lycklig i sitt yrkesliv, så har du svaret.

Menings, intressant arbete ligger i betraktarens öga. Jag uppmuntrar kunder att reflektera över vad de var avsedda att göra (deras grundläggande syfte för att vara här), ställer höga krav på arbete baserat på deras viktigaste värderingar, och vågar hålla fast vid det oavsett var det tar dem. Slutligen ber jag dem att inte låta nejsägarna hyra för mycket utrymme i huvudet.

Som de som berättade Jack Taylor att han var galen för att starta en annan biluthyrningsfirman, folk investeras – vare sig medvetet eller inte – i sin egen professionella elände. De kommer oavsiktligt försöka dämpa dina drömmar också, så din uthållighet och mod krävs för att följa ditt hjärta. På sätt och vis, din “ hjältes resa &"; som en professionell är att anpassa ditt huvud och ditt hjärta, gör din väg genom den mörka skogen av konventionella förväntningar och gamla ekon som talar om att arbeta är inte tänkt att vara roligt Omdömen

Håll dig högre standarder och ndash. det vill säga, bara att välja arbete som du finner meningsfullt och energigivande, vad nu det kan innebära för dig - är enkel att förstå, men svårare att göra. Men vad en payoff - genom att ändra vad du är villig att acceptera, ser du den professionella världen med nya ögon. Möjligheter presenterar sig inte ur någon magi, men eftersom du har skiftat och skärpt din egen förmåga att uppfatta nya möjligheter. Omdömen

Som sagt, finner vi vad vi söker. Du förtjänar att vara i ett meningsfullt, givande yrkessituation. Du kommer att uppnå det bara om du framhärda, klättra över hinder och motgångar som kommer tillsammans.

Hur du ställer krav på ditt nya yrkesliv? ! Tänk på din egna värderingar och sikta högt Omdömen

Till exempel, jag har fem

1. Mitt arbete är i synk med mitt liv syfte. Omdömen

2. Mitt arbete är energigivande, och får mig att säga till mig själv “ Jag kan inte tro jag får betalt för att göra detta &";. Omdömen

3. Mitt arbete är till nytta för andra. Omdömen

4. Mitt arbete är ekonomiskt lönsamt. Omdömen

5. Om jag vann på lotto i morgon, skulle jag fortsätta att göra vad jag gör.

De flesta av oss vet instinktivt att vi “ bör, &"; kunna ha ett arbete som uppfyller högt ställda krav, men överensstämmer med vad de fick lära (t.ex. “ Jag har tur att ha ett jobb och arbets isn &'; t tänkt att vara roligt och"). Omdömen

Vad kommer att motivera dig att göra en förändring och sätta nya standarder för ditt arbete? Omdömen

För Sarah, smärtan av vad hon gjorde blev outhärdlig. Smärta är en stor drivkraft för förändring. För Jack Taylor och andra som honom, behöver de inte “ botten, &"; utan helt enkelt öppna sitt sinne och hjärta nog att vända hopp om en bättre framtid till handling.

I min executive coaching praktiken, jag arbetar med ledare som siktar högt. De gör sina normer explicit, utmana konventionellt tänkande och tvivel (deras egna och andras,) och håll dig till dem ihärdigt. De söker också och få hjälp för att stödja dem på deras resa. Omdömen

Genom att sätta nya standarder och få hjälp att hålla sig till dem, dina egna odds för en meningsfull, glad och energi yrkesliv blivit mycket gynnsam verkligen.

Om terrorism, krig och sjukdom har lärt oss något om arbetslivet i det nya millenniet, är det att vår tid här är heligt och osäkert. Vi har bara för att vakna upp till det faktum att vi har val om vårt arbete, och välj arbete med mening Omdömen  ..