DIE Team DIE

Det är inte en sång som ska användas som ett mantra för ditt lag men en varning om vad som kommer att hända när till synes oskyldiga vanor tillåts stanna kvar på plats som en del av laget och 'en; s karaktär.

DIE … Omdömen

D … drama Omdömen

I … osäkerhet Omdömen

E … ego Omdömen

Drama händer inuti gruppmedlemmarna när konflikter uppstår . Det kan komma i form av olika åsikter, personliga konflikter och motstånd mot auktoritet och så mycket mer. Det finns fyra grundläggande dramer och varje person kan spela en eller flera roller vid varierande svårighetsgrad. Omdömen

Fråge kommer snabba brandfrågor non-stop tills de är redo att lämna rummet. Frågorna är inte meningen att värva svar eller finna mening, de kasta skulden. De ska skapa en sedan av överlägsenhet i fråge och sätta mottagaren i deras ställe. Efter att ha lämnat konfrontation och det är precis hur det känns, en konfrontation, promenader mottagaren bort känslan förvirrad, arg eller beat-up. Det verkar som om fråge står över dig med båda händerna på höfterna, framåtlutad i ditt utrymme yelling, varför, varför, varför? Omdömen

intimidator är kontoret översittare och verkar alltid ha stått någon ; tittar ner näsan på den personen. De kommer också att kasta skulden, men kommer att vara mycket mer trubbig och rakt framåt. De kommer inte att dölja sina känslor av överlägsenhet över medarbetare bakom en vägg av frågor; de känner sig överlägsna och förväntar alla andra att komma överens med dem. Även i dramat, Intimidators har ingen respekt för mänskliga känslor och bara vill kasta skulden och göras. När du är i konfrontation med intimidator mottagaren kommer att känna att, (och ofta tid faktiskt kommer att se) i intimidator kommer att ha en fot framåt med ena handen på höften och den andra hålls inom inches av ditt ansikte pekar finger skulden. De kommer att invadera ditt utrymme och verkar säga, It &'; s ditt fel; det &'; s ditt fel.

För fråge eller intimidator att köra full fart framåt och fortsätta sina dramer, måste det vara ett offer. Stackars mig, snälla förbarma dig över mig, kan jag, &'; t göra någonting. Detta är de whiny ord vi hör från offret, även om de säger något eller har en förklaring. Offret kommer att ge en mängd ursäkter men aldrig en lösning. Offret bemyndigar intimidator och fråge. Medan de verkar svaga och hjälplösa, kräver detta drama enorma mängder energi för att ta itu med och de brukar få mer uppmärksamhet. När du är i ett drama med offret, det verkar de drar sig undan, tillbaka och balled upp som om att försvara sig från angrepp eller omständighet.

Den sista och kanske mest skadliga av allt är distraktorn. Det finns många sätt ett lag kan de-rasade av en distraktorn. De distraktorn och' s agerande kan vara allt från helt ändra ämnet med ingen varning att helt ignorera dig. De kan ofta gånger vara rolig och ibland använda ljus hearted, spänning bryter humor i sin dramatik. Den distraktorn kan upplevas som innerlig och omtänksam och ibland verkar vara medkännande och kan styra laget helt borta från ämnet till hands i processen. Det verkar som om denne står med armarna ut åt sidan som vingar och helt plötsligt börjar flaxa med vingarna, svävande runt i rummet säger, “ Grisar kan flyga, Grisar kan flyga &" ;. Omdömen

Osäkerhet händer när en person de-värde själva. De börjar ifrågasätta sina tankar och idéer. De förlorar förtroendet för deras väg och helt enkelt väljer att förbli tyst när de har en idé oavsett hur bra och genomförbart det är. Själv devalvering är en av de svåraste sakerna att erkänna eftersom det vanligtvis är lätt att internt rättfärdiga och det verkar som om sanningen. Efter alla, den själv devalvering startade i barndomen och har haft många år att växa och perfekt själv; nästan till en konst.

Osäkerhet dyker upp i många former och kan gömmas bakom några av de mest kraftfulla fasader och dramer tänkbara. Vissa människor är experter på att presentera fa ç ade och dölja osäkerhet. Självmedvetenhet är nyckeln till att stoppa denna åtgärd. Medan otrygghet skadar laget, håller dem tillbaka från framsteg; det är lika viktigt skadar enskilda. Ju mer en person kan detta fortsätta, desto mer växer inne i dem vilket gör det extremt svårt mönster att förändras. Omdömen

Osäkerhet orsakar komfortzoner för att stänga in runt personen tills de inte längre kan öppna sig för nya upplevelser och bara vill gömma sig för alla situationer och människor. När detta händer, är det praktiskt taget omöjligt för den enskilde att interagera med andra medlemmar i teamet mycket mindre tror de har en idé värd att dela med någon annan. Fokus och energi vid denna tidpunkt nollställs in på individen och inte laget.

EGO är den största och svåraste hinder av de tre. EGO kan visa upp som någon av de dramer som anges ovan. EGO driver osäkerhet och ger dem makt. Det skapar berättelserna en person berättar själva som gör osäkerhet, fasader och dramer verkar så verkligt. Det kan dyka upp i ett antal olika sätt och för varje person egot är annorlunda. Oavsett hur egot visar upp, driver det vårt väsen i bakgrunden och försöker dölja det hela tillsammans.

Egot tror essensen är svag som väsen är den del av oss som vill dela våra talanger och gåvor med resten av laget och är mer intresserad av utfall än personlig ära. Egot däremot vill att personlig ära och kommer att sabotera en plan för att få beröm och erkännande. Kärnan vill vara den bästa lagspelare möjligt, vill egot att göra så lite arbete som möjligt och ändå få erkännande. Egot är oförmögen att se helheten i laget och 'en; s resultat. Kärnan, samtidigt ser laget och 'en; s prestation som viktigast, kan också se de personliga fördelar genom relations tillväxt och anslutning.

Även om frånvaron av DIE inte garanterar positiva resultat för laget, förekomsten av DIE ingen garanti död Team. Inte bara kommer laget och 'en; s mål dör, kommer laget själva känslomässigt dö. När detta händer ett lag är det svårt i bästa fall att föra ihop dem igen Omdömen  ..