5 Ready-To-Go Frågor att ställa på ditt nästa jobb Interview

Om du har varit inblandad i en jobbsökande, du vet att det är alltid den punkten i intervjun, vanligtvis i slutet av en intervju, där intervjuaren frågar, "Har du några frågor för mig?" Om du inte är beredd, kan det ta dig på sängen och du hittar dig själv stamning och stammande runt försöker komma fram till något att säga. Omdömen

Du tar förmodligen tid att förbereda svar på anställningsintervju frågor att du förväntar dig att behandlas under intervjun som att veta hur man formulera dina styrkor och svagheter, diskutera dina kunskaper, eller hur du hanterat en svår situation i det förflutna. Blås inte i slutet av intervjun försöker komma fram till något, något att säga, vara beredd och avsluta intervjun på ett positivt sätt. Omdömen

Följande är 5 "Ready-to-Go" frågor till frågar arbetsgivare - kan du be "som är", eller ändra dem så att de passar din situation:

Fråga # 1: Från den information jag har gett dig om mitt arbete bakgrund, tror du att mina talanger och färdigheter gör det möjligt för mig att tjäna dig och ditt företag väl i denna roll? Omdömen

Svaret på denna fråga kommer att vara en bra indikator om vad grundläggande färdigheter rekryteraren förväntar sig att du ska kunna göra medan slå i marken igång . Du får också en känsla för färdigheter du kanske inte vara stark i, men kan lära sig längs vägen. Detta ger dig en övergripande idé om var du står i ögonen på rekryteraren Omdömen

Fråga # 2:. Kan du beskriva för mig några av de utmaningar som du ser för denna ståndpunkt, speciellt i början samtidigt som de får bekanta med läget och dess ansvar? Omdömen

Denna information kommer att avslöja vilken nivå av stress kan vara inblandade i denna roll, vilka typer av aktiviteter som du kommer att delta i att genomföra de kortsiktiga mål, hur mycket av en inlärningskurva du kan förvänta sig, och kan ge dig en uppfattning om hur lång tid det kan ta att få upp farten och känner dig bekväm i rollen Omdömen

Fråga # 3:. Kan du berätta lite om den totala moralen hos de anställda och företagskulturen? Omdömen

Om du vill veta om du kommer att passa in i företagets kultur och arbetsmiljö, att veta hur de nuvarande anställda upplever sin situation är en bra startpunkt. Är det så corporate att människor är överspänd och stressad hela tiden? Är det en mer avslappnad miljö, eller mer mitten av vägen? Dessa är några av de faktorer som kan omfatta dig eftersom bara du vet vilken typ av arbetsmiljö kväver dina förmågor och kreativitet och vad ger energi eller motiverar dig Omdömen

Fråga # 4:. Kan du berätta om din ledarstil? Till exempel kan jag känner mig bekväm närmar dig öppet för att diskutera ett problem eller ställa en fråga? Omdömen

Det är viktigt att du vet upp framför om du kan känna sig bekväma närmar din handledare eller chefer. Är dörren alltid öppen, eller är det mer av en "räkna ut på egen hand" miljö? Att veta om du kan känna dig bekväm att arbeta i en miljö som passar din personlighet och stil är viktigt. Till exempel, om någon ledarstil är direkt, högt eller abrupt, kan du ärligt ta itu med det varje dag om du är en lugn och lättsam person som Omdömen

Fråga # 5:? Jag är mycket intresserad av positionen med ditt företag. Kan du berätta vad nästa steg är i intervjun? Omdömen

Vad du än gör, inte försitta detta tillfälle att avsluta intervjun genom att lämna ett bestående "positiv" intryck i rekryter sinne. Det är klokt att använda denna del av intervjun för att visa att du verkligen är intresserad nog i företaget och position som du vill veta vad man ska göra härnäst. Detta visar din iver att gå framåt. Omdömen

Att ställa frågor hjälper dig att ta reda på mer "insiderinformation" om företaget, position och den faktiska ansvar och aktiviteter som du kommer att jonglera en gång ombord. Svaren hjälper dig att avgöra om läget egentligen är bäst anpassade för dig och uthyrning företaget. Det är bättre att få så mycket information som möjligt i förväg så när det kommer ner till en besluts du gör det bästa möjliga Omdömen  ..