Få din hela laget Dra Together

Vad vi vill är att alla arbetar tillsammans, dra åt samma håll, strävar efter samma mål. Det verkar som om det borde vara enkelt. När allt kommer omkring, är alla i samma lag. Omdömen Men ju fler människor som är inblandade i ditt lag och i din organisation, detta blir svårare. Människor skapar sina egna mål och syften för arbete. De blir mer självfokuserade och verkar ha mindre av ett egenintresse i framgången för andra. Att detta inte är' t få folk “ dåligt och" eller själviska; det betyder bara att de är mänskliga. Review Det finns en rad skäl till varför hålla ett team alla på samma sida blir svårare eftersom antalet människor som är inblandade växer, men talar om det är mindre viktigt och värdefullt än att tala om hur du kan fixa det.
Så låt mig ge er några idéer för att få alla att ta tag på samma rep och dra åt samma håll. Alla dessa punkter är inriktade på att hjälpa människor att se världen på ett sätt som är förenligt med möjligheten att alla kan vinna. Använd dessa metoder för att inspirera och påverka, inte att tvinga (vilket sannolikt vunnit &'en; t fungera ändå) Review hjälpa människor att se helheten.. Emerson sade att det är svårt att se skogen när du är i skogen. Individer ser träd framför dem, identifiera sig med det där trädet, och göra det trädet (uppgift, strategi eller mål) sina egna. Detta känns självklart för den enskilde – det är vår uppgift som ledare att höja sina sevärdheter, hjälpa dem att se något större, mer expansiv och mer värdefull. Med en förstorad vy folk börjar se kopplingarna mellan sitt arbete och andras arbete. Detta är det första steget till att få människor drar ihop – de måste veta vad de drar för och varför det är viktigt. Review tala i klartext. Riktiga människor talar i klartext. När du flyttar till företagens tala med massor av snygga terminologi och akronymer du förlorar människor. Hur skulle du dela dina meddelanden rörande syfte och mål med din mormor eller en 8 år gammal? Sedan jämför det med hur du vanligtvis pratar med ditt lag och besvara dessa frågor:
• Vilken uppsättning av meddelanden fungerar bättre för dig Omdömen • Vilka vill du lyssna på Omdömen • Som kommer att informera och inspirera dig
I &';? M vadslagning dina svar är samma som mina. Målet isn &'; t vara “ svalt &"; eller professionell. Målet är att ta kontakt med din publik. Dike akronymer. Omfamna den enkel och okomplicerad. Review, bygga relationer. Det isn och' t bara om målen heller. Är du mer intresserad av någon annan vinna om du känner till och gillar dem? Är du mer villiga att hjälpa någon och fira deras framgång när du bryr dig om dem? Omdömen Självklart är du. Omdömen Så är dina gruppmedlemmar. Så ta tid, gör tid, och även skapa tid för relationer för att bygga. Inte bara med dig, men med hela teamet. Hjälp människor ansluta. Hjälpa dem att hitta en gemensam grund. Gör det en del av jobbet förväntningar som människor lär känna varandra. De får inte bli vänner, men det är ok. Vad vi vill ha är starka relationer som hjälper på många sätt, bland annat att nå gemensamma mål. Review, Skapa alla-win situationer. I slutändan är detta är poängen. Du vill att alla i laget för att se hur de vinner när de hjälper andra att vinna. När detta är sant, kommer alla att dra i repet tillsammans (hårt!). Så ditt jobb är att göra det hända. Var försiktig om intern konkurrens – hålla det friska och inte splittrande. Ge människor fler sätt att samarbeta och erkänna och belöna deras ansträngningar när de gör. När vi hjälper människor att vinna, de vill hålla vinna. Skapa rätt målstolparna och punktstrukturer och du kommer dit.
Kontrollera kulturella budskap. Du kan arbeta med dessa andra fyra saker och de kan göra stor skillnad, men du måste ta hänsyn till kultur människor arbetar i såväl. Om lönestrukturerna fokuserar på enskilda bidrag, om meddelandet människor får är att ensamstående hjältar vinner och om det inte finns något erkännande för avgifter eller lagarbete; alla dina ansträngningar kommer att minska i värde. Detta är bara några exempel för att få dig att tänka. Se till att de kulturella ledtrådar är att hjälpa människor att arbeta tillsammans och ta ett egenintresse av alla vinna tillsammans.
Om ingen av dessa fungerar, kan du behöva titta djupare de åtgärder och motivationen hos individer. Börja genom att observera sina handlingar och motiv, inte döma dem. Detta leder oss till en viktigare punkt. . .
Akta dig för sabotage. Kom ihåg att det finns en skillnad mellan människor vara egennyttiga och relativt ambivalent om andra (som isn och' t vad vi skulle föredra, men kan vara fungerande) och människor som vill vinna till varje pris. Om människor är aktivt eller dolt sabotera andra – arbetar i en win-lose tänkesätt och förhållningssätt, måste du träna dem förbi det, eller bjuda in dem att lämna. Denna svår strategi segrade &'en; t sannolikt leda ditt lag till största möjliga framgång Review I slutändan gruppmedlemmar kommer att dra för laget och andra enskilda på det när de ser en världsbild där gör det vettigt för sig själva.. Vårt mål som ledare är att hjälpa människor att skapa en bild av framgång som omfattar alla i laget att vinna tillsammans Omdömen  ..