Sju sätt att korrekt ställa in storleken på din Goals

Här är en bit av goda nyheter - det finns hundratals böcker, webbplatser och andra resurser som lär system för att sätta upp mål. Och bättre nyheten är att de flesta, om inte alla av dem, kommer att fungera (om du gör det arbete som krävs för att få dem att fungera) katalog

De dåliga nyheterna -. En bit av målarbete pussel många av dessa system universitetslärare`t tackla, eller göra så bristfällig, är frågan om målet storlek. Omdömen

Alltför ofta denna viktiga komponent förvisas till en enkel kommentar som "göra dem realistiska" eller "trovärdigt" eller "en sträcka".

Denna korta artikel är tänkt att hjälpa dig att få en tydligare grepp om dimensionering dina mål -. eller hitta rätt "bigness Balance" som jag vill kalla det Omdömen

Kanske är det därför jag är frågor om mål storlek när ämnet målsättning och måluppfyllelse kommer upp med en klient eller i en workshop inställning. Omdömen

Det som följer är sex frågor att ställa dig själv om dina mål för att hjälpa dig att avgöra om du `re upplever din korrekt bigness Balans. För det mesta, bara du (eller de som är inblandade i goal`s prestation) kan välja lämplig storlek för ditt mål. Dessa frågor kommer att utmana dig och ge dig mer vägledning än "göra dina mål realistiska." Omdömen

Sex frågor att ställa

Som en del av en målarbete motion, efter du ställa in mål, fråga dig själv dessa sex frågor. Dina svar kommer att hjälpa dig att avgöra om du har rätt mål eller om du behöver justera det. Omdömen

Hur detta mål rör mitt syfte?

När du ansluter dina mål med ditt syfte, uppdrag eller stora varför du ställa dig upp för större framgång. När svaret på denna fråga är ja, överväga om det flyttar dig tillräckligt långt, tillräckligt snabbt. Omdömen

Hur mycket detta mål sträcka mitt tänkande?

En punkt ett mål är att hjälpa dig att tänka kreativt om att nå ditt mål. Om målet är lätt att uppnå med hjälp av metoder som du redan vet, är att rätt målgrupp? Omdömen

Har målet att ändra de frågor jag kommer att be mig

Den här är? relaterade till den sista. Om du ställer in ett stort mål det tvingar dig att ställa helt andra frågor och tvingar dig att utmana dina antaganden. Denna del av övningen är där genombrott kommer ifrån. Omdömen

Hur mycket stolthet eller tillfredsställelse kommer att uppnå detta mål skapa?

Tillfredsställelse, stolthet och förtroende är kraftfulla drivkrafter och upprätthållare av aktivitet och ansträngning. Har din nuvarande mål mål driva dessa känslor? Omdömen

Som du ser världen i dag, vad är oddsen för att uppnå detta mål?

Ditt svar är ett effektivt sätt att hjälpa dig att bedöma bigness balans. Om oddsen är för hög eller för låg, överväga en justering. Omdömen

Kommer din värld /situation bli betydligt annorlunda eller bättre när du uppnå detta mål?

Om inte , målet isn `t tillräckligt stor ännu. Omdömen

Det finns sex frågor att ställa dig själv om dina mål. Men titeln lovar sju sätt du frågar? Oroa dig inte, kanske den sista punkten vara den mest användbara av alla ... Omdömen

Din Storleksverktyget

Ditt svar på dessa sex frågor kan fortfarande lämna du säger, " ja, men... jag fortfarande vet inte rätt storlek för mitt mål eller det bästa målet att sträva efter. Mitt förslag för detta dilemma är att sätta tre mål, inte en. Omdömen

För att vara mer specifik För varje mål, överväga att fastställa en rad mål så här:

Mål A - Detta är en perfekt värld scenario, jag /vi absolut vill ha det mål Omdömen It `sa stor sträcka och. skulle kunna vara, med dagens `s tänkande, utom räckhåll Dessa mål har märkts av Jim Collins (och andra) som Bhag -.. en stor, hårig, Audacious Goal Omdömen Target B - Detta är en big ., men potentiellt trovärdigt mål
It`s förmodligen mycket närmare målet och `m gissa en som du kanske har tänkt på från början som en sträcka mål innan det är stort, och en sträcka,. men har du förmodligen en idé idag om hur du skulle kunna nå den.
Target C -Detta är bekväma mål, Omdömen annars känd som den lägsta acceptabla målet. Under denna nivå av prestation skulle definitivt vara en besvikelse, och kanske ett misslyckande. Omdömen Genom att nu du inser min partiskhet om bigness Balance, att allt annat lika, kommer du att bli mer effektiva med ett större mål än en mindre . Oavsett storlek mål som du ställer, kommer du att göra det mer effektivt och säkert med hjälp av frågorna och verktyg som beskrivs ovan. Omdömen

Jag önskar er stor framgång. Genom att använda dessa verktyg du är på väg till den framgången Omdömen  !.

ledarskap

  1. Varför ledare inte kan delegera Onboarding Till HR
  2. Hur kan man få upp Nya ledare: Power of Self-Duplication
  3. The Golden Age of Leadership -Var är du, The Silver Age?
  4. En lektion i Leadership
  5. Hur man bygger bra Character
  6. Ledarskap och management - Olika verktyg för olika Jobs
  7. 5 överraskande sätt att förbättra någon relation för de närmaste 12 månaderna!
  8. Ledarskap och The Power of Perspective
  9. 15 frågor till Breakthrough
  10. 7 Principer för Living & Leadership
  11. The Big nyckeln till Organizational beslut Making
  12. Byggnad Bättre Teams
  13. Ledarskap måste balansera dynamiska och statiska Growth
  14. Karismatiskt ledarskap: Hjälp eller hinder
  15. Är det OK för ledare att vara rädd
  16. Vad förväntar du dig? Fyra Områden Förväntningar Krävs för Great Results
  17. Affärslärdomar från en gård Party
  18. Organizational ledarutveckling och effektiv Considerations
  19. MLM Sponsring hemligheter - En beprövad, testad 5-Step System Part 3
  20. Ingen någonsin blev en ledare av Submission.