Hur man Lead Generation Y

Medlemmarna i den demografiska, allmänt känd som Generation “ Y &"; födda mellan åren 1981 och 1994, vilket gör dem åldrarna 17-30 år 2011. De är unga up-and-coming ledare i samhället. Det finns en hel del av dem, och eftersom de snart kommer att fylla de flesta av de jobb som ges upp av den åldrande Boomers måste vi ändra vår metodik för att leda dem.

Generation “ Y &"; är en ny typ av människor med ett nytt sätt att se på världen. De har påverkats av sina föräldrar, utbildningsväsendet, media och varandra. De arbetar med en attityd av rätten och de föredrar kommunikation via handhållna enheten via det talade wor
d
Nedan följer några idéer som kommer att bidra till att göra din arbetsplats arbetsgivare-of -Val för Generation &ldquo. Y &"; ... Omdömen

TECHNOLOGY:

den första persondatorn introducerades till Nordamerika 1981 ... samma år den första generationen “ Y &"; barnet föddes. Därför, till skillnad från Boomers och Generation “ X &" ;, dessa barn har aldrig sett en värld utan datorer. De har sett den snabba utvecklingen inom datoriseringen, som undanröjde de skrymmande, beige lådor av datorn och vände dem till I-telefoner, björnbär och Androids. Facebook, Google och Twitter styra världen Generation “ Y &"; och det finns inga tecken på något annat än större tillväxt i den socialt fenomen i framtiden Omdömen

Generation “. Y &"; behöver datorer, handdatorer, e-post, sms och YouTube i sina liv.

De vill media-rika information och kommunikation i syfte att fortsätta sitt engagemang.

Justera ditt tänkande för att möjliggöra deras olika sätt att arbeta.

Låt dem använda kommunikationsstil de föredrar
Ge dem den modernaste utrustning och programvara du har råd Omdömen

PERSONLIGT TID:.. Omdömen

När du hyr en Generation “ Y &"; personen förvänta sig att ha en hel del ledig tid. Alla deras liv, de var kraftigt doted på av sin svävande “ helikopter &" ;, föräldrar och de tar sin familj-tiden på största allvar. De fick lära sig att de är speciella och de tror att de har rätt till en rättvis behandling. Deras begreppet rättvis behandling kan vara mycket mer liberal än sina äldre chefer, så utan större flexibilitet, är konflikter bundna att uppstå. Omdömen

Struktur ditt företag för att möjliggöra flexibla scheman och mer innovativa tid åtaganden. Omdömen

Generation “ Y &"; värden ledigt över pengar så komma med en kostnadseffektiv flex-tid eller arbetsdelning plan som är överkomligt för dig och attraktiv för dem.

avslappnad KLÄDER STANDARDER:

Generation “ Y &"; inte vill klä upp i någon formaliserad uniform eller affärsdress. De vill ha en avslappnad, bekväm klädstil som får dem att må bra. Glöm kostymer, RYNKAD blusar, slipsar och finskor. Räkna med löst sittande, slarviga skjortor och byxor tillsammans med fritidsskor, urringade, avslöjar toppar och snäva, mid-riff-Baring jeans.

Ett tiotal år sedan antog näringslivet ledig dag som har fått ge vika för tillfällig vecka och avslappnad-all-the-tiden. Det är ett godståg som inte vill sluta Omdömen

Har ett minimalt antal restriktioner för klädstilar om du vill behålla din Generation “. Y &"; . människor glada och produktiva

sociala värden:

När du hyr en Generation “ Y &"; person, måste du överklaga till sina sociala värderingar. Deras föräldrar lärde dem att goda människor ger av sin tid och pengar för välgörenhet och filantropi. De kommer att förvänta sig sin arbetsgivare för att stödja sociala orsaker och de förväntar sig ledigt för att engagera sig i att åstadkomma förbättringar för sina samhällen.

Fråga din Generation “ Y &'; s &"; vad de förväntar sig företaget att göra för samhället och för välgörenhet och sedan lägga dem i avgift. Låt dem ta över och köra med den. Omdömen

De kommer att samla till orsaken, om de känner en känsla av delaktighet i planen.

I slutändan kommer de att bli mer lojala och du kommer att bli arbetsgivare-of-val. Omdömen

Den positiva ryktbarhet väckts av deras verksamhet kommer att förbättra din vinst. Omdömen

OPEN , ärlig kommunikation:

Tack vare den allestädes närvarande moderna medier, har ungdomar utsatts för många berättelser om hög nivå liggande, fusk, stöld, dåliga affärer och brottslighet som inte skulle ha gjorts tillgängliga i tidigare decennier. De såg Enronskandalen utvecklas, Tiger Woods falla från nåden, BP oljeutsläpp katastrof, USA bankkollapsen, Arnold Schwarzenegger skandalen, och uppkomsten av den globala uppvärmningen. De tittar nästan varje dag som de vuxna som kör världen gör varje smutsiga, givetvis, otäck sak som bara de värsta människor kan trolla fram. De tror vuxna ljuger för dem hela tiden och de don &'en; t lita på dem. Utan förtroende, kan personliga eller affärsrelationer av något slag inte överleva Omdömen

En mer öppen, informativ ledarstil kommer att hålla dig väl till pass med Generation “! Y &" ;.

Ge dina unga människor hela statistiska och strategisk information du kan om ditt företag.

Håll dem informerade och vara ärlig om dina rädslor, dina misslyckanden och dina framgångar.

Gör aldrig löften du inte kan eller inte kommer att hålla.

Viktigast, aldrig ljuga för dem eller undanhålla sanningen.

De vill öppna, ärlig kommunikation och om de don &'en; t får det, kan de avgå eller sluta känslomässigt och bo runt för att göra ditt liv till ett helvete Omdömen

framsteg och variation på JOBB!

På grund av den enorma mängden information Generation “ Y &"; utsätts för moment-by-moment på internet och tv, är deras sinnen översvämmade med en myriad av idéer och möjligheter. De tror att de kan göra något eftersom deras föräldrar och lärare berättade för dem så. De vill inte att skjutas in tråkiga jobb med ett minimalt antal aktiviteter eller små möjligheter till avancemang. De vill ha variation och ett tillfälle att visa världen vad de kan göra. Omdömen

Försök att matcha den naturliga talanger individen till det jobb som de gör. Omdömen

Sätt rätt personer i rätt jobb .

Gör kompetens och bedömningar talang för att fastställa det bästa jobbet för varje individ. Omdömen

Kasta ut eller ändra arbetsbeskrivningar och ge mer jobb-flexibilitet för varje anställd. Omdömen

Regelbundet fråga varje anställd hur de tycker om sitt jobb
Ge dem en karriärväg och följ det Omdömen

Dina kunder är GENERATION “.. Y &" ;: Omdömen

Kom ihåg att majoriteten av dina kunder kommer också att vara Generation “ Y &"; mycket snart, så inte gör antagandet att människor som köper dina produkter eller tjänster kommer att fortsätta att förvänta sig samma typ av tjänst och anständighet du har på plats idag. Omdömen

Världen förändras så om du vill vara bäst i ditt område, försök att förändras med den nu.

Om du arbetar med dem och acceptera dem som de är, Generation “ Y &"; tar dig till en ny nivå av framgång.

Generation “ Y &"; kommer till ett jobb nära dig snart. Du kan motstå sin nya stil att arbeta eller så kan du använda sina nya sätt att arbeta för dig och öka intäkterna. Det är ditt val Omdömen

Alla de bästa
Wayne Kehl
 !.