6 tips för att lösa konflikter Now

Lyssna är viktigt att driva ett framgångsrikt företag och skapa en fenomenal lag.

Anställda oundvikligen kommer att ha störningar. Den verkliga möjligheten är att skapa en miljö där de kan dela sina upprör och skapa nya stora genombrott och insikter. Omdömen

För att skapa en coaching kultur i ditt företag, är det första steget att coacha dina medarbetare att lyssna från utrymmet att vara helt närvarande med lyssnaren. Med andra ord, så att de helt enkelt lyssnar snarare än att ta sidor (försvar mot den andra personen och' s historia eller köpa in den) katalog

Här och'. SA enkelt format för att integrera en lyssnande kultur i din verksamhet Omdömen (Tips: denna process fungerar också bra för personliga interaktioner) katalog

1. Handledaren ber “ Person A, är du villig att ha ett genombrott med person B? Och Person B, är du villig att ha ett genombrott med person A &";

Om de säger, och" Nej, jag &'; M inte, &"; facilitator kan säga något till effekten av “ Jag får att du &'; re inte villiga. Men är du villig att vara villig &"; Fortsätt att ställa denna fråga tills de kan flytta sitt tänkesätt och uppger att de är villiga att skapa ett genombrott. Omdömen

2. Handledaren utser sedan en lyssnare, och" Person B, kommer ni att bli lyssnaren. Som lyssnare, måste du förbli tyst, även om du kan få upprörd och reagera. Du don &'en; t måste hålla med om allt som Person A säger, men don &'en; t börja dela med din sida av historien tills det &'; s din tur &";. Omdömen

Person A-aktier sedan deras klagomål Omdömen.

3. Under hela delning, skapar facilitator en säker plats för att vara närvarande. Facilitator doesn &'; t be talaren att förtydliga eller förklara saker och spelar &'; t ta ställning Omdömen

4.. Möjligheten är att lyssna från platsen för att inte ha någon position alls. Du ger helt enkelt historien platsen att vara och bo närvarande från platsen för “ I &'; M skapar lyssnande på att vara närvarande och". Omdömen

Om någon börjar prata om tur, helt enkelt pausa och påminna dem “ är Avtalet att bara lyssna och". Omdömen

5. Efter Person A-aktier, till kontaktpersonen tackar dem och sedan be Person B-aktie. Omdömen

Ledaren genererar är närvarande så att både människor börjar verkligen höra den andra personen och har en känsla av samhörighet och släktskap.

Varje person turas om att dela tills alla deras frustration försvinner. Omdömen

6. Efter två till tre rundor av denna process, de frågor börjar försvinna, spänningen slappnar av och blir en plats för genombrott. It &'; s från denna plats sedan att nya önskemål kan göras Omdömen

Så här skapar du ett genombrott &ndash. Ditt affärsetik för veckan Omdömen

Prova övningen ovan hemma med din make eller en nära familjemedlem och sedan genomföra det på din arbetsplats. Omdömen

förklarar bara de grundläggande reglerna för att inte avbryta och ta vänder delar till den andra personen. Det är en enkel övning som kan skapa kraftfulla genombrott Omdömen

“. Lyssna är en magnetisk och konstig sak, en kreativ kraft. De vänner som lyssnar på oss är de vi gå mot. När vi lyssnar till, skapar oss, gör oss utvecklas och expandera &". – författare okänd

Vilka situationer har du stött på i din verksamhet (eller privatliv) där du kunde vara närvarande och “ verkligen lyssna &"; och som ett resultat du kunde skapa ett genombrott Omdömen  ?.