*** Omge dig med Smart People

De säger att du är genomsnittet av de fem personer som du tillbringar mest tid med – göra dessa fem personer otrolig.

Ledare som odlar potentiella ledare multiplicera sin egen framgång och effektivitet. Med starka ledare runt omkring dig kommer att hjälpa dig att bära andra belastningar och växa verksamheten. Tänk på det här sättet: Folket närmast till en ledare kommer att avgöra ödet (framgång eller misslyckande) i samma ledare.

Så istället för att försöka vara den smartaste i rummet, omge dig med riktigt smarta människor – som gör fantastiska saker i sina egna kompetensområden.

Kringliggande dig med extraordinära människor kommer att öppna dina ögon för nya och större idéer. Skjuta dig själv att aldrig sluta växa, lära och uppnå. Inspirera och inspireras. Att &';. S kännetecknande för en stor ledare
Per definition, företagare är naturligtvis självständiga människor. De och' re kritiska tänkare med en stark drivkraft som bryter bort från säkerheten och tryggheten för “ gå med flödet &" ;. De &'; re ledare, människor som är övertygade om att vara chef istället för att sitta bekvämt medan någon annan kallar skotten. Även om dessa är alla starka, önskvärda egenskaper, de lämnar många småföretagare med ett vanligt problem – deras oberoende isolerar dem från andra smarta individer som själva.

Som en liten företagsägare, du och' re hjärnan bakom ditt företag. Du hanterar den strategiska planeringen som ger riktning för din organisation och' s framtid och du får de processer som hjälper dig att nå dina mål. Men oavsett hur smart du är, du och' re begränsas av din egen förmåga när du inte har några kamrater att samråda och bolla dina idéer med. Omvänt, när du omge dig med smarta människor, har du möjlighet att utmana dig själv och växa.

Med smarta individer runt omkring dig, du och' re inte längre det enda intelligent person i din cirkel. You &'; ll snabbt att upptäcka att du kan lära mycket av andra som kan se saker annorlunda än du, föreslå idéer och tankesätt som skulle ha aldrig annars korsade ditt sinne. Av denna anledning, när hitta smarta människor att omge dig med det och' s viktigt att leta efter dem som don &'en; t enas alltid med dig, som har möjlighet att ge sina egna tankar och idéer som stöds av fast logik.

När ditt företag expanderar, du och' ll också reda på att du kan och 'en; t göra allt själv – oavsett hur intelligent eller företag savvy du är. Förutom tidsbrist, du och' ll aldrig vara den mest skickliga person när det gäller de olika behoven hos en växande företag. Du kan vara en mästare på produktutveckling och en effektiv säljare, men om din kreativa marknadsföring färdigheter saknas, du och' ll snabbt hitta ditt företag och' tillväxttopp. Smart kommer i alla former och storlekar, och det tar humankapital med ett brett spektrum av expertområden att bygga ett framgångsrikt företag.

En vanlig vanföreställning i näringslivet är att smarta sätt upplevt. Medan år inom området kan bidra till att ge insikt som &'; s annars är svårt att få, kan du också lära mycket av smarta människor som har absolut ingen bakgrund inom din bransch. Smarta människor är kreativa, kritiska tänkare som har förmågan att lära sig nya begrepp och använda dem för att tänka utanför boxen.

När du &'; re omgiven av smarta människor, du borde, &'; t känner ett behov av att alltid vara ledare. Du bör vara bekväm att sitta tillbaka, pitching idéer som en del av en grupp, och ibland bara lyssna på andra. Detta gör att du kan lära av de talanger av dina smarta kamrater, och är avgörande för både personlig och företagens tillväxt.

Att vara en entreprenör och små företagsledare ofta innebär att ha ambitionen att höja sig i förgrunden av innovation, men försöker vara den enda källan till goda idéer är ett recept för katastrof. De mest framgångsrika entreprenörer är de som omger sig av smarta människor, och hävstångseffekt som grupp och' s samlade kunskap och know-how för att bättre själva och deras företag &'; s utsikter.

Business Tip Omdömen

“ kloning effekt &"; – Undvik att bli så imponerad av en sökande för att han påminner dig om en presterande du en gång hade i ditt team som du undgå att märka den enskilde isn &'; t kvalificerad för jobbet Omdömen  ..