Ledarskapsteori - Snabbfakta om ledarskap Theories

ledarskapsteorier kan urskiljas mellan vem som får vara en ledare och en efterföljare. Det finns ett stort antal ledarskapsteorier, är det mycket viktigt för en individ att förstå varje ledarskapsteori och notera hur det påverkar deras individuella liv. Nämns i några dessa ledarskapsteorier. Omdömen

stor man teori Omdömen

Denna teori försöker i princip innebära att ledarskap är ärftlig. Det rier att visa att oavsett vad stora ledare föds så och inte gjort. Denna teori gör ledarskapet ser mer av en manlig angelägenhet och det var en teori som användes förr i tiden. Personer som är födda av en stark fadersfigur förväntades leva upp till samma förväntningar. Omdömen

drag teorin Omdömen

Denna teori innebär att individer alltid kommer att ha samma drag av det ärftliga fäder i dem. Detta kommer i allmänhet gränsar runt personlighet och beteende. Detta är mer som den store mannen teorin även om det har sett att inte alla som har detta drag hamna ledare. Omdömen

Beredskaps teori Omdömen

Den här typen av ledarskap sker vanligtvis beroende på en viss miljö. Detta kommer att ske beroende på vilka åtgärder som behöver vidtas. Det kommer i princip innebära att ledarskapsstilar skiljer en bra ledare bör veta när man ska tillämpa vad stil. Omdömen

Situations teorier

Denna teori precis som namnet antyder kommer att ske i enlighet med den situation som en individs befinner sig i. en bra ledare kommer att kunna komma åt situationen innan de bestämmer vilken typ av ledarstil att använda. Omdömen

Beteende teorier

Precis som den store mannen teorin denna teori innebär att stora ledare föds och att goda ledare kommer alltid att fatta beslut baserat på deras personliga intuition och hur de tycker om den situation de befinner sig i. Det försöker också visar dock att individer kan lära hur man beter sig genom att lära genom utbildning och observation. Omdömen

deltagardemokrati teorier

Denna teori kommer att försöka införliva alla medlemmar i en organisation. Det syftar till att göra evry kroppen en del av beslutsfattandet i organisationen. En god ledare i denna typ av ledarskap kommer att lyssna på alla anställda innan det slutliga beslutet. Omdömen

Förvaltning teorier Omdömen

Den här typen av ledarskap fokuserar på organisation och gruppledarskap. I detta system anställda belönas efter hur de presterar i organisationen. De är också i linje för straff enligt deras prestationer individuellt. Denna typ av teori syftar till att göra alla personer som är ansvariga och ansvarig för alla sina handlingar i organisationen. Omdömen

Förhållande teorier

Den här ledarskapsteori bygger på hur ledaren fungerar med hans eller hennes anhängare. Denna typ av ledarskap gör medarbetarna mer produktiva som ledare kommer att inriktas på deras individuella utveckling. Det hjälper till att bygga starka grupper för kollektiv framgång. Ledare i denna typ av ledarskap är oftast mycket etiska och moraliska normer är tänkt att vara mycket hög. Detta beror på att även om huvudsyftet är att säkerställa att alla individer i denna grupp får växa. Ledarstilar skiljer sig alla personer och en bra ledare, oavsett vilken typ av ledarskap bör ha befogenhet att veta vad som bäst passar hans organisation Omdömen  ..