10 sätt Du är avskräcka din Team

Hur många framgångsrika företag och arbetsgivare har sagt att deras lag och deras män är den största investeringen i alla? Kanske alltför många. Investera i ditt lag innebär inte bara mer produktiva medarbetare men också en harmonisk miljö Omdömen

Harvard Business School har genomfört en mycket omfattande undersökning om arbetstagare och '. motivation från 2001 genom 2004. Bland respondenterna är 1,2 miljoner anställda på över 50 i Fortune 1000-företag på den tiden. Studien fann att en stor majoritet av de anställda är entusiastiska när de börjar ett jobb, men i ungefär 85% av de företag, anställda och' moral avtar efter bara sex månader och ytterligare försämras som åren slitage på Omdömen

. Omdömen

Spola fram till ett decennium och du kommer att få i stort sett samma resultat. Gallup tillfrågade 25 miljoner anställda i 189 länder. Den massiva 2013 Studien visade att det finns dubbelt så många olyckliga och urkoppling arbetstagare som det finns de som älskar sina jobb. Endast 13% brinner vad de gör, har 63% praktiskt taget checkat ut, och 24% är vad Gallup kallar “ aktivt urkopplad &"; eller helt enkelt hatar sitt jobb. Kort sagt, är arbete en källa till frustration snarare än uppfyllelse för 87% av den globala arbetskraften. Omdömen

Tror du att du har använt upp alla dina motiverande färdigheter i att skjuta upp trupperna? Här är de 10 saker du förmodligen gör fel:

Det &'; s inte om pengar

Glöm prislappen. Visst, är pengar något, men det är inte allt. Enligt en undersökning av BNET CBS Moneywatch, sade &29% av de anställda" att göra något meningsfullt &"; är vad som motiverar dem mer än pengar. Pengar kom in på nära 25%, men detta bör säga att du kan &'en; t våg löneökning under dina anställda och' näsor hela tiden

Omdömen

. Bild av Elvis Payne via Flickr Omdömen

Nej, de don &'en; t vill göra det för evigt Omdömen

Du hyr en anställd för att han eller hon är bra på något. Däremot kan du &'en; t förväntar sig en copywriter att Copywrite hela sitt liv och ändå komma till kontoret varje dag hoppar upp och ner med spänning Omdömen

Motivera ditt lag genom att vara tydlig om sin karriär.. Genomföra regelbundna utvärderingar och vara sanningsenlig med det. Schema utbildning och klasser och få dem att känna att de får någonstans Omdömen

. Omdömen

inte detaljstyra

Du don &'en; t inspirera ditt team genom att vara över axeln hela tiden och berätta för dem vad de ska göra. Det finns en tunn linje mellan att vara en praktisk chef och en paranoid chef. Ingenting är mindre motiverande än att övervakas hela tiden. Låt dina anställda gör sitt jobb och när något fel händer, låt dem äga upp till misstag och låta dem fixa det Omdömen

Don &';. T vill få personlig? Prova lite

Många chefer vill hålla sig borta från sina anställda och '. personliga liv. Om du inte &'en; t känner hur och när man ska dra gränsen, kanske det &'; s bäst att du borde. Men hedra det faktum att ditt lag har ett liv utanför arbetsplatsen. Om en ensamstående mamma måste plocka upp sitt barn från skolan och vann &'en; t verkligen skada hennes schema, låt henne vara en mamma. Om någon blev sjuk i familjen, om en årsdag måste firas, om en 30-årig single lady finner slutligen en dag, låt dem gå. De kommer att bli lyckligare. När det är dags att du kommer att behöva dem att spendera extra timmar på kontoret, kommer de gärna göra det Omdömen

. Omdömen

“ Unfriend &"; dem inte

Det är okej att vara vänner med ditt team på Facebook. Om det alls, bör du inte vara den som ska kännas som spionerar på, eller hur? Dock vara vänner med dem för rätt skäl. Detta är ett sätt att lära känna dem personligen utan att försöka alltför hårt. Du kan även starta en sida eller en diskussion där ditt team kan kommunicera. De flesta människor är på sociala medier hela tiden ändå men Sök Opt Media föreslår att det är viktigt att ha en digital detox då och då. Don &'en; t låta sociala mediakontroll dig på något sätt. Om det görs med rätt mängd av försiktighet, kan detta vara ett exempel på effektivt ledarskap i den digitala eran Omdömen

. Omdömen

Don &'en; t mess med dag-offs Omdömen

Ge dina anställda ledighet. Det anges i lagen och grundläggande reglerna för mänskliga hänsyn. Dag-offs kommer ge medarbetarna tid att ladda, utforska och uppleva. Dessa är alla nödvändiga för att bli mer produktiva och kreativa. Don &'; t betona dem och don &'en; t få dem att hata dig. Ge dem en paus. Omdömen

Omdömen

Bild av net_efekt via Flickr Omdömen

Var inte en sådan chef

Att vara oförskämd inte bara betyda skrika instruktioner och frustrationer hela vägen från dina anställda och' s bås till komfort rummet. Det kan också vara så enkelt som att slå undan när ditt lag levereras på ett jobb. Omdömen

Säg tack. En snabb och" tack &"; när en anställd överlämnade du det betänkande som hon har arbetat med under en vecka får inte vara så svårt. Säger “ tack &"; är en av de mest värdefulla motiverande färdigheter. Om du har ett problem med tillgivenhet, säga tack via e-post. Det kan göra någon och' s. Dag Omdömen

Omdömen

Bild av Harsh Patel via Flickr Omdömen

Inte isolera dig

Ditt lag hade en fredag ​​kväll förra veckan. Har du bli en av dem? Don &'en; t säga små sociala sammankomster är under dig. När människor bo på kontoret under åtta timmar varje dag, är det naturligt att de vill umgås i en mindre stressig miljö. Erkänn det, gör du också. Du är inte skickar “ Jag är chefen &"; meddelande på ett bra sätt när du konsekvent vägra dem. Vad ditt lag får är “ Jag är för bra för dig så sluta bjuda in mig &"; meddelande

. Omdömen

Gå med dem då och då och få dem att känna arbetsplatsen verkligen kan vara en förlängning av deras hem. Det vore bättre om du skulle uppmuntra dem att ha basket eller tennisturneringar Omdömen

. Omdömen

Inget att diskutera? Don &'; t kalla till ett möte

Det är något som de anställda hatar mer än långa och tråkiga möten. En forskargrupp vid GiveMore.com visar att inget frustrerar arbetare än “ höra samma sak om och om igen &". Lag får denna uppfattning av “ ha möten bara för att ha möten och ". De hatar också möten som har en oförberedd presentatör, don &'en; t börja och sluta i tid, ingen dagordning, och ett möte som kan harldy stanna på rätt spår Omdömen

Om du har något nytt att säga, spara ditt team tid. och ditt företag och' s resurser genom att inte sammankalla ett möte

. Omdömen

Du don &'en; t vet allt

Sluta agera som bra saker kan bara komma från dig. Främjar kreativitet genom att fråga ditt team att brainstorma och utforska nya idéer. Gör inrättas så avslappnad och informell som möjligt som ett kafé eller bara surfa på internet. De bästa idéerna kommer när sinnet inte är tvungen att komma upp med ett. Omdömen

Gör ditt team känns som de är en del av något större än de själva. Inspirera ditt team genom att ge dem fria händer, ge dem ansvar, öka deras känsla av egenvärde och respekt för dem som en människa vars behov och ambitioner utöver de fyra hörnen på arbetsplatsen. Antalet en regel i motiverande nästan aldrig förändras: tror på dem Omdömen. .