Anställd Motivation: A Secret Society

Motivation är en viktig nyckel till framgång. Detta är inte ett nyhets på något sätt, och alla chefer och bra ledare anamma en viss grad av motivationsprogram för sina anställda; om de gör detta medvetet eller omedvetet, de alla gör det. Motivation är inte någon hemlighet samhället heller, men hemligheten till motivation är "vad" bakom det. Så vad är "vad" ändå Omdömen

Det är en stor fråga och en som varje stor ledare försöker svara –? Även om svaret är aldrig samma två gånger! Så det är det som gör motivation del av ett hemligt sällskap, minnas och förstå samma anställde kommer att ha olika motivationsfaktorer vid olika tidpunkter av sitt liv? Och ja, olika tidpunkter kan vara så ofta som varje år, månad eller ens dagligen. Detta är "vad" bakom att hålla dina anställda motiverade och känner befogenhet Omdömen

Nu när du är en del av denna hemlighet motiverande samhälle och du &';. Ve låt i det allra heligaste, du läser detta och fortfarande tänker, "Vad? Det är inte en nyhet blixt, heller!" Och ja, skulle du vara rätt – men nyheten flash är att komma ihåg som översätter till att engagera sig i någon form av kommunikation med dina anställda regelbundet för att säkerställa att du är i vet om vad deras nuvarande drivkraft är eller kan vara. Regelbunden kommunikation är den verkliga hemliga ingrediensen att förverkliga din framgång som en stor motiverande ledare. Omdömen

Tänk på de stora ledare som du känner. De lyckades på grund av det faktum att de aldrig slutat att kommunicera, även när de ställs inför svårigheter. De, som du har investerat tid, pengar och energi på inspirerande litteratur och föreläsningar, försöka korrekt identifiera förebilder som kommer att hjälpa dem att leda sina medarbetare till framgång genom att ge sin egen känsla av inspiration och motivation. Det hela låter cirkulär och något förvirrande, doesn och' t det? Men som en stor ledare du har och kommer att ha tydliga mål för att nå. Du måste också ha olika källor av motivation själv (oavsett prislapp), ge dig att gå framåt, redo att fatta svåra beslut som kanske inte så varmt och otydlig eller väl mottagna. Att veta vad som motiverar dina anställda att ge dem möjlighet att vara ombord med dina svåra beslut kommer att vara vad du skiljer dig från resten. Omdömen

Kommunikation är det enda sättet att hålla dina anställda motiverade och känner befogenhet. Kom ihåg att kommunikation är en tvåvägskommunikation; sålunda kommer känslan av egenmakt komma från din vilja att lyssna och fundera över sin idéer, feedback och kommentarer – alla med ett öppet öra, sinne och hjärta. Deras motivation ska komma från denna känsla av egenmakt, eftersom det kommer att ge näring åt oavsett nuvarande drivkraft kan vara. Omdömen

Som en stor ledare, kommer du att ta deras insatser och hitta ett sätt att införliva några små inslag i din långa smältområde planen (och i förekommande fall i de mer omedelbara affärsstrategier) under kommunikation dessa "justeringar" tillbaka till dina anställda. Varför skulle du dela den här informationen med de anställda? Inte bara vill du se till att de är medvetna om de förändringar, men egenmakt kommer från dina anställda känner sig mäktig. Detta är inte nödvändigtvis makt över människor per se, men det låter dem att känna att de är i kontroll och makt över sina egna liv. Omdömen

Det ger dig också en möjlighet att ge kredit som äras bör. Dina goda idéer baseras på något du har läst, hört eller observerade, och i din ledarstil du behöver för att kunna införliva övervältring av kredit till dem som följer dig. När du gör det, kommer du enkelt fortsätta att ge dina anställda att gå den extra milen, tänka utanför boxen, och vara kreativ inom sina ansvarsområden. Genom att omfamna denna typ av ledarstil, kommer du att inspirera samt öka din anställdas lojalitet – vilket i slutändan kommer att arbeta till förmån för det allmänna företagsklimatet Omdömen

Det här är balansgång av en stor ledare. Balansera anställda med den nedersta raden. Affärsmål kan ställa förväntad prestation för dina anställda och verksamhet men också fungera som en källa till motivation. Som en stor ledare och en medlem av den inre motiverande heligaste, kommer du att kunna enkelt identifiera, ge och ge dina anställda, som kommer att inspirera dem i handling –. Åtgärder som förstärker den nedersta raden Omdömen

Din investeringar i regelbunden kommunikation med dina anställda kommer att fortsätta att stödja ditt företags tillväxt och framgång. De stora ledare som tar på sig att hitta bättre alternativ för inspiration och motivation inser allt måste börja på individnivå med de anställda se till att "vad" i motivation resonans med var och en av de anställda samt dina kunder eller klienter.

Namaste,
Karen
.