Maya Angelou s ledarskap Advice

Det är tre enkla linjer och de ord jag mest ansluta till Maya Angelou. Efter att jag hört talas om hennes bortgång, är de ord jag tänkt på. . .
“ Om du inte gillar något, ändra det
Om du inte kan ändra den, ändra din inställning Review Klaga inte &";... Omdömen - Maya Angelou
Råden är kraftfull och lätt att komma överens med, men svåra att tillämpa. Men om vi tillämpar dessa ord som ledare och människor, kommer vi att vara mycket effektivare, göra en mycket större skillnad, och bli friskare och lyckligare också.
Om varje ledare levde dessa ord, skulle världen vara en bättre plats . Men det isn &'; t min största punkten, inte heller jag tror att det är vad Ms Angelou vill att du ska fokusera på heller. She &'; d vill (och jag vill) att du tar dessa ord personligen. Låt &'; s titta på varje rad genom linsen av ditt arbete som ledare Omdömen “. Om du inte &'en; t gillar något, ändra &";.
På din arbetsplats, i din organisation, det finns saker som bryts eller saker som är bra men kunde vara bättre. Ändra dem är ett verk av ledarskap. Fråga dig själv dessa frågor. . .
• Vad är problemet eller möjlighet Omdömen • Vad skulle göra det bättre Omdömen • Vad kan vi göra för att påverka det, eller göra denna förändring Omdömen jag vet, du är manager i mitten – du aren och 'en; t VD eller “ big boss &" ;. Gissa vad? Även om du är, du sannolikt kan &'en; t gör ändringen ensam. Även om du inte &'en; t har fullständig kontroll att göra förändring, du sannolikt kan påverka den
Så får det Omdömen “.. Om du kan och 'en; t ändra det, ändra din inställning och".
Kanske är det utanför din förmåga att förändra. Eller kanske du har provat allt du kan tänka dig att göra ändringen
jag vet, du fortfarande don &'en;. T gillar det. Men om du kan &'en; t tänka på något annat sätt att ändra eller förbättra det, är det bästa svaret att låta det gå. Tänk om situationen på ett nytt sätt. Se vad du kan lära av det. Gå förbi det. Och kom ihåg att som ledare din attityd isn &'; t bara din, men en stark prediktor för attityden hos ditt team Omdömen “. Don &'en; t klaga &";.
Hur ska klaga hjälp? Det kan finnas ett momentanvärde i ventileringen av dina känslor, men om du gör det runt ditt team, skicka fel budskap. Om du måste, hitta en förtrogen som lyssnar och sedan berätta för dig att sluta och gå vidare med det. När din korta synd part är klar, gå tillbaka till de första två raderna.
När vi modellera detta tillvägagångssätt för vårt team, hjälper vi dem att klaga mindre och ta mer ansvar för situationen och sina känslor. Ingen egentligen gillar en complainer, och som jag &'; ve redan sagt, vann den och'. T hjälpa ändå
Ms. Angelou didn &'; t säga dessa linjer speciellt för ledare, men när vi lever detta råd, vi leder, oavsett vår arbetsbeskrivning. Om du vill göra en större skillnad för ditt team, din organisation och din värld kommer att leva sina enkla ord ta dig långt Omdömen  ..