Varför ledare inte kan undvika Learning

Du kan köra, men du kan &'en; t dölja Omdömen

Egentligen är det inte (ganska) sant.. Det finns ledare överallt som försöker sitt bästa för att dölja varje dag, som strutsar begrava huvudet i sanden, när deras lag isn &'; t uppnå vad de kunde. Ledare som vill skylla på andra, ekonomin eller marknaden för sitt lag och' s brist på framgång. Eller “ ledare &"; som har en titel, och shouldn &'en; t har det – eftersom de aren och 'en; t ledande ändå. Dessa ledare försöker undvika lärande, förändras och växer Omdömen

Vad är sant är att du kan &';. T gömma om du vill att din lag att lyckas, om du är villig att erkänna din roll i ditt lag och' s framgång , och om du bryr dig nog att arbeta Omdömen

Om du är i den andra gruppen, du kan &';. t undvika lärande Omdömen

Jag vet, kan du läsa den här artikeln på min blogg med titeln Leadership. och lärande, så det verkar vara en ganska uppenbart för mig att skriva om och ndash; och ja, jag har skrivit om det en hel del i det förflutna, (spendera lite tid på min blogg och vann &'en; t ta lång tid att hitta kopplingen) katalog

I 100% tror att för att bli ledare. du är kapabel att bli du måste vara en elev – arbete av ledarskap är alltför komplex för att lära sig i en verkstad eller genom att läsa ett (eller ens ett fåtal) böcker. Omdömen

Även om allt detta är sant, undrar jag ibland om det missar poängen. När allt kommer omkring, ledare som vill lära sig kommer att göra vad de behöver göra, investera tid, möda och pengar i lärande, och mer. Men dessa människor aren &'en; t undvika lärande, de söker ut Omdömen

Även om jag tror att ledare och". Borde &"; vill lära för sina egna syften och skäl (och när detta är sant det kommer sannolikt att vara mest effektiva), finns det en annan, kanske ännu mer pragmatisk anledningen ledare kan och 'en; t undvika lärande. . .

Eftersom de don &'en;. t har perfekt team eller medarbetare Omdömen

I &'; ve träffat ledare som var stolt över sitt lag, ledare av någon åtgärd, högpresterande team, men jag har aldrig träffat en ledare som trodde att deras lag hade nått sin potential. Omdömen

Varje ledare vill sina medarbetare att växa, utvecklas och bli bättre i sitt nuvarande arbete, eller att förbereda sig för ett framtida jobb. Även struts ledare vill att detta Omdömen

Du kan &';. T få det tillväxt, utveckling och förändring utan att lära – Det är en del av paketet Omdömen

Så vi &';.? ve konstaterat att alla ledare vill att deras team och teammedlemmar för att förbättra, vilket innebär att de vill att deras lag att lära, rätt Omdömen

Så vad är det bästa sättet för ledarna att uppmuntra, coach och påverka andra att vara studerande Omdömen

I &';?. ll besvara denna fråga i ett andra Omdömen

Som förälder, om du vill att dina barn att äta grönsaker, vad är det bästa sättet att göra det? Låt dem se dig äta grönsaker. Du kan berätta för dem, be dem, ber dem, även muta dem, men om ingen broccoli någonsin går munnen, hur sannolikt kommer andra taktiker fungerar? Omdömen

Inte så bra. Omdömen

Naturligtvis även om du älskar att broccoli, det finns ingen garanti för att barn äter det (detta val i slutändan är deras), men ditt exempel är den mest kraftfulla influencer finns. Omdömen

Om du vill att dina barn att vara läsare, du stänger av TV: n och plocka upp en bok Omdömen

Om du vill att folk ska gå på din trottoaren och inte i ditt gräs, men de ser din storlek 10 och' s. i gräset, du inflytande försvagas – drastiskt.

Jag kan ge dig tio fler exempel, men budskapet är redan klart. Om du vill att ditt folk att lära och växa (och ni alla gör), då de måste se dig växa och lära alltför. Omdömen

Varje ledare vill att människor att förbättra. Omdömen

Varje anhängare vill en ledare som leder genom exempel Omdömen

Det &'; s. dags att ta ditt huvud ur sanden. Det är dags att börja leda. . . med gott exempel

Det &';.. är dags att börja lära Omdömen

(Om du vill ha en enkel, praktisk och roligt sätt att börja arbeta på dina studievanor, ansluta sig till oss för 20 dagar till Anmärkningsvärda Ledarskap – det är gratis och startar den 9 september) Review.