Hur dålig ledare dödar Us

"Våra jobb dödar oss och de människor som är ansvariga är våra ledare."

Jag hörde nyligen Simon Sinek säga detta i en YouTube-video och det verkligen slagit an en sträng. Hur kändes det när du läser det? Bistra verkligheten? Tror du mig inte? Eller kanske du har haft en upplevelse själv eller hört någon säga "min chef är busting min pung" eller "min chef dödar mig!"

Det kan vara kasta bort kommentarer runt vattenkylare men tyvärr de är en återspegling av verkligheten.

Enligt min uppfattning och erfarenhet ledarskap är inte en rang eller position – det är ett val. Det är ett val att vara service- och support andra. Sedan första behandlingen Robert Greenleaf kraftfulla bok The Servant Leader när du skriver min avhandling papper för min magisterexamen i min sena 20-talet, att arbeta för General Manager för ett stort universitetssjukhus med 3000 anställda som tydligt brydde sig om sin personal och hur de vårdas sin patienter, började jag resan att studera tjänare ledare.

Några av de mest kraftfulla lärdomar jag lärt mig kom från att arbeta i giftiga miljöer där det fanns en klar container manager kultur restriktiva, mätt och rädsla baserade beslut som skapade en hund äter hund, Dobber mentalitet bland personalen. Här såg jag hur även en behållare chef på toppen kan ha en negativ inverkan på människors självkänsla, hälsa, välbefinnande och relationer både på jobbet och hemma.

Nästan lika illa som behållaren chefen var ointresserade manager där jag bevittnade folk skrumpna och förlorar sin gnistan när de blev undervärderad och osynlig.

Och forskning visar att arbeta för dessa stackars ledare är ett problem för enskilda medarbetare samt för organisationen. Ignoreras av en chef resulterar i en 4 i 10 chans att du och' ll finnas aktivt urkopplad i ditt jobb på en daglig basis. Om din chef säger till dig vad du &'; re göra fel – det &'; s 2 i 10 chans att du och' ll finnas aktivt urkopplad på jobbet.

På den andra sidan om du har turen att arbeta för en expander ledare som fokuserar främst på dina styrkor och ndash; det &'; s bara en smal 1 av 10 chans att du och' ll frigöras på jobbet.

Så vad är det som expander ledare göra annorlunda till dåliga ledare eller container manager? Expander eller tjänare ledare:

  • skapa fler ledare – de är av tjänst Omdömen
  • se möjligheter i varje enskild medarbetare och försöka hitta det unika (jag kallar det UQ) i varje enskild person Omdömen
  • är mer benägna att offra själv för det goda i många och organisationen Omdömen
  • vara noga med att se till att andra människor och' s högsta prioriterade behov som serveras.
  • är främst inriktat på tillväxt och välfärd för människor och de samhällen som de tillhör.
  • ger kontroll, inte ta kontroll.

    Av bolagets Jag har studerat under de senaste två decennierna, de med en expander ledare inriktad kultur erfarenhet:

  • mindre personalomsättning Omdömen
  • mindre OHS frågor, tvister och hävdar Omdömen
  • ökad produktivitet Omdömen
  • ökad vinst Omdömen
  • ökat engagemang intressenter.

    Att skapa en positiv, produktiv och psykiskt frisk arbetsplatskultur är en av de viktiga frågorna företagen står inför idag. En nyligen Price Waterhouse Coopers rapport identifierat att ignorera det kostar australiska företag runt $ 10900000000 per år i förlorad produktivitet. Och med stress, ångest och psykisk ohälsa kan påverka en av fem anställda, genom att vidta åtgärder fördelarna kan vara djupgående.

    Fördelarna är tydliga. Företagsledare måste göra ett långsiktigt engagemang för ett skapa positiv, psykiskt hälsosam arbetsplats, inte döda deras folk. Genom att ta initiativet, kommer du inte bara göra ditt företag en bättre plats att arbeta där människor känner sig respekterade som unika individer, kan du hjälpa till att göra det mer produktiva och lönsamma. Och det är bara bra affär.

    Vill du förändra världen? Bli Expander Leader och #StartwithU Omdömen.

    • ledarskap

    1. Ledarskap är ett team Sport
    2. Boyan Slat: Rengöra upp 300 miljoner ton havs plastic
    3. Hur man bygger förtroende och Command Courage
    4. Jesus möter Muhammed (kapitel sex: Några tankar om våld)
    5. Budget utveckling och ekonomisk Management
    6. De 1 Kompetens Chefer behöver för att skapa en Kick-Butt Department
    7. Sju Ledarskap Lärdomar från Great Basket Coaches
    8. Ledningens profile
    9. Effektiv Meetings
    10. Top 7 sätt för alla företag att förbli livskraftig och Profitable
    11. Den inre Game of Leadership: Stillhet är Moving ...
    12. Vad krävs för att vinna Today
    13. En Liknelsen om Pride och Perspective
    14. Effektiva Ledarskap - En ledare Core Strength
    15. Svingar makt med Generositet och Support
    16. Ledare:? Born eller Made
    17. Lektioner i Vision Från MLK
    18. Ledande en Kingdom
    19. Idéer för att starta en Business
    20. När det blir tufft, det mjuka blir going