Är det dags att återuppbygga Society

“? När samhället behöver för att byggas om, det är ingen idé att försöka återuppbygga det på den gamla planen. Inga stora förbättringar i partiet av mänskligheten är möjliga, tills en stor förändring sker i den grundläggande uppbyggnaden av sina tänkesätt och". Omdömen John Stuart Mill Omdömen

Om man tittar på vår kultur, i värld där har vi vuxit upp, är den dominerande paradigm som föräldrar känner och barn don &'en; t, och det &'; s uppgift för föräldrar att lära outbildade barn vad den behöver för att lära sig om livet. Tyvärr, med tanke på deras uppfostran, våra föräldrar var inte mycket skicklig på att göra detta. Mestadels var vi kritik, skällde, hit, straffas och behandlas respektlöst. Även om våra föräldrar var kärleksfull, fick vi massor av negativa budskap från andra barn, från skolsystemet och varhelst vi åkte. Negativa budskap är en del av själva strukturen i vår kultur. Omdömen

När en annars intelligent barn behandlas på detta sätt, de alltid dra slutsatsen att de inte måste vara mycket smart, mycket ljus, mycket kapabel eller något annat lika disempowering begrepp. Jag är övertygad om att ingen undgår barndom utan avslutande, i en eller annan form, att det måste vara något fel med dem, kanske de och' re inte tillräckligt bra, kanske de och' re inte okej. Undrar du varför fler människor är rädda att tala inför publik än ens döden? När allt kommer omkring, för de flesta människor, de känns som de &'; hellre dö än att få upp framför en grupp och exponera sina tillkortakommanden. Detta förklarar också varför folk är så lättpåverkade och är så mycket vilja godkännande. Trots allt, om du inte &'en; t godkänner själv, du letar efter godkännande från andra Omdömen

Så den grundläggande förklaringen om vilka människor bygga sina liv är. I &'; M inte okej. Och detta har några ganska förödande konsekvenser. När man känner att de och' re inte okej, har en sin uppmärksamhet på sig själva och bokstavligen blir aktuella med sin egen överlevnad. Livet blir då om att bevisa att de är okej och i vår kultur, har Madison Avenue indoktrinerade oss med tron ​​som är synonymt med att göra det i livet, att uppnå den amerikanska drömmen, har huset med vita staketet är okej, rätt Antalet perfekt välskötta barn, top of the line Mercedes, etc., etc., etc. Omdömen

Och människor har utvecklat några intressanta regler som att spela spelet för att överleva. De viktigaste är: Alltid, under alla omständigheter, försök att vara rätt och till varje pris undvika att bli fel, alltid försöka vinna och vara säker på att du aldrig förlora; alltid ha kontroll över varje situation och relation; alltid försöka motivera dig själv och dina handlingar och ogiltigförklara andra och deras; och när saker don &'en; t träna, skylla på andra och undvika ansvar Omdömen

Låt &'; s. titta på hur detta utspelar sig i samhället. Alla &'; s försöker överleva och göra det. Människor är inte om att älska, de &'; re om att göra krig och få ännu. Och folk är mest ovilliga att ta ansvar för sina egna förutsättningar. Vi &'; ve tagit upp en generation av offer. När allt kommer omkring, när något går fel, motivera dig själv ogiltigförklara andra, skylla på andra och undvika ansvar. Detta är varför folk är så tvister glada. Ingen ser sig själva som ansvariga för allt i deras liv. Och de och' re att använda rättssystemet för att spela spelet. Ofta mycket ofta, människor kommer till advokater, inte för att de har en legitim rätt de vill vindicated men eftersom de vill använda systemet för att vara rätt, eller att få ännu, eller att vinna. . Folk använder advokater för att bekämpa sina strider för dem Omdömen

Det tycks mig att det &'; s advokaten och 'en; s jobb att hjälpa människor sortera allt ut, att få dem att ta ansvar, att få dem att inte använda systemet i olämpliga sätt. Att &'; s vad Gandhi såg

“ Min glädje var gränslös. Jag hade lärt mig den sanna öva av lag. Jag hade lärt mig att ta reda på den bättre sidan av den mänskliga naturen och att ange män och' s hjärtan. Jag insåg att den verkliga funktionen hos en advokat var att förena parterna riven sönder. Lektionen var så outplånligt brändes till mig att en stor del av min tid under de tjugo åren av min praktik som advokat ockuperades att få till stånd privata kompromisser av hundratals fall. Jag förlorade ingenting därigenom – inte ens pengar, absolut inte min själ &";. Omdömen

Men här är det verkliga problemet. Advokater är människor också. Även de fångas upp i livets verklighet. De är alltför upptagen med sin överlevnad, vilket gör det, etc. Jurister är alltför många advokater, en plats att göra det i livet. Så, är de nödvändigtvis villiga att vara ett stativ för rättvisa, heder, integritet, rättvisa, etc. och ange klient raka? Mestadels, nr. De don &'en; t vill förlora kunden, de vill ha pengarna, de vet att kunden kommer bara att gå till någon annan, de don &'en; t vill se dum, etc. Så advokater föreviga problemet och de också betala konsekvenserna för detta, vilket är anledningen till att så många jurister hamnar olycklig och deras kunder i slutändan inte att serveras. It &'; s ruttet spel och alla &'; s. Förlorande Omdömen

Så, där vi går härifrån? Jag hoppas att det &'; s uppenbart att Bandaid lösningar inte kommer att fungera. Som John Stuart Mill sade, verkligen behöver vi bygga upp vårt samhälle och vi kan &'en; t bygga upp den på den gamla planen. Verkligen behöver en stor förändring att äga rum i den grundläggande uppbyggnaden av vårt tänkesätt. Ett annat citat kommer att tänka: Omdömen

“ Jag drömde att jag hade ett barn, och även i drömmen jag såg att det var mitt liv, och det var en idiot, och jag sprang iväg. Men det alltid smugit sig in i mitt knä igen, grep på mina kläder. Tills jag tänkte, om jag kunde kyssa den, oavsett i det var mitt eget, kanske jag kunde sova. Och jag böjde sin trasiga ansikte, och det var hemskt … men jag kysste den. Jag tror att man måste äntligen ta en &'; liv i en och' s. Armar &";
Arthur Miller Omdömen

Så vad tar en &'; s liv i en och' s armar detta? Finns det ett annat sätt att vara människa, ett sätt som spelar och' t har en så hög prislapp? Hur man blir en människa som ger livet. Om den typ av människa som vi har beskrivit tidigare är det sätt vi är omedvetet, hur skulle vi designar en medveten människa Omdömen

En medveten människa och'? S samtal om sig själv är tydligt kommer att bli, jag &'; m okej. Tanken att det är något fel med oss, att vi och' re inte okej, är bara några förbrukas kvarleva från barndomen. It &'; s inte sanningen om oss. Denna människa och' s samtal om var det är att gå är att det &'; s ingen plats att gå. I &'; ve redan gjort det i livet. Det &'; s ingenting som skall bevisas, något som kan bevisas. Denna människa kommer att vara intresserad av andra människor. It &'; s verkligen intressant. När folk får att de är okej och att det &'; s ingen plats att gå och ingenting att bevisa och att livet är om resan och inte destinationen, vad de naturligtvis göra är att sätta sin uppmärksamhet på andra människor. . Och vad de har åtagit sig att är ge människor, som betjänar dem, bidrar, göra en skillnad Omdömen

Livet är verkligen paradoxalt och här och' s största paradox allt: I den mån du &'; re i livet för vad &' , si det för dig, finns det ingenting i det för dig. It &'; s bara när du &'; re i livet för andra att allt liv &'; s. Rikedomar kan komma till dig Omdömen

Den enda sanna jobb med ledarskap är att underlätta människor &'; s övergång från att vara medvetslös till att vara medveten och Du gör det genom hur du är med dem och genom att hantera vad de har sin uppmärksamhet på. Vad ser det ut som? Omdömen

Leta efter det bästa i människor

George Allen, sent tränare för Washington Redskins, var legendarisk i hans förmåga att ta en grupp äldre, erfarna spelare som andra tränare hade avskrivits, och forma dem till ett mästerskap lag. Coach Allen sökte och förväntas det bästa från sina spelare, och som en följd de spelade längre än vad andra kan uppfatta som deras begränsningar. George Allen stod för sin storhet och entusiastiskt jublade och stödde dem. Omdömen

Är detta det vanliga sättet medarbetare arbeta med varandra? Uppenbarligen inte. Uppmärksamhet på sig på grund av en och' s egen känsla av otillräcklighet driver människor konkurrera med varandra och skapar en bias mot kritisk, negativ analys av en annan i syfte att förbättra ett och' s egen sociala ställning och utseende. Vi ser bokstavligen det värsta i andra i ett försök att dölja eller utspädd våra egna självupplevda brister i jämförelse. Omdömen

För att motverka detta till synes naturlig tendens, lära sig att leta efter och förväntar sig det bästa i alla medarbetare och bli alla andra och' s största fan. Vad är det om varje individ som gör honom eller henne ett värdefullt bidrag till företaget? Vilka är dessa människor verkligen, och vilka är deras bästa egenskaper och styrkor? Bara tillfälliga relationer med medarbetare och kunder gör den här typen av positiva bedömning omöjlig. Omdömen

Bekräfta människor

I sin bok, The One Minute Manager Ken Blanchard nämner vikten av att fånga människor i agera av gör något rätt och berömma dem för det. Likaså stor förvaltning teoretiker, Frederick Herzberg visat att erkännande och en känsla av prestation ger de största nivåerna av motivation och ökad anställdas produktivitet när en minimalt godtagbar nivå av finansiell säkerhet har uppnåtts. Omdömen

Alla längtar positiv uppmärksamhet. Leta efter möjligheter att erkänna medarbetare. Vad positiva effekter gör de på företaget? Bekräfta folk för att göra ett bra jobb, för att göra en tidsfrist, för att hålla sina löften. Erkänna dem för deras utseende, för det sätt de hanterar sina arbetsbelastning, eller för hur de behandlar andra. Kom alltid ihåg att hålla det äkta och uppriktig, och leta efter och hitta många möjligheter att tacka människor för många stora och små insatser som de gör till företaget. Omdömen

Det är inte bara viktigt att erkänna människor för sina handlingar och beteenden, men det är också viktigt för dig att tacka individer för immateriella insatser som de gör för sin uppriktighet, för deras engagemang och deras entusiasm. Tack människor för vilka de är och vad de ger till festen. Erkänna dem för att bry sig, för deras leende, för deras hängivenhet och lojalitet. Omdömen

Det finns så mycket mer som kan sägas, men det kommer alla att komma naturligt om du utvecklar en strikt åtagande att möjligheten till riktiga värdighet och tillfredsställelse i alla dina kontakter med andra. Våra liv på arbetsplatsen kan fortsätta att spenderas i ilska och frustration; de kan fortsätta att användas upp oändligt bevisa vår tillräcklighet och självkänsla; de kan förbli ägnas åt faulting andra och motivera oss själva, eller så kan ägnas åt att skapa ett yrke äkta mänsklig interaktion, partnerskap och fred. Du kan visa vägen. Det tar bara en vilja och engagemang för att göra det Omdömen  ..