Den vanligaste vanor Ineffektiva Leaders

Det &'; s ingen hemlighet att många människor i ledningen borde, &'; t vara där, men några är världsklass chefer och bygga inspirerade, dynamiska team. Så hur kan vi alla vara i den sistnämnda kategorin och bli ledare som andra följer att de vill och inte för att de måste

När jag var på handelshögskolan, och även när jag uppgraderade senare i verkställande studier förvaltnings , utbildning mjuka färdigheter var knappa. Det måste finnas en enklare och mer effektivt sätt att skaffa dessa viktiga mjuka färdigheter
annat sätt än genom trial and error.

Om du vill bli en mer effektiv ledare, eller om du vill hjälpa någon som kämpar med ledningen, här är några strategier som hjälper dig och kan genomföras omedelbart. Omdömen

När du är anställd, det &'; s allt om dig – dina prestationer, din utveckling, lärande och växa till en mer värdefull medarbetare, levererar resultaten företaget behöver. När du går in ledningen, plötsligt stoppar det är allt om dig och blir allt om dem – det &'; s allt om ditt lag

I mina företags dagar, var jag vara en högpresterande säljare.. Jag blev ombedd att lära andra mina system och även skrev en nationell utbildningshandbok för mina program, men i början var jag höll tillbaka från ledningen av två skäl: 1) mitt företag gjorde &'; t vill ta sina pengar maker ur fältet och 2 ) fanns det en oro för att jag &'; D bränna ut säljteamet genom förväntar sig att utföra precis som jag.

Det &'; s gemensamma problem, när producenterna främjas, de don &'en; t alltid förstår varför alla spelar och'. t fungerar precis som de gör
Detta är en olja-och-vatten kombination för de flesta lag – Lagen behöver ledarskap och riktning. Vi vet att 80% av ett företag och' s intäkter genereras av 20% av sina säljteam och de flesta människor är inte naturligt största producenterna. Därför behöver de olika stöd som topp producent (numera manager) aldrig krävs för att uppnå sin fulla potential. Omdömen

Ledarskap handlar om övergången från att vara dig centrerad till att bli lag centrerad. Omdömen När du och' re i ledningen du inte &'en; t excel på grund av din egen förmåga, excel dig på grund av ditt lag och' s förmåga och du är kända för att bygga stora grupper. När du &'; re vana vid att ha kontroll över dina resultat och bli erkänd för enastående prestanda, det &'; s svårt att övergången till att coacha andra människor och göra vad som krävs för att bygga och uppgradera ditt team. Framgångsrikt göra att övergången kommer att avgöra hur långt du går i ett företags World Om du &';. re en entreprenör, det &'; eftersom det finns sa lite annorlunda för dig ingen stege att klättra, bara verkligheten att behålla ditt företag – men det &'; s alltjämt mycket viktigt att coacha andra människor och ha en stor grupp människor som bidrar till framgång för ditt företag Omdömen

Om du inte investerar i ditt interna team, sedan ditt team kan inte vara på. kompetensnivå som krävs för att ta in världsklass resultat. Kom ihåg: det större målet, måste bättre ditt lag vara. Att ha en underpresterande lag kommer att resultera i brist på en rad plan och du &'; ll tvingas att gå ut och köpa ditt folk. Varför? Du don &'en; t har den skicklighet inom ditt eget företag eftersom du didn &'; t investera i ditt folk och' s utbildning och handledning. Detta är anledningen till att vi har överdrivna löner för “ bästa hundar &"; vi tar in för att få jobbet gjort.

När du rekryterar en “ top dog &"; du också riskerar din nya hyra som headhuntad innan du får avkastning på din investering. Ett bra exempel är alla Fortune 100-företag VD som har en chockerande hög lön och avgångsvederlag. Om bolaget hade en inre successionsplan på plats, skulle de ha haft kontroll och skulle inte ha behövt köpa en VD ett upprörande pris. Omdömen

Jobbet av en ledare är att inte sitta på ett kontor att gå genom högar av papper – det &'; s att göra riktiga saker som att plocka laget som kan vinna och att hjälpa dem att vinna

Hur identifierar vem som är den bästa ledaren.? Ta reda på varför de vill arbeta med ditt företag (eller varför de vill ha jobbet om de är interna) och varför de lämnar sin egen verksamhet eller ställning. De måste ha en passion för att arbeta med dig

Det finns särskilda personlighetsdrag som gör starka ledare. förmågan att aktivera människor, passion, medkänsla, beslutsamhet och förmåga att fullt ut genomföra en plan. Don &'en; t göra misstaget att hyra en “ trevligt &"; manager.
Din chef måste vara respektfull och inspirerande, men de måste också kunna tala om för laget när de inte gör ett bra jobb.

Don &'en; t vänta tills du har att låta någon gå efter fem år av icke-prestanda. Sitt ner med dem för att diskutera hur och varför de inte presterar upp till standard så att du kan både göra en plan för förbättring. Med all sannolikhet, om du berätta och de är inte villiga att ändra, kommer de att finna ett nytt arbete på egen hand och rädda dig från att behöva låta dem gå år på vägen.

En stark chef måste kunna ha dessa diskussioner. Som ledare har du en skyldighet att låta folk veta var de står – vad man vill om vad de gör och var de kan förbättra – . inte bara en gång om året, men genom en fortsatt öppen dialog
Don &'en; t glömmer att belöna stora människor – inte alla, men de som presterar på en enastående nivå. Erkännande är oerhört viktigt. Erkänna deras framgångar och ha kul! Om din chef isn &'; t ge dig feedback på regelbunden basis, utmana dem på det och ta reda på var du kan förbättra Omdömen

Don &';. T glömma effekten av en stor dos av positiv energi. Ingen vill vara runt någon som ser glaset halvtomt.

Stora ledare finns i olika förpackningar och ndash; en kan vara högt medan en annan kan vara tyst, men det yttre skalet är inte det viktiga. Alltid över leverera på alla sätt – det &'; s inte bara om att slå dina mål, det &'; s om över leverera på dina mål. Var förbluffande bra på vad du gör och din publik kommer att tvingas att arbeta med dig.

Med en positiv inställning, över leverera mentalitet och göra din chef och ditt team ser bra ut Resultaten kommer! Just nu, vi och' re fram att ett antal ledare gör två saker för att flytta sina lag framåt: 1) De är i sommarskola med oss, att dra nytta av en-mot-en strategi tid och utveckla handlingsplaner och finslipa sina färdigheter . 2) Vi ska ha en massa möten med lag för utbildning och utveckling för Q4. Om du vill vidareutveckla dina ledaregenskaper och odla superstar anställda, kontakta oss för att lära oss mer om våra program Omdömen  ..