Hantera Ledarskap Expectations

Har du någonsin slutat att verkligen titta på ett spindelnät

Om du aren`t rädd för spindlar, nästa gång du har en chans, stanna upp och titta på ett spindelnät. Vad hittar du ais en intrikat utformade konstverk och tekniskt underverk. Varje del av banan är ansluten till varje annan del att göra webben både komplexa och kraftfulla. Om någon del försvagas eller frånkopplad, är det totala värdet och styrkan av banan allvarligt äventyras. Omdömen

Som ledare vi har en bana också. Det isn `t precis som en spider`s webben, men som en, alla delar av denna bana är viktiga och om någon saknas eller svag, är hela banan svag. I vårt fall, Omdömen

Vår är banan tyst och kanske omedvetet påverkan allt om vår framgång som ledare. En bana av förväntningar. Omdömen

Förväntningarna är kraftfulla saker, och de flesta ledarna skulle erkänna det. Vad de flesta don`t inser är hur många olika typer av förväntningar finns och hur viktiga kunskaper och säkra varje uppsättning är att deras resultat. Omdömen

När du slutar att tänka på det, förväntningarna bildar ganska webben, med flera anslutningar. Det finns:..

Förväntningar din chef har av er Omdömen förväntningar du har på din chef Omdömen Förväntningarna din organisation har om dig Förväntningarna
du har i din organisation Omdömen förväntningar.. ditt team (och medlemmar av den) har av er Omdömen förväntningar du har på ditt lag Omdömen Förväntningar du har på dig själv Omdömen

Listan växer, baserat på din specifika situation... i själva verket de existerar för någon grupp eller personer som du arbetar med, interagera med och servera. Tror att andra avdelningar, regioner, kollegor, kunder och leverantörer bara för att komma igång. Omdömen

Complex, för att vara säker. Omdömen

Och precis som spider`s hantverk, är otroligt stark i webben när välbyggd och nästan värdelösa när det isn `t. Omdömen

Tänk på det här sättet, Hur kan du träffa förväntningar om du vet inte vad de är?

Här är en stor diagnostisk. Tänk på din släkting framgång och komfort med någon av de förbindelser som beskrivits ovan. Om du betygsätta något mindre än en A, fråga dig själv frågan: Har vi har ömsesidigt förstått och accepterat förväntningar Omdömen Om inte, lägger däri sannolikt en stor del av din spalt Omdömen

Du?. kan stärka din hemsida och öka dina resultat när du skapar överenskommits och förstått förväntningarna i varje enskilt fall. Omdömen

Hur kan du bygga dessa avtal?

Fråga folk deras förväntningar. Omdömen Universitetslärare`t bli förvånad om de don `t ha ett omedelbart svar (de flesta människor haven`t verkligen gett det tänkt och definitivt aren`t van att bli ombedd ).

Ha tålamod om de don `t ha ett omedelbart svar, eller don` svara alls.
Du vet att det är nyttigt och fördelaktigt för båda parter, även om de gör motstånd vid starten. Omdömen

Dela dina förväntningar också.
Se till att du vet vad de är och dela dem ödmjukt och öppet. Omdömen

Klargör och bygga en förståelse och överenskommelse.
Detta innebär en konversation. Omdömen

Skriv ner dina förväntningar.
Detta ger klarhet och ger alla en tydlig bild av framgång. Omdömen

Dessa steg kommer att arbeta direkt med andra människor, och bildligt när man tänker på organisatoriska förväntningar. Omdömen

Dessa enkla steg görs med alla viktiga grupp eller person du interagerar med kommer att vara väl värt investeringen du gör i det. När du bygger denna väv av förväntningar du bygger en grund för bättre relationer, högre förtroende och stor framgång Omdömen  ..