Processen för Change

Förändring är en oundviklig händelse i en människas liv. Det finns ingen väg runt det. Frågan är kommer du ändra genom konstruktion eller standard? Kommer din förändring vara bättre eller sämre? Omdömen

Så länge du lever, flytta och andas du kommer att konfronteras med behovet av att göra de förändringar som krävs för att utvecklas som de situationer i ditt liv kräver. Omdömen

Det mer ambitiösa du desto oftare kommer du att uppmanas att flytta och anpassa sig till högre nivåer av drift. . För att säkerställa att du gör ändringar i rätt riktning, kan du aktivt styra förändringsprocessen i ditt liv Omdömen

För att styra förändringsprocessen, kan man följa denna 4 steg progression:

** erkänner behovet av förändring Omdömen

En beslutsamhet att ändra kan inte ske om behovet av förändring är först identifierades och erkände. Detta kommer alltid att vara utgångspunkten för varje försök att ändra. En tredje part kan vara ansvarig för att ett sådant behov i förgrunden. Oavsett hur medvetenheten kommer till stånd, är den viktigaste faktorn här som bekräftelse händer. Omdömen

** åta sig att göra de ändringar

Väg upp för- och nackdelarna med att göra ett åtagande. Det är viktigt att de fördelar och nackdelar med att göra ett beslut om att ändra tydligt anges redan från början. En person som är medveten om dessa förgreningar kan fatta ett välgrundat beslut om varför förändring är nödvändig för dem. Omdömen

** Plan SMART mål Around The Förändringar

Varje mål du planerar runt syftar till att ändra borde vara SMART om de skall vara effektiva. I synnerhet SMART mål är S-smart, M-mätbara, A-uppnåeliga, R-realistiska, T-tidsbundna. Mål som uppfyller dessa krav är mest gillar att aktualiseras. Omdömen

** Upprätta Accountomdömen

Med bästa vilja i världen och allt bestämningen kan uppbåda, är det statistiskt bevisat att i strävan efter något mål ökar ansvars graden av framgång och hur snabbt resultat uppnås. Det är människans natur att skruva upp då och då, eller att tappa fokus på ett önskat mål - ofta oavsiktligt. Att ha en coach eller mentor som du är ansvarig går en lång väg att hjälpa dig att hålla på rätt spår Omdömen

Dessa fyra viktiga steg i förändringsarbetet är kraftfulla i sin förmåga att helt övergå en person bestämt sig för att ändra. från punkt A där du befinner dig nu, till punkt B där du vill vara Omdömen

Resultatet av denna förändringsprocess är transformation genom utformning Omdömen  ...