Teambuilding: Betydelse Motivates

Teambuilding alltför ofta ses som “ vissa saker &"; att göra istället för att “ några sådana &"; att bli. Lag består av människor, inte delar som en maskin. I själva verket är det dags att sluta behandla din kropp och liv som delar, på något sätt delas upp i bitar. Om vi ​​bara använder våra vänster-hjärna mentala konstruktioner, det är så vi tenderar att fokusera. Till exempel, traditionellt ser vi inget lag strategier, uppgifter och dollar-och-cent åtgärder (“ bottom line &";). Omdömen

Även om dessa aspekter är viktiga, måste de uppnås utifrån en stiftelse som är hållbar. De ska bara komma efter att reflektera över de komponenter som kommer att engagera sinnet och hjärtat av de människor som kommer att avgöra om, hur eller när den nedersta raden visar. Bara fokusera på tal är som att fokusera på träden och är blinda för ramen för den totala skogen. Det är mycket närsynt (såsom i närsynt). It &'; s tid företag har sin vision korrigeras Omdömen

Delade ledare måste överväga sådana faktorer som:
* Klargöra värden, syfte och uppdrag på ett sätt som engagerar hjärtat att. integrera mellan de anställda och företaget. Omdömen * Hur blinda fläckar störa förtroende och skapa rädsla för konflikter och osäkerhet som blockerar sårbarhet och mänskliga sammanhang. Omdömen * Kraften av passion och mening att driva uppmärksamhet till resultat och sätt att utveckla tänkesätt av de enskilda gruppmedlemmar Omdömen

Här är tre steg som ledare kan ta med till bordet när de utvecklar och inspirera sina lag.

Värden för företaget klargörs och kommuniceras. Omdömen Det måste finnas en process för att sätta i medvetandet där det är ostridigt mellan enskilda kärnvärden och organisatoriska värderingar och kultur. Om det finns områden i linje, kommer passionen stimuleras och mening /ändamål köpte fram till en mer medveten nivå i sinnet. Till exempel, om företaget och 'en; s värde är att ge kunden service som verkligen sätter sina intressen först, en anställd som priser och '; integritet &'; som ett högt värde kommer att känna släktskap med de uttryckta värdena i organisationen, och därmed känner kongruens mellan sitt hjärta och företaget. Det är viktigt att hjälpa människor att förstå vad som ger sitt eget liv mening och hur bolaget delar samma värderingar.

Svar:. “ Vem är den idealiska psyko klienten &";
Märker jag inte säga “ demografiska &"; It &'; s tid att inse att alla kvinnor i åldrarna 30 till 60 inte tänka eller “ emote &"; likadana. Vi betjänar människor med en uppsättning värderingar, förhoppningar, behov och drömmar, inte bara kroppar med liknande fysiska egenskaper. Det är stereotypt att säga att kvinnor över 30 som är högskoleutbildade vill ha samma produkter och tjänster. Klarhet om &'; vad &'; och &'; varför &'; (detta ansluter till värden, syfte och uppdrag, naturligtvis) är viktigt innan laget börjar plöja mot ett slutresultat i en kaotisk försök att öka den nedersta raden. Omdömen

Har personliga utvecklingsprogram som kommer att integrera de lektioner i dag till dag projekt, så lektionerna används i verkliga situationer
Action trådar hjärnan, så det &';. inte är bara att lära sig teoretiska färdigheter uppsättningar och fem-stegssystem. It &'; s-tid för att ansluta prickar som tänkesätt bestämmer åtgärden man tar – eller inte. Personlig utveckling måste vara transformerande, inte bara spela spel. Reflektion och en erfarenhets förståelse för hur hjärnan trådarna eller ändrar mönster på ett sätt som engagerar båda hjärnhalvorna är en konst – med vetenskap. Människor behöver insikt, inte bara mer information Omdömen

Här och' s en innovativ idé. Lär människor att se arbetsplatsen som en plats att växa och utvecklas. De tillbringar en stor del av sina liv där. Du tar dig med dig vart du än går. Försöker agera på ett sätt i arbetet och ett annat sätt hemma är en anledning till att vi inte är självstyrd och kraftfull. Vi är inte integrerade i, vi är “ dis-integrerade &"; och vi är därför sönderfallande. Vi har glömt vilka vi verkligen är. Fokusera på montering i en låda om överensstämmelse vistas endast i våra huvuden och fruktar känslor och förändring är ingredienser till en svag, uncreative och desperata liv.

Som Henry Thoreau sade “ De flesta män (människor) bly liv tyst desperation och gå till graven med låten fortfarande i dem &";.

är det enda sättet att odla äkta personlig makt och förtroende som leder till mer ansvar, engagemang och strategiska resultat. Omdömen

Organisationer består av människor, och människor behöver
ha inkoppling av deras sinne med hjärta; en miljö som främjar innovation och förtroende; och att lära sig kommunikationsfärdigheter som bygger på inre självbild utveckling, inte bara tekniker Omdömen

För att anpassa sig till förändringar och att förnya sig, organisationer behöver
samarbete /integration av avdelningar och enheter. en kultur som omfattar konflikter som ett sätt att stimulera mångfalden av idéer; och ge människor möjlighet att växa och expandera sina sinnen, inte bara överensstämmer Omdömen

silo mentaliteten är den snabba vägen att bli irrelevant i dagens och' s. marknadsplats. Det slösar tid, energi och pengar. Vi kan &'; t övervinna de silor i våra miljöer tills vi övervinna de silor inom oss själva Omdömen  ..