Skapa en utmaning och skapa Future

Tänk på de gånger i ditt liv när du har vuxit mest, utmärkt på nya nivåer och kände mest tillfredsställelse med ditt liv och resultat. Chansen är, i alla dessa situationer, ett vanligt inslag var en utmaning som du möter och krönt med framgång. Omdömen

Om det var den utmaning som de äldre granne barn eller syskon att cykla, behovet av att lära sig ett språk innan en resa utomlands, eller någon av ett hundratal andra små eller stora utmaningar utmaning bränslen vår interna tävlingsanda; utmaning antänder vår primal kamp eller flykt svar; och utmaningen ger extra fokus för vårt arbete. Omdömen

böcker historia är fyllda med människor och organisationer uppnå extraordinära saker på baksidan av utmaningar. Omdömen

Faktum är att utmaningen arbetar för att stimulera mänsklig tillväxt och potential. Ändå brukar vi bara dra nytta av detta faktum när omständigheter som en utmaning framför oss Omdömen

Men varför ska vi vänta med

I &';.? M tyder på att vi bör skapa en utmaning för vår eget val – en utmaning som är utformad för att hjälpa oss att dra nytta av det inneboende värdet av utmaningar och göra det möjligt för oss att medvetet, avsiktligt skapa de resultat vi vill ha snabbare och mer effektivt Omdömen

I &'; m. föreslå att du skapar en lärande utmaning <. br>

Här är fem komponenter i en lärande utmaning. Omdömen

Syfte. Du skapar en lärande utmaning att hjälpa dig att nå ett mål eller mål. Låt &'; s säga att jag ville lära sig att lösa konflikter, eftersom jag ta itu med massor av konflikter på jobbet eller hemma. Med ett tydligt syfte för att skapa inlärnings utmaningen, kommer utmaningen att vara mer verklig och det kommer att hjälpa din disciplin. Omdömen

Tidslinje. Ditt lärande utmaning bör ha en tidslinje. Beroende på storleken på din utmaning, kan din tidslinje vara en vecka, en månad eller kanske 60 dagar – men troligen inte längre än så. Om ditt lärande utmaning är större än vad som kan tillgodoses på 60 dagar, överväga att dela upp den i bitar eller delmängder som kan uppnås i 30-60 dagar. Omdömen

Focus. När du har ställt in din inlärning utmaning du kan köra din verksamhet med en laserliknande fokus. Det innebär att spendera all din inlärning tid och så mycket diskretionär tid som möjligt på din inlärning utmaning, inte slumpmässigt läsa eller att flytta till en ny intressant ämne. Din uppgift och tidslinje hjälper här djupt. Omdömen

Expert Resources. När du ställer in din inlärning utmaning – att veta vad du vill lära dig, varför du vill lära sig det och i vilken tidslinje du planerar att lära sig det, måste du sedan hitta rätt resurser för att hjälpa dig. Vem vet vad du vill veta? Vem har varit där? Vem har ett perspektiv som kommer att hjälpa dig? Dina framsteg kommer att underlättas och påskyndas genom att medvetet och avsiktligt söka och hitta de bästa expertresurser. Omdömen

Flera metoder. Om du verkligen har en lärande utmaning, bara läsa en bok eller gå en kurs segrade &'en; t få dig dit. Lärande sker på olika sätt och du måste använda olika sätt att utsäde din inlärning och tillåter dig möjlighet att förbättra. Läsning, workshops, coacher och mentorer är bara korta och tydliga listan. Men när du har en verklig utmaning som du kommer att hitta något sätt att övervinna det rätt? Med lärande utmaningar, en är aldrig det bästa svaret. Omdömen

Detta tillvägagångssätt är ett beprövat sätt att bygga någon skicklighet eller lära sig något av värde. Det är också den strategi vi använder med ledare runt om i världen varje månad i vår Anmärkningsvärda Ledarskap Lärande System. Du kan läsa mer om detta system här, eller lära dig att få två kostnadsfria månader i programmet här Omdömen  ..