Executive Leadership - Det är annorlunda nu ...

När jag tog mitt första jobb i företags förlagsbranschen över tjugo år sedan odlingen var mycket annorlunda än vad jag vet från de olika företag jag levererar verkställande ledning coaching till nu. På 90-talet fanns det fortfarande en känsla av att ha att göra din tid. Du har troligtvis tvungen att ha en universitetsexamen innan du arbetat dig upp från assistent till chefen och därifrån till regissör och framåt (om du inte hade krängde över) till styrelsen i bolaget. Normal var för denna process att ta årtionden! Super-dullsville !!

Flytta fram till 2012 och det finns en annan typ av ledarskap utvecklas. Det ger mindre vikt på vem du känner och vad som är din bakgrund och mer till meritokrati, personlig passion, fordon och ansvarstagande. Med rätt utbildning - och som inte behöver betyda universitet - relevant erfarenhet och, viktigast av allt, starka personliga och yrkesmässiga färdigheter, ledare i företag kan uppnå erkännande och styrelseuppdrag i sina sena 20-talet och tidiga 30-talet Omdömen

. Några (men ett ökande antal) går ut på egen hand och ledande multi miljoner (och miljarder) pund verksamheten före sin trettionde födelsedag. Här är en viktig fråga men: det är mer imponerande att vara en VD vid 35 än vid 55 års ålder Omdömen

Mitt svar ... nej Omdömen

Heres "vad är verkligen imponerande. : varje person - ung, medelålders, pensionär, manlig, kvinnligt, någon kultur, alla socioekonomiska bakgrund - att investera i sig till en punkt där de känner igen nycklarna till en sann ledare: vision, integritet, samarbete, öppenhet, aktivering, medkänsla och tacksamhet. Omdömen

Den vanligaste utmaningen ser jag i att leverera verkställande ledning coaching är när en ledare har glömt att deras roll är att tjäna. En produkt eller tjänst kommer bara frodas när kunderna, kunder, läsare, lyssnare, tittare har en glad upplevelse av det. Och företaget självt kan bara leverera det när deras designers, författare, utvecklare, marknadsförare, försäljningsagenter och verksamhet direktörer köps in i en vision och befogenhet att leverera. Omdömen

Det är alltid om människor, det handlar alltid om att utvecklas (ett idé, ett varumärke, ett sätt att fördela), är det alltid om ett tänkesätt av äventyr och se nya möjligheter. Om mod och tydlighet modelleras i en VD som ande kommer att filtrera ut till direktörerna och deras ledningsgrupper som kommer ärlighet, respekt och ego-hemlöshet. Omdömen

Min 20 år sedan erfarenhet var så mycket bygger på en rädsla & ; Bristen modell för (vad betyder det för mig) - var du tvungen att göra som din chef eftersom hon var efter ett mandat från sin chef. Det var som en förlängning av skolOmdömen

Idag dock de mest dynamiska företag där ute använder en modell av respekt och överflöd -. VD erkänner att de inte har alla lösningar, men de vet hur man anställa kreativa tänkare och dynamiska kommunikatörer och investera i deras expansion under en viss term. Omdömen

Min största tillfredsställelse i verkställande ledningen coaching är att ha ett företags beslutsfattare ihåg hans eller hennes egna talanger, kreativitet och mod. För att få klart en gång om förändringar och val; eftersom när de är inspirerade de är inspirerande Omdömen  ..