Låt oss-Talk-Ledarskap-Hjälp dina anställda göra mer på kortare Time

På grund av åska i Atlanta, flykten från Dallas till Atlanta hade försenats två gånger. På tredje försöket, vi ombordstigning och jag kände hoppfull att faktiskt få luft under vingarna. Mina förhoppningar bleknade snabbt när trött proffsiga flygvärdinna kom ner gången tyst tillkännage att om vi inte var tillåtet att ta fart under de kommande 15 minuter, skulle besättningen har överskridit sina 16-timmars arbetsdag och vi skulle behöva taxi tillbaka till terminalen och invänta en annan flygning.

Vi fick inte tillåtelse att ta av, löpte besättningens tid och som vi taxied tillbaka till terminalen kände jag mig blandade känslor. Jag tänkte, "Men vi var rätt det redo att ta fart. Hur kunde 1-1 /2 timmar till någon roll?"

Precis som flygbolagen är oroade över överarbetad piloter och flygvärdinnor, bör arbetsgivare vara oroliga överarbetade anställda. Varför? Fel, olyckor och låg produktivitet för en start.

Mina blandade känslor som vi taxied tillbaka till terminalen liknar signalerna vår kultur sänder i dag om långa arbetstider. I ett andetag instämmer vi med de anställda som har en synd part om hur hårt de arbetar och den andra andningen, tilldela vi anställda en "röd emblem av kurage" för att ha modet att gå den extra milen.

En studie av familjer och arbete Institute konstaterar att överarbetade anställda bör tas på allvar. Anställda som överarbetad är mer benägna att uppvisa ångest, göra misstag i arbetet, hamnen arga känslor om deras arbetsgivare för förväntar sig att vara på jobbet för långa timmar och ogillar medarbetare som inte drar sin del av lasten. Studien dokument som nästan hälften av de anställda som känner mycket övertid rapport att deras hälsa är dålig och 8 procent av de anställda som inte överarbetad upplever symtom på klinisk depression jämfört med 21 procent av dem som är mycket överarbetad.

hjälpa de anställda att känna sig mindre överväldigad Omdömen

Vad kan organisationen göra för att hjälpa de anställda att känna sig mindre mycket övertid samtidigt avslutar sina uppgifter på en viss dag? Använda tid effektivt i arbetet är en individ och en organisatorisk fråga. På den organisatoriska sidan, kan chefer hjälpa anställda att minska känslan av att vara överväldigade av:

• Utbildning anställda i tidsförvaltningsprinciper Omdömen • Avskräcka bruket att äta vid skrivbordet och arbeta genom lunch Omdömen • Insistera anställda tar semester Omdömen • Att tillåta flexibel arbetstid när det är lämpligt Omdömen • Uppmuntra icke-avbrotts zoner i dag när arbetare kan fokusera på sina uppgifter Omdömen • Tilldela uppgifter i god tid före den drop dead datum Omdömen • Att hjälpa anställda att bli mer effektiva Omdömen

En beprövade princip anger att för att vara effektiva, måste du först vara effektiv. Till exempel kan tillverkaren av buggiga piskor vara mycket effektiv i tillverkningstekniker, men om ingen köper buggig piskor, är inte effektiv process.

För att uppmuntra effektivitet och ändamålsenlighet, chefer kan

• Har tydligt mål med inbyggda deadlines
• Insistera anställda gör en daglig "att göra" lista Omdömen • Se till att utrustningen fungerar
• Tillhandahålla nödvändiga material för jobbet är klart Omdömen • Utbilda anställda på programvarupaket som möjliggör effektivare arbetsOmdömen

Att säkerställa ovanstående punkter tas om hand är avgörande för att hjälpa anställda utnyttja sin tid i kontoret och bli mer produktiv.

förverkliga en Produktivitet Culture Change Omdömen

Chefer bör göra en samlad insats för att smörja hjulen på produktivitet, och inte vara pinne som fastnar i däck ekrar, catapulting ryttaren från leden. Genom att delta i dessa frågor, kan chefer hjälpa arbetstagarna känner mindre överväldigad och göra det möjligt för dem att göra mer på kortare tid. Du kommer att gilla resultatet Omdömen  ..