Anställd erkännande Skapar positiv arbetsplats Communities

Engagera anställda kräver mer än att styra dem i vad de ska göra, De måste också få kredit för sina prestationer. Ett sådant erkännande bidrar till att förbättra den anställde erfarenhet enligt Ventana Research: Fem orsaker till att använda sociala erkännande i Business, 2014. Omdömen

Forskningen säger att erkännandet av de anställda har många fler fördelar än bara motivation. Erkännandet bidragit till att skapa en positiv anställd kultur där de känner:

• Uppmuntras att prestera bättre Omdömen • Motiverad att uppnå mer
• Respekterade och uppskattade Omdömen

Ventana forskning visar att de anställda som känner sig respekterade och värderas i sitt arbete kommer sannolikt att prestera bättre än de som känner sig förbisedd. Den inte så uppenbara nyckeln här är ordet “. Känsla &"; Genom att ändra hur en medarbetare känner om deras arbetsmiljö du ändrar också produktiviteten och prestandan hos människorna i den. Som ett resultat, bygger erkännande en känsla av gemenskap, avlägsnar “ dem vs. oss &"; mentalitet och förbättrar engagemang och produktivitet Omdömen

Employee Recognition förbättrar prestanda

Om erkännande förbättrar prestanda, vilket ger högre produktivitet och fler vinster, frågan isn &';. t om du ska gör det, men hur? Omdömen

För det första måste erkännande vara offentliga för att uppnå maximal nytta. Det är den sociala aspekten av erkännandet som ger det önskade resultatet av att ha en anställd känner sig uppmuntrade och vill prestera bättre. Tänk på erkännande som ett hål i en medan du spelar golf. Om ingen är runt för att se det (eller applåderar det), är det nästan som om det aldrig hänt. Erkännande liknande. Dina anställda producerade fantastiska resultat, men om ledarskap inte erkänna det, eller applåderar det framför kamrater, är det nästan som om det aldrig hänt. Omdömen

Employee Recognition Fuels Motivation

För det andra, motivera med hjälp av interna sociala medier. Tänk elektronik. Så många av dina anställda är redan kontakt via sociala medier; ansluta med dem på ett personligt plan med interna elektroniska kommunikationsmedel såsom interna Facebook-sidor och ndash; sedan låta erkännande gå viral i dina anställda samhälle. Sjukhus har stora skärmsläckare program på sina datorer som fungerar som skyltar tillkännage kommande klasser, sociala evenemang och obligatoriska certifieringsprogram. Du kan göra något liknande i ditt befintliga system för att främja socialt erkännande. Uppmuntra andra till “ som &"; eller skicka grattis till den anställde (s) erkänns. Om du kan &'en; t kommunicera med alla elektroniskt använder gammaldags anslagstavlor och skyltar.

Gör dessa ofta, och hitta sätt att uppmuntra ditt team genom erkännande. Omdömen

Employee Recognition Skapar en engagerad Team

Engagement är den ultimata hemliga vapen för att förbättra ditt lag och' s produktivitet och öka ditt företag och' s lönsamhet. Den ultimata erkännandet är att bjuda in en anställd att vara ett team, såsom en problemlösning tankesmedjan, eller be honom eller henne att hjälpa bestämma vilken typ av erkännande bör väljas för social bekräftelse. När de hjälpa till att upprätta riktlinjer, blir de entusiastiska och engagerade i att se sitt eget namn i ljus (eller på skärmen.) Review

Skapa något speciellt som en “ glass &"; eller “ muffin &"; dag och har ledningen tjänar de anställda. Eller kanske den anställde (s) erkänns få en fruktglass, medan andra får ett scoop för Glass. Var kreativ och utveckla program som fungerar med din arbetskraft Omdömen

Ett varningens ord:. Medan mycket erkännande kan göras elektroniskt, är det bästa erkännande av allt socialt erkänna en anställd ansikte mot ansikte
. Det är den ultimata formen av erkännande och engagemang.

© Pat Heydlauff, all rights reserved 2015 Omdömen.