Hur man bygger och leda ett team av högpresterande?

Har du någonsin undrat varför en viss idrottslag är på den vinnande sidan flest gånger. Det är på grund av en stark gruppdynamik, som motiverar varje individ att vara en hög artist. Gruppdynamik är en av de kritiska ledarskapskompetenser för att bygga och leda ett högpresterande lag. Oavsett storleken på ditt företag, stora som små, måste varje ledare kunna motivera sina anställda att stå enade och arbeta för en särskild målsättning. Särskilt i ett litet företag, där en anställd har att multi-task för att uppnå målen, är nödvändig laget limning.

Kompetens att bygga och leda ett högpresterande team:

1) Att göra en grupp förstår vikten av ett team

Det är viktigt för en ledare att först göra gruppen att förstå varför en grupp måste arbeta som ett team. Gruppen bör känna till gemensamma mål för laget och vilka individuella gruppmedlem kan tillföra laget, vilket kan bidra till totala framgången. Kort sagt, teambuilding.

2) Att underlätta effektivt team interaktion

En bra ledare bör utveckla en plattform där gruppmedlemmarna komma och dela sina synpunkter. En interaktiv arbetsmiljö kommer att främja god problemlösning och beslutsfattande färdigheter förutom en bättre samordning på jobbet Omdömen

3) Ingjuta kunskap bland laget

Det är en ledare och' s. ansvar att se till att laget har tillräckliga kunskaper som hänför sig till laget och 'en; s mål samt individuella arbetsprofiler. Detta går långt för att uppnå de fastställda uppgifterna i tid.

Hur effektiva är ditt lag?

Som ledare finns det vissa parametrar med hjälp av vilken du kan mäta effektiviteten av ditt team. Nedan listas några av de viktigaste egenskaperna hos ett effektivt team:

  • Dela gemensamma mål

    Om ditt lag samtycker till gemensamma mål som är mätbara och skalbara, du kan säga att det är ett effektivt team. Om alla gruppmedlemmar är villigt att arbeta mot att uppnå dessa gemensamma mål, då du säkert har en högpresterande team.

  • Se större bild

    Är ditt team kan förstå helheten under ditt ledarskap? Ett effektivt team är den som kan förstå deras bidrag till några större resultat. Kort sagt, det är viktigt att hans /hennes jobb roll, dess inverkan på att uppnå större företagets mål och övergripande gruppdynamik som krävs fungera effektivt. Omdömen

  • Enhet och ömsesidigt beroende

    Gör ditt team lutar mot samarbete och ömsesidigt beroende? Om ja, då är du en ledare för ett högpresterande team. En sådan lag kommer att hålla sig borta från skylla på varandra och skulle vara öppen för lärande och förbättring.

    Teambuilding och ledarskap är sammankopplade så att för att denna ska lyckas den förre måste vara stark.
    .

    • ledarskap

    1. Vanor stora tänkare i företagsekonomi för varje Economy
    2. De fem pelare Leadesrhip Success
    3. Hur får lata människor till Work
    4. De definitiva MÖJLIGHETER FÖR världskvinno LEADERSHIP
    5. Med hjälp av fyra typer av Feedback Effectively
    6. Vad hände med Baby-Boomers
    7. Hantera din Ego På Work
    8. Fem lektioner Alla ledare kan ta från NFL Draft
    9. En modell, En möjlig Mall för fredsförhandlingarna Runt World
    10. Vad ledare måste göra när Misslyckande Strikes
    11. Våga Dream: ett utdrag från Oracle av det uppenbara: Secrets till Common Sense ledarskap av Ray Jo…
    12. Bli en sann ledare ™ och framgång Will Follow
    13. Alla är en manager
    14. Ledarskap Program - Ledare och Others
    15. För många idéer? Hur du vet när du har "The One lysande idé"
    16. Sju sätt att vara mer bekväm och säker med att ta emot Feedback
    17. Medvetna affärsmetoder: en djupare Perception
    18. Vad krävs för att vinna Today
    19. Inställning /Uppdatera din företags Goals
    20. Anställa för Long (er) haul