Ingen gjorde du inte! Kasta Framgång bort?

I slutet av juni markerade slutförandet av de första sex månaderna av året. Om det finns en särskild punkt dig, och ditt team, och du och din tränare måste spendera lite tid på, är det att granska de första sex månaderna av året. Detta är helt enkelt tittar över början av året vision, mission, strategi, mål och planer. Sedan jämföra vad verkligheten är just nu efter sex månader har gått Omdömen

För varje objekt som var. inrättades i början av året för att ställa dig och ditt företag för framgång, vad är berättelsen? Skriv några rader som beskriver varför du är där du are.

  • Vision


  • Mission


  • Strategy


  • Goals


  • Plans

    Begin med visioner och se om denna vision uttalande är fortfarande i linje med din nuvarande situation. Köpa och gör detta behov revideras eller ses över? Eller är det korrekt anges Omdömen

    Fortsätt igenom listan till den uppdragsbeskrivning skriven i början av året för ditt företags framgång Omdömen ?. Är detta uppdrag uttalande fortfarande i linje med nuvarande syn på ditt företag? Innebär detta uppdragsbeskrivning måste revideras eller ses över? Eller är det rätt anges

    Denna process bör fortsätta genom varje kategori. En viktig punkt är att göra detta arbete med en annan person som inte kommer att tillåta processen att bli en &'; festival ursäkter &' ;. Syftet är att lära sig vad som fungerar eller vad som inte fungerar, och sedan naturligtvis rätta vid behov. Omdömen

    Det är inte att säga en ska bara göra denna process i juni efter halva tiden av året. Du bör göra en översyn som denna, så ofta du vill. Poängen är att det finns vissa tillfällen då du har möjlighet att kalendern i höger i början av året en översyn av var du är, och det är definitivt en av dessa gånger. Utnämningar kan planeras i förväg och material monteras som ni vet detta kommer att ske Omdömen

    Fakta &ndash. Period – Slutet av berättelsen. Make it happen.

    Om du av någon anledning inte bedriva denna verksamhet och aldrig ens anses betydelsen av denna åtgärd till din ultimata företagets framgång, gör det nu. Schemalägg tid, montera ditt material och få det gjort före augusti eller september. Omdömen

    Poängen är att vidta åtgärder och slutföra processen.

    Om du är redo att har en erfaren coach arbete med dig, eller med dig och ditt team på denna översyn, kontakta Mitch Tublin och planera ditt besök i dag. E-post [email protected] , eller ring. . 877-907-8223 Omdömen

  • ledarskap

    1. Engagera som en tuff Mudder och hjälpa Sårad krigare Project
    2. Vad ledare kan lära av Walt Disney
    3. Positivt ledarskap paradigm - Lasting Test av Time
    4. Har du ett brustet hjärta och en tom plånbok?
    5. Vikten av emotionell intelligens bland Leaders
    6. Själv Kärlek är Narcissism; Verkligen?
    7. Lärdomar från pappor - Med en ledarskaps Twist
    8. Ledarskap är hur du Bly Yourself
    9. Top 6 Effektivt ledarskap Traits
    10. Bränsle, Focus, och Feedback - Essentials of Team Leadership
    11. Låt oss börja en ledarskap Revolution!
    12. Lyft på locket på ditt ledarskap Potential
    13. Skapa resultat ur tomma Air
    14. När naturen önskar en Man
    15. Energi Utmaningar - Steve Daines För Congress
    16. Att handskas med tryck och stress Life
    17. *** Vad man inte ska göra för att få saker done
    18. Vad stora ledare Do
    19. Tillit är en viktig faktor i True Leadership
    20. Min första Million Innan jag vände 20 - 5 Berättelser om Opportunity och Determination